Web3.0成为大众热议的新趋势，各个行业都在积极探索与Web3.0结合的新模式。一个行业从诞生到蓬勃发展，需要社会上最具创新力的人群涌入，若有发展，必与人相关。招聘行业作为为新兴行业输送人才的渠道，将会是与Web3.0最早融合的领域之一。uniuni.io就变得有趣起来。
1.“简历”确权，让物权归属真正的所有人
在传统的Web2.0招聘领域，平台依靠口碑广告获取用户，用户到平台注册后，留存下用户简历。从名义上讲，简历是用户的，但是实际上，按照Web2.0过去的模式，简历成为平台的关键数据，所以我们看到，无论是在线招聘平台还是猎头公司，简历都是公司最核心的资产。
马斯克转发DogeDesigner X相关视频推文，DOGE应声涨超5%:7月26日消息，马斯克在社交媒体上转发Dogecoin及My Doge钱包 UX/UI 图形设计师 DogeDesigner 发布的推特新 Logo——X 相关视频推文，此后 DOGE应声涨超 5%，现报价0.08美元。[2023/7/26 15:58:46]
而在Web3.0时代，用户在线上的数据，行为等等，都应该真正的归属于用户。基于这种逻辑，把“简历”NFT化，就简单的实现了“简历”的真正确权。用户把个人的核心履历脱敏处理后，铸造为NFT，履历在链上被广播，宣示自己成为了物权拥有者。再通过进一步设计动态NFT，可以更加方便的进行用户履历更新。
ARB将于3月23日解锁55.53亿枚，占总供应量的55.53%:金色财经报道，据Token Unlocks数据显示，Arbitrum代币ARB将于3月23日解锁55.53亿枚，占总供应量的55.53%。其中，Arbitrum DAO财库、Individual Wallets与Daos in Arbitrum Ecosystem将一次性解锁；Team, Future Team + Advisors与Investors部分将于2024年3月23日一次性解锁。[2023/3/20 13:14:30]
“简历”的确权，使招聘实现了与Web3.0领域结合中最基础的一步，这一步完成也等同于为整个行业的变革奠定了核心基石。
数藏平台藏鲸灵获百万级天使投资:金色财经报道，据“藏鲸灵”公众号，数字藏品平台开发商上海藏鲸灵信息科技有限公司宣布获得百万级天使轮投资，将着力打造价值数字藏品平台。据公开资料显示，该公司主要以非同质化技术为基础，结合数藏产品与公益活动、IP版权、赋能传统艺术品、品牌营销、元宇宙应用等技术。[2022/12/20 21:55:52]
2.经济流转模型的变革
Axelar与Mysten Labs合作，为Sui区块链带来通用消息传递:金色财经报道，连接 Avalanche、Osmosis 和 Polkadot等 Web3 生态系统的权益证明区块链Axelar 与基础设施公司Mysten Labs合作。最近筹集了 3 亿美元的 B 轮投资，以使基于 Mysten 的 Sui 区块链的去中心化应用程序能够通过单击提供Web3跨链用户体验。
这种合作伙伴关系的潜在用例包括将数字资产的流动性纳入 Web3 游戏的游戏玩法，以及利用数字资产作为多链借贷的抵押品。Axelar 和 Mysten 正在创建一个超越孤立生态系统的环境，并允许开发人员从 Web3 生态系统必须提供的所有资源中提取。（businesswire）[2022/9/28 5:55:34]
由于“简历”可以被真正的确权，那么招聘过程中，“简历”的价值流转路径就发生了变化。在Web2.0时代，求职者的简历数据留在招聘平台，招聘平台把简历数据打包成为服务，售卖给企业，以赚取利益，而这些利益跟求职者没有任何的经济关系。简单来说，就是A拿着B的信息，卖给了C，赚取了利益，但B作为信息所有者却没有赚取任何好处。这显然是不合理的。
但在Web3.0，“简历”被求职者确权后，叙事就发生了变化。
“简历”本身可以在公链上进行自由公开的转移，这个过程可以不受平台的控制。求职者可以对自己的“简历”NFT进行公开定价，招聘者可以根据自己的招聘需求以及简历的匹配度来决定是否购买。“简历”在流转过程中所产生的费用会直接归属到求职者。
在Web2.0时代，由于支付手段的贫乏，想实现在求职者、平台、招聘方之间进行流畅的结算是比较困难的，而Web3.0给了这个机会。
这个机会将会是颠覆性的。
3.数据在隐私得以保护的同时更加开放
在Web2.0时代，大多数平台及其产品是保守的，招聘的数据储存在平台的私有数据库中，对数据的创新性应用也是很少的。
在Web3.0时代，用户的“简历”NFT在链上通过特殊的技术手段脱敏后是更加开放的，在达到一定数量级之后，大量的开发者就可以针对数据进行多层面的二次加工，将有可能诞生出许多商业组织，以改变现在行业内的垄断状态。
倘若开发一条专门的公链进行类似用户“简历”NFT的存储，想象空间会无限放大。
4.企业雇主形象呈现的新方式
过去，一个初具规模的企业，每年在招聘时，都会拿出最少20%的预算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平台的广告投放，线下招聘会，企业展位等等。这些方式能呈现内容很少，而且形式还比较单一。
在与Web3.0结合之后，我们可以把元宇宙概念引入到这个领域中来。可以为企业量身打造一个个性化的元宇宙雇主空间。在这个空间中，企业既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互动的元素，甚至面试等行为都可以在这个空间中呈现。用户可以通过各种多元入口，对企业进行超越实景的了解，切实感受到雇主的企业文化和氛围。
结语
在Web2.0时代，招聘行业存在很多未被很好解决的问题。比如前文说的信息确权，以及企业信誉、简历真实性、沟通时效性等，都是招聘行业中的顽疾。
相信在Web3.0时代，我们可以利用NFT的确权属性、公开属性、金融属性等特质做更多的思考延伸，演变出更具特色，更有趣，更高效的招聘生态。uniuni.io
来源：金色财经
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