来源：证券日报
记者李冰
随着区块链行业发展趋于理性，市场对于区块链专业人才的需求也更加明晰。
据零壹智库不完全统计显示，自年中开始至10月份区块链类矿机公司招聘人数及薪酬持续下滑。另外，仅10月份就有28家上市公司向区块链人才伸出“橄榄枝”。
零壹智库研究员李昕对《证券日报》记者“基于区块链行业开始规范化运行，法务、财务和品牌岗的管理人才受到热捧。”
跨界复合型人才依旧匮乏
有业内人士认为，此次区块链“火爆”跟以往不同，目前市场更关注技术本身及适配的应用场景。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场。
原力区资深研究员黑哥：Filecoin实现的是数据存储的区块链化 挖矿会逐步平民化:IPFS100.com现场报道，8月3日，由IPFS100.com主办，CapitalN节点咨询承办，金色算力云联合主办，深圳市先河系统技术有限公司金牌赞助，逆熵科技银牌赞助，金色财经作为联合主办媒体的星际漫游指南·逐鹿中原·IPFS技术与应用研讨论坛在郑州举行。
在主题为《Filecoin离落地商用还差什么》的圆桌环节，原力区资深研究员黑哥表示，大矿工测试是Filecoin主网上线前最后一次大型网络测试，也是检测大矿工软硬件的性能是否能够满足网络的需求的测试。Filecoin挖矿是一个技术活，而比特币挖矿是个体力活，两者有所不同，Filecoin要实现的是数据存储的区块链化。主网上线后，Filecoin挖矿将逐步的走向平民化，硬件接入的标准也会有所降低。对于机构投资者来说，应对这些变化的拓展能力和运维能力很重要。[2020/8/3]
据零壹智库通过第三方招聘数据不完全统计，仅从区块链“火爆”的10月1日至10月31日整月情况来看，就有约1400家公司发布了逾5000条区块链人才招聘信息，企业业务范围较广包括信息软件、商业咨询、金融、游戏传媒、生物医疗、交通物流、房地产、能源等。
声音 | 中国互联网协会理事长：利用区块链等技术提升信用监管精准化及智能化:金色财经报道，在2019中国网络诚信大会“互联网+”模式下的城市信用体系建设分论坛上，中国互联网协会理事长尚冰表示，将信用建设和信用监督中的行之有效的办法上升为制度规范，利用5G、云计算、大数据、人工智能、区块链等新一代信息通信技术提升信用监管的精准化、智能化，积极发挥政府部门、行业组织、社会机构、舆论监督等各个方面的独特治理优势，鼓励开展差异化的信用评价服务，加强城市信用红黑名单宣传效应，不断加大失信惩戒的力度。[2019/12/3]
睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉，长期从事金融科技领域猎头招聘，她对《证券日报》记者讲述称，目前区块链领域人才需求量确实很大，应聘涌入的人才也不少，但双方匹配度并不高，有些虚假繁荣的情况。
动态 | 网信办197区块链备案名单中包括多个海外法币项目:据金科社消息，网信办3月30日发布首批197个“境内区块链信息服务备案清单”后，区块链概念股尤其是涉及名单中的备案企业迎来了资本市场的集体狂欢，多股连续涨停。但据金科社不完全统计，197个备案项目中，至少有以下9家公司疑似具有双重身份：即在国内成为了首批备案的区块链公司，同时在海外通过基金会运作等形式发行了加密数字货币。国内区块链企业备案成功，仅能证明国内主体机构可以合法合规从事区块链技术开发，并非认可其海外ICO/发币行为，也不能成为、同时责任主体也应该避免成为各类币宣传机会。[2019/4/10]
某互联网金融科技企业相关负责人在接受《证券日报》记者采访时也印证了这点，他表示，“现在区块链遇到的一个困难是相关人才太少了。缺乏既懂技术又懂产业的跨界复合型人才。”
动态 | 佳兆业科创将与迅雷合作建设区块链孵化空间:据IT168消息，佳兆业科创集团昨日与迅雷集团达成合作，双方将在深圳共建区块链孵化空间，为区块链创业者提供新的研发环境。[2018/11/9]
而《证券日报》记者深入调查发现，区块链人才匹配难，已经致使有些猎头放弃了该领域。长期从事金融科技猎头工作的王成对《证券日报》记者表示，目前区块链领域人才的活儿已经不接了。“我们已经放弃了这块业务，区块链领域人才确实十分匮乏，需求量也大，但双方能匹配上很难。”
除此之外，目前区块链领域人才也呈现类矿机企业招聘人数及薪酬双降的特点。
据零壹智库统计数据，《证券日报》记者注意到，2019年6月份至2019年10月份对比数据来看，区块链类矿机企业招聘人数和薪资均呈现下降趋势。其中，6月份至10月份招聘人数分别是317人、304人、254人、245人、199人；平均薪资方面分别是1.9万元、1.4万元、1.6万元、1.53万元、1.44万元。以此来算，招聘平均年薪从6月份22.8万元已经降至17.28万元。
零壹研究院院长于百程对《证券日报》记者称，人才的需求是和产业的发展息息相关的。从零壹智库观察的数据看，区块链的应用落地需要是基于各种场景而存在的，所以技术类和场景经验结合的人才会更加契合市场需求。”
上市公司整体趋于理性状态
值得一提的是，《证券日报》记者注意到，目前在涉及区块链领域招聘不乏有上市公司身影。
根据零壹智库不完全统计显示，仅10月份区块链的招聘企业共关联上市公司28家，招聘总人数133人。招聘职位大多为开发方面人才。其中，阿里巴巴、腾讯和远光软件在上市公司中需要区块链人才最多，分别为32人、32人及20人，三家公司过半的需要为开发岗。在BATJ中，京东和百度对于区块链的招聘情况不及另外两家，京东虽然招聘开发人员仅1人，但是开出了4.20万元/月的工资，高于行业，百度人才通过内部转岗，10月份暂无增加新人的需求。
上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲，长期从事金融科技领域猎头工作，她在接受《证券日报》记者采访时坦言，“区块链概念刚出来的时候很热门，现在已经降温趋于理性。不是所有公司都一拥而上炒概念，其实大多数上市公司对于区块链人才引进还是相对较为理性的。”
郑娇莉也对《证券日报》记者表示，“我们服务的上市公司对区块链领域人才招聘还是较为理智的。”
于百程表示，在区块链的市场前景被认同，技术应用落地加速，上市公司对区块链方面人才需求是有的。其对区块链领域布局主要有三种方式，第一种是收购现有的区块链公司，第二种是自建区块链公司，第三种是与区块链公司业务合作。
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