YAK

比特币交易DAO:DAOrayaki |使 DAO 保持粘性的四个因素

Web3为我们提供了重要的机会来改善工作条件和认可方法,以更包容和有效地吸引和留住人才。关注什么以及如何留住贡献者对「传统」员工满意度的研究反复表明,工作中有五个关键因素:任务享受、对任务重要性.

比特币价格DAO:使DAO 保持粘性的四个因素

对“传统”员工满意度的研究反复表明,工作中有五个关键因素:任务享受、对任务重要性的理解、人员、反馈文化和成长机会。在 DAO 中并没有太大的不同.

XLMDAO:DAO如何做激励 - ArrowDAO

开个新坑写写DAO的激励,形式以Case Study为主,包括激励机制和具体的激励水平。(耶,终于可以知道这帮玩DAO的能不能挣够生活费了).

AVAXDAO:DAO扩展需要克服的五个主要挑战

比为一个DAO工作更酷的唯一事情是为所有DAO工作。但要做到这一点,您需要弄清楚所有DAO需要什么。这对我们来说也很棘手。所以在DAO峰会上,我们聚集了一些领先的DAO创始人、运营商和投资者.

[0:15ms0-9:747ms