本文数据来源：互链脉搏、猎聘、天眼查
本文内容参考：2020年中国区块链人才发展研究报告
"1024讲话"后，我国区块链产业的“脱虚向实”步伐也逐渐加快，区块链领域中对于专业人才的需求也是越来越大，业内新一轮的“区块链人才争夺战”也在国内各大城市中接连上演，这也就导致了区块链人才领域中的供需不平衡现象愈发加剧。
在需求端市场，尽管区块链相关岗位的求职者正在快速增加，但是真正符合招聘企业岗位需求的专业性人才却是少之又少。高端专业人才的严重缺乏也在极大程度上制约着整个行业的发展；而在供应端市场，“大量从业人员盲目跟风，专业技术薄弱，实用复合型人才供给短缺”等现象层出不穷，极大地延缓了区块链产业脱虚向实的步伐。
为此，本文将从区块链人才需求现状、供给端情况、薪酬待遇以及发展趋势四个维度浅谈2020年中国区块链人才板块的发展状况，以帮助各位小伙伴形成更为清晰的认知。
01??人才需求现状
根据市场研究机构IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》最新报告显示，我国区块链市场支出规模预计将于2023年达到20亿美元；而在预测期内，区块链支出也将以迅雷之势快速增长，预计增长率为65.7%。此外到2022年，全球区块链市场规模有望达到139.9亿美元。
加密律师：SEC或在未来两周内就Ripple案提出中间上诉请求:金色财经报道，美国地方法院此前宣布了证券交易委员会(SEC) 与Ripple案件的简易判决，但法律斗争仍在继续。专业加密货币律师James Murphy（又名MetaLawMan）表示，美SEC可以考虑多种选择。不过，他预计委员会可能会在未来两周内提出中间上诉（interlocutory）请求。他强调，由于尚未做出最终判决，因此这种情况可能会发生。不过，SEC 目前没有单方面上诉的权利，该委员会的请求需要获得Analisa Torres法官和第二巡回上诉法院的许可，才能继续进行中间上诉。[2023/7/26 15:58:49]
在区块链企业数量方面，我国的区块链注册企业数量持续增加。从2015年时的2156家，到2018年激增为24279架，此后在2019年更是达到36224家，这也就导致区块链人才匮乏现象的加剧。
美联储7月加息25个基点的概率接近100%:7月19日消息，据CME“美联储观察”：美联储7月维持利率在5.00%-5.25%不变的概率为0.8%，加息25个基点至5.25%-5.50%区间的概率为99.2%；到9月维持利率不变的概率为0.7%，累计加息25个基点的概率为86.4%，累计加息50个基点的概率为12.9%。(金十)[2023/7/19 11:03:18]
而从区块链相关岗位的企业招聘规模上来看，中小型企业仍是现阶段区块链人才招聘市场中的主力军，千人以上的大型企业招聘需求相较于往年也均有上涨。不过值得注意的是，2019年区块链招聘企业多为互联网、游戏以及软件行业，其次才是金融和其他领域，这也与2018年基本一致。
数据：当前DeFi协议总锁仓量达576.47亿美元:11月14日消息，DeFiLama链上数据显示，当前DeFi项目总锁仓量（TVL）为576.47亿美元。锁仓量资产排名前五（美元）：
Maker（67.53亿+0.13%）
Curve（65.48亿-0.02%）
Aave（46.04亿-1%）
WBTC（39.82亿-1.84%）
Uniswap V3（36.6亿-0.31%）[2022/11/14 13:01:57]
纵观全球范围内的2019年区块链招聘需求，我们能够明显地看出行业发展态势对其的影响：比如在“Facebook正式推出Libra”与“1024讲话”之后，区块链人才招聘需求的上涨趋势就极为明显。
摩根大通：ETC可能是ETH转向PoS的主要受益者之一:8月11日消息，摩根大通周三在报告中表示，ETH挖矿因其盈利能力而广受欢迎，而转向挖矿其他加密货币可能意味着短期内对利润的打击。此外，大型矿池突然涌入另一种代币可能会挤压现有企业的利润。那些使用 ASIC（专用集成电路）设备的ETH矿工除了ETC之外几乎没有其他选择。
ETC矿工可能是这一转变的主要受益者之一，因为决定成为ETH 2.0验证者的ETH矿工提供的二手挖矿设备可能会激增。有迹象表明，这种向ETC的转变已经发生，自7月中旬以来哈希率显着增加。
以太坊转向PoS后最可能的结果是矿工将他们的矿机分布在支持GPU挖矿的不同网络以及其他应用程序以获得残值，并补充说，随着过渡的临近，矿池将可能过渡比较顺利。（CoinDesk）[2022/8/11 12:19:02]
02??区块链人才供应端与薪资情况
根据猎聘平台的统计数据显示，2019年中区块链行业与互联网之间的人才互流十分活跃，其中流入流出最多的就是区块链与互联网、游戏、软件等行业，占比高达70%。此外，根据区块链人才岗位的其他数据显示，区块链从业者男女比例为6:1,主要集中在25-35岁之间；本科以上学历占比超过九成，六成以上的岗位人才工作经验超过5年。
肯尼亚的能源公司KenGen计划向比特币矿工提供地热发电:金色财经报道，肯尼亚的能源生产公司 KenGen希望向比特币矿业公司提供其剩余的地热能，以帮助他们满足能源需求。该计划是在距离首都内罗毕 123 公里的奈瓦沙 Olkaria 的公司主要地热发电站的能源园区内设立矿场。大部分电力来自可再生能源的 KenGen 表示，矿工们一直在寻求购买其能源。该公司没有提供更多细节，但鉴于非洲没有比特币挖矿公司，据信接触它的公司来自美国和欧洲。[2022/6/3 3:59:46]
从区块链人才的存量与增量市场来看，存量人才毕业院校TOP10均为985或者211院校，占比34%；全国33所高校已开设的区块链相关课程，进而推动中国区块链人次的规范化与体系化。
在区块链行业的人才需求端，一线城市的区块链人才需求量占比最大，新一线城市的区块链人才需求也在快速增长。当然，区块链技术类人才仍为需求首位，运营培训类人才需求也略有增加，区块链招聘岗位正在向非技术类岗位蔓延。
在薪酬方面，2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万，近半年从业者年薪多处于20-40万之间，其中技术类岗位平均年薪多在33-52万之间，深圳、北京、杭州三地位居区块链平均薪资城市前三甲。
03??中国区块链人才发展趋势
根据上述区块链人才的相关数据我们可以得出，当前的中国区块链人才发展趋势主要呈现出以下三个特点：
第一点，人才供需“错位”仍在继续。现阶段的区块链人才供需存在着明显的“错位”现象，求职者专业技能薄弱、实用复合型人才缺口巨大、区块链人才扎堆北上深杭等一线城市、二三线城市人才需求难以满足等问题，都是造成这一现象的主要因素；
第二点，行业回归理性，薪资结构趋向合理。随着整个区块链产业发展回归理性，市场需求端对于区块链人才的需求也更加清晰，行业薪酬结构趋向合理；
第三点，区块链人才培养走向规范化。随着今年年初“区块链工程”本科专业获得教育部批准，越来越多的高校开始申请区块链相关专业，区块链行业的人才培养也逐渐走向规范化。
经过近10年的发展，区块链产业的形态已经发生了天翻地覆的变化，与之相应的区块链行业人才构成也逐渐走向多元化与复杂化。不难预见，在此后一段较长的时间内，由高校、培训机构、行业组织共同构建的多层次区块链人才培训体系将成为主流，推动区块链人才队伍的不断发展壮大！
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