近几年随着区块链的热度上涨，像区块链人才供不应求，区块链人才薪资水平领跑科技行业等消息不断见诸报端，那么在作为区块链行业翘楚的美国，真实的人才需求和薪资水平到底如何呢？笔者经过调研以及实地走访，了解到了美国区块链行业招聘行情的第一手信息。
一、人才需求
尽管长期的熊市带来一波又一波裁员潮，但总体来说，区块链行业对于人才的需求仍然强劲。根据Upwork2018年的报告显示，区块链开发是全球劳动力市场上需求第二高的技能。
因为围绕区块链或者数字货币的初创公司还在如雨后春笋般不断涌现，美国招聘网站上区块链职位发布的数量一直在上升，涉及比特币，以太坊，区块链和加密货币的职位的搜索量也在增加。在发布的区块链职位中，工程师或者开发人员需求庞大，远远大于商务、营销等非技术岗位的数量。
调查：四成巴西和印度尼西亚受访者拥有数字资产:4月5日消息，加密货币交易所Gemini进行的一项研究显示，大约41%来自巴西和印度尼西亚的受访者拥有数字资产。美国和英国远远落后，分别为20%和18%。Gemini对20个国家/地区的近3万人进行了调查，以了解有多少人已经进入了数字资产领域。
Gemini认为，最近几个月经历了重大经济危机的国家更倾向于购买数字货币来对冲通胀。此外，只有16%的美国受访者和15%的欧洲受访者认为数字资产是通胀飙升时期的合适投资工具。[2022/4/5 14:04:20]
二、招聘渠道
调查：9%的美国人在未来十年愿意投资加密货币:金色财经报道，纽约消费金融服务公司Bankrate最近进行的一项调查显示，在未来10年，与比特币（9%）相比，更多美国人愿意投资黄金（13%）。不出所料，大多数年龄在25至37岁之间的千禧一代对加密货币持有相反的态度，婴儿潮一代人绝大多数都看跌。值得注意的是，接受调查的人中有58%认为通货膨胀不会影响他们的投资选择。如果通胀飙升，只有20%的人愿意进行更冒险的投资。[2021/6/24 0:01:41]
类似于其他行业，区块链公司的招聘方式也是多管齐下，包括官网、招聘网站、专业猎头、朋友推荐等等。
摩根大通调查：三分之一大型投资者认为比特币是“老鼠药”:根据摩根大通周二公布的一项调查结果，三分之一的大型投资者认为加密货币是“老鼠药”，另外16%的人称其为“暂时的时尚”。摩根大通顶级策略师表示，投资者对加密货币未来的看法非常分歧。此外，五分之四(81%)的投资者希望对加密进行更严格的监管，几乎所有人(95%)都认为欺诈在加密世界中有些或非常普遍。”（CNBC）[2021/6/23 23:58:07]
对于有官方网站的区块链公司，一般会在官网上的careers页面列出正在招聘的职位以及申请方法，但通常来说，官网上的招聘职位都是很久以前的，更新非常不及时。绝大多数的区块链公司都会在美国最大的职业社交媒体LinkedIn上开设公司页面，所以很多时候也会把招聘职位放在LinkedIn上。尤其是中大型公司，主要依赖LinkedIn进行招聘，通常会在公司页面列出大量及时的招聘信息。
全球虚拟货币犯罪调查：美欧合占近6成，中国仅占16%:链塔团队采集了各类犯罪事件，对犯罪地域、犯罪类型、犯罪金额等进行了分析，发现美国是各类数字货币犯罪最多的国家，占统计样本的32%，其次是欧洲，占26%。在亚洲，日本、韩国等其他国家的犯罪数量总和要大于中国，占23%，中国仅占16%。犯罪类型中，黑客攻击次数最多，赛门铁克的一份数据显示，从2017年10月至2018年1月的四个月内，全球约发生500万次数字货币黑客事件。美国、日本、法国、英国、德国排前五名，发生的次数远远高于其他国家和地区。[2018/4/13]
对于一些小型的区块链初创公司，则会偏向小众但更有针对性的招聘网站，比如专做科技领域初创企业招聘和融资的AngleList，就颇受美国区块链初创公司的欢迎。在AngeList上搜索和Blockchain/Cryptocurrency相关的招聘职位，有789家初创企业正在招聘，其中不乏像Coindesk，Bakkt等知名币圈企业的身影。
三、薪资水平
根据AngleList上的工资统计以及对企业的问卷调查，美国区块链企业中，开发人员等技术岗位的薪资水平为10–20万美金，非技术岗位的薪资水平为6–15万美金，非技术岗位薪资相差较大，且明显低于技术岗位。
根据ZipRecruiter网站的统计，截止到2019年12月，美国区块链开发人员的平均年薪为154550美金，高于美国科技行业软件开发人员的平均年薪。ZipRecruiter的统计显示，目前区块链开发人员的薪水在全美范围介于124,500美元至203,000美元之间。区块链开发人员的平均薪资范围相差不大。
来源：ZipRecruiter网站
世界范围来看，整个区块链行业中各个岗位，美国的薪资水平都是最高的，Hackernoon的一篇文章罗列了区块链行业各个地区不同岗位的薪资水平。
来源：Hackernoon
四、招聘难度
尽管区块链人才的薪资水平已经高于科技行业的平均水平，但往往还是贤才难求，一方面是因为行业周期性太强，熊市期间对人才的吸引力会明显下降；另一方面，互联网巨头也逐渐加入到人才的争夺之中。随着像Amazon，Facebook和IBM这样的老牌公司成立新的团队来研究区块链技术，并探索区块链应用，对区块链人才的需求也在增长。
从供应端来说，因为美国高校里普遍开设的CS课程，很少涉及区块链的系统性知识和开发技能，能够熟练掌握区块链开发技能的人才大多是有过相关工作经验的，而非从学校刚毕业的年轻人。因此，人才市场中的供应是小于需求的。
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