彭博社今日发表的一篇文章指出，蓬勃发展的加密货币公司正在努力寻找合适的候选人来填补数百个职位，对数字货币和其他资产的狂热让他们与全球一些最大的金融机构展开了竞争。
尽管5月份出现暴跌，但加密货币的总市值在过去一年里增长了400%，达到约1.4万亿美元，高盛、纽约梅隆银行和星展集团等传统金融公司开始提供相关服务和交易。与此同时，芝加哥商品交易所等公司正在扩大加密衍生品产品的供应，所有这些都有助于这一资产类别走向成熟。
文章指出，这使得需要数十或数百名新员工来扩展业务的加密公司的候选人越来越少。
亚马逊云科技与英伟达推出元宇宙千人人才计划:10月13日消息，亚马逊(AMZN.O)云科技宣布与英伟达(NVDA.O)合作，在未来两年内为英伟达初创加速计划的成员企业提供云计算资源支持。双方还将携手推出“元宇宙千人人才计划”，为使用NVIDIA Omniverse的元宇宙领域初创公司提供额外的云计算资源支持。(金十)[2022/10/13 14:26:30]
据领英招聘门户网站显示，全球最大的加密货币交易所Binance正在发布广告，在全球招聘约370个职位。总部位于纽约的Gemini计划到12月将其新加坡员工人数从30人增加到50人。总部位于香港的Crypto.com拥有900多名员工，其职位页面上有200多个职位空缺。
波特兰州立大学教授：对区块链人才的需求是传统公司受到技术冲击的结果:波特兰州立大学会计学教授Kristi Yuthas表示，对区块链技术人才的需求是传统公司受到技术冲击的结果，区块链公司正在以闪电般的速度创新，拥有可在创新中创造商业价值的敏锐头脑的人才现在需求量很大。”（Cointelegraph）[2020/4/19]
Binance首席执行官赵长鹏在电子邮件中表示：“我们正在积极招聘。我们看到该行业每年呈指数级增长，我们需要扩大我们的团队以应对这一局面。”
声音 | 专家：充分运用好区块链技术，推动数字技术创新、基本业务共融、人才数据共享:据新华网消息，由全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会、江苏省人力资源和社会保障厅主办的“数字人才与人才大数据”全国博士后学术交流活动日前在南京信息工程大学落下帷幕。与会代表们联系实际谈到，目前，上下级之间的人才数据传输不畅、流动常常梗阻；各地区、各部门之间的人才数据不能共享，尚处于信息孤岛状态；人事和人力资源管理部门内部的数据信息更新迭代不及时，不少已成了死数据或冗余信息。要让人才大数据真正保持鲜活并快速流动起来，应当从改革数据供给侧入手，以数据集中和共享为途径，充分运用好区块链技术，推动数字技术创新、基本业务共融、人才数据共享。[2019/11/24]
招聘机构CryptoRecruit的创始人NeilDundon表示，对于潜在候选人来说，在过去9个月里，人们对加密工作的兴趣增加了大约5到10倍。他说，一个职位发布可以吸引数百名求职者。
然而找到有相关经验的候选人可能很困难，这意味着一些公司正在降低期望或改变工作标准。
Dundon说：“就工作经验而言，现在一到两年就足够了。目前技能短缺非常严重，以至于公司正在广泛撒网。”
Gemini的亚太区负责人JeremyNg和Crypto.com的人才招聘总监TomLau都认为经验是一项重大挑战。
JeremyNg说：“如果你想找到一个具有深厚加密知识的人，那可不是件容易的事。”
Ng表示，Gemini正在考虑在未来12个月内扩展到香港和澳大利亚等市场，并提供包括无限假期和利润分享计划在内的福利，以吸引全球人才。
Ng和赵长鹏喜欢具有银行和金融科技专业知识的候选人，因为这些技能可以转移到新职位上。
赵长鹏说：“开发人员和客户支持是我们组织中规模较大的两个团队，从招聘的角度来看，对他们的需求通常是最高的。幸运的是，这些技能与大型互联网公司使用的技能相同。我们看到人们对互联网公司和其他加密项目非常感兴趣。”
加密数据公司CoinGecko.com的联合创始人兼首席运营官BobbyOng最近在推特上表示，在马来西亚找到合适的员工变得越来越难。他说，该公司进行了内部调整，现在提供了一些可以在全球任何地方完全远程工作的职位。
Dundon说，一些薪酬方案包括代币成分，如果在招聘过程中代币价格暴跌，交易可能需要重新谈判。
Lau表示：“我们正在与投资银行或大型科技公司等公司竞争，因此我们必须支付平价或溢价。这将使市场更加火爆。”
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