本文所表达的仅仅是我的个人观点，不代表以太坊基金会或者以太坊核心开发团队的任何“正式”观点。
我们需要更多人来耕耘以太坊核心协议。过去的几个月来，无状态以太坊的路线图得到了显著的巩固。近期对高层结构的研究，比如“状态保质期”方案及其底层的“沃克尔树”，还有“扩充地址空间”提议，填补了此前路线图中的空白。
但是，知道要做什么，和去做它，仍是有区别的。这三个概念都是对以太坊协议的深刻更改，需要非常多的前置知识和技能来实现。所有具备这样能力的个人/团队都已经在做同等重要的事。这在Eth1.x的世界里变成了日益严重的问题。
过去的两年中，我们的组织工作做得更好了。我们越来越像一个协调的团队。我们不仅对主要的协议升级、也对长期存在的协议问题的解决方法达成了共识。等待我们着手的工作是前所未有的多，而我们需要更多有能力完成这些工作的人。我们的“核心开发者”数量不足。
什么是“核心开发者”？
“核心开发者”的意思比较复杂。我这么说，是因为关于谁是或不是核心开发者，并没有一个正式的列表。缺乏一个正式的定义并不是有意为之，但我相信这个现状是因为它有意义才被保持的。通常来说，那些渴求权力的人正是你不希望他们大权在握的人。我想对“核心开发者”这个头衔来说也一样。如果要有一个正式的名册，那随之而来的就是权力以及贪求权力的人。
以太坊开发人员修复一个EIP-1559重大漏洞:来自瑞典的以太坊核心开发人员Martin Holst Swende发现EIP-1559中的一个重大漏洞，由于EIP-1559没有限制用户用于加快交易速度而支付的最大金额，因此，攻击者可以插入一个高得离谱的数字来压倒网络，即使他们没有资金支付小费，最终大量虚假的交易可能使网络不堪重负。开发人员已经向EIP-1559添加四项检查，并修复了该漏洞。（decrypt）[2021/5/30 22:57:01]
在这件事上，一个有趣的案例是最近一个利用token来管理gaslimit的提议。我直接说，我是非常反对这种提议的，理由有很多，但其中一个正与“核心开发者都是谁”有关。该提议中包含了“将分发token给核心开发者并让他们可以用token来表达自己对gaslimit的想法”的措辞。
从表面上看，这不无道理。有一群人被叫做“可信开发者”；他们都对协议很熟悉；那我们就给他们一些token，让他们能够参与治理吧。很顺理成章是吧？
以太坊上BTC锚定币总发行量为17.27万枚:金色财经报道，DeBank数据显示，截至目前，BTC锚定币总发行量为172740枚，其中WBTC发行量为123320枚，占比为71.39%。紧随其后的是HBTC和renBTC，发行量分别为23906枚和17018枚，sBTC9.81%，BBTC1900枚。[2021/3/2 18:08:04]
并不。
这正是让“核心开发者”的头衔正式化可能自然带来的负面效果。向正式具有这个身份的人发放具有经济价值的token，也让获得这顶帽子变得更有吸引力。在这个例子中，如果这个提案最终通过了，所有现在具有这个头衔的人都会收到这些治理代币。而token具有经济价值。这就给“核心开发者”的头衔赋予了直接的货币价值。
对我来说，强烈反对正式定义这个团体的主要原因之一就是避免这种情形。就我所知，维持这个团体对正确的人的吸引力的最好方法，就是尝试和维持现状：根据非正式的社会规则，根据其人的技能和对协议的持续贡献，把人吸纳进这个团体。
BM建议V神将以太坊迁至EOS并部署模拟器:金色财经报道，针对V神此前表示希望尽快结束高额gas费的问题，且每天都在努力实现这一目标，BM在推特表示：“为什么不将以太坊迁移到EOS网络，之后可以用以太坊模拟器运行所有功能，同时享有非常低的转账费。”[2020/9/28]
特权和制度化的歧视
我是一个年近四十的白人男性，拥有在Boulder公司的强势背景。我非常清楚制度化的歧视和特权，但主要是他们让我受益的那一面。我也承认，在“核心开发者”中也存在一些问题。
核心开发者团队主要是20岁、30岁的白人男性。我们不够多元化。而正式定义核心开发者身份的一个不幸但真实的负面效果是，它会强化我们在多样性上的缺失。
下一代的核心开发者
今天的现状是，有一个“我们”，而我们维护这一个价值几十亿美元的金融平台，叫做“以太坊”。这个头衔的模糊性也给了我们一些保护。加入这个团体需要投入大量的知识，也需要很专业的技能。我们已经有了一个路线图，而工作量比现有的团队能够合理完成的要多。所以结论是，我们需要扩大队伍。
前Dharma及Harbor员工推出基于以太坊的艺术品市场:金色财经报道，基于以太坊的艺术品市场Foundation今天正式启动。Foundation可以帮助艺术家发行代表其作品的ERC-20代币。购买代币的用户可以稍后进行兑换以接收物品，或在二级市场上进行交易。艺术家还可以通过平台为每笔交易收取的交易费而受益。该初创公司的领导者分别来自以太坊借贷平台Dharma及证券型代币初创公司Harbor。[2020/5/27]
“那我们如何让更多人能够开发协议？”
这就是“核心开发者学徒计划”的意义。最初的一些想法是在我跟我的团队成员午餐讨论这个问题时产生的。这个问题很像一个普遍的问题：“我们怎么招到对的员工”。关于技术岗位的面试技巧，我们都有很多经验，实际上，有一些公司是专门教你面试的。
我在工作中也做过很多技术人员面试和招聘。两个位置我都呆过。我很幸运，面试是我专长。招聘了我的公司也很幸运，因为我确实也擅长我的工作。在面试中表现出色不一定预示着该面试者实际上能做好工作。这些年来，我已经确定了以下招聘方法：
动态 | 近7天以太坊、比特币、区块链搜索指数整体环比均上升:据百度指数数据，近7天（2月23日-3月1日）以太坊搜索指数整体日均值为4601，整体同比下降15%，环比上升4%；近7天比特币搜索指数整体日均值为17255，整体同比下降65%，环比上升2%；近7天区块链搜索指数整体日均值为5168，整体同比下降87%，环比上升23%。[2019/3/3]
了解他们的个人消息，他们想做什么工作，以及为什么他们希望做这些工作。确保他们是你愿意共事的人。确保你们双方都清楚地表示了你们对工作内容的预期，以及你们的工作关系。
确保他们有足够的能力。动用一切方法，从查看现有的github贡献，到测试一些?exercism.io?的问题。不是用来确定他们是否能够胜任这份工作，只是为了筛掉那些非常不合格的求职者。
给他们3个月的实习期。
你可能也注意到了，面试的流程中没有衡量他们技术能力的测试，只尝试确保他们超过了一条非常基础的“水位线”。真正的“面试”发生在他们实际上手工作的实习期里。这也是CDAP的设计方法。这个计划希望能真实地折射出“核心开发者”的实际内涵。
通常来说，都是你自己选择你想要做的工作。
“教你学会”是很少见的。默认的情形是你自己去搞懂。
把所思所想付诸笔端的写作能力大于一切。
幸福的烦恼
在2021年5月13号，我们开放了这个项目的申请。在接下来的两周里，我们收到了总计379份申请。我们的预算只够招4个人。对我来说，这是个幸福的烦恼。看到这么多人有这么浓厚的兴趣，我很惊讶，但我又不得不拒绝这么多人，实在难受。
微妙之处在于，这个项目是对所有人开放的，不论我们接不接受TA。“接受”只意味着我们要提供资助。其余的所有一切，都是开放给所以希望参加和做相关工作的人的。这跟以太坊核心协议的开发很像，也是完全开放给所有想要参与的人的。某种意义上，这让工作对所有希望贡献的人开放。
我很高兴能提供这种途径，让人们能够参与进来。我也意识到了这里同样存在对弱势群体的制度化的歧视。这个项目是“开放的”，意味着有更多人能够加入，也应该能对协议产生积极的影响。但是，这也有可能强化核心开发者中的多样性缺失。说这个让我辗转难眠就言过其实了，但我会把它放在心上。我知道没有一劳永逸的解决方案，但我也知道我处在一个可以有所改变的位置，所以我责无旁贷。
后续
CDAP的第一批学徒才刚刚起步。选择要资助的申请人是一件吃力不讨好的事。除了一个一个看，没有什么办法能合适又快速地审阅379份申请书。作出对他人的生命有重大影响的事，无疑让人压力很大。在过去两周里，我做了379次这样的决定，我快要犯上选择困难症了。
对结果，我是谨慎乐观的。我其实很少完全“乐观”，所以你可以认为我的“乐观”已经到了极点。哈哈，可不要跟那个很酷的团队“Optimism”。我努力让期望和现实一致。现在的情形看起来非常好。
我们实际资助的申请人比预想的要多。真让人开心。
我们已经能够在不带资助的条件下吸引这么多人。我如何确保每个人都有平等的机会？如何给他们最好的机会，让他们能够在这个生态中找到一个长期可持续的位置？
我试着让自己忘记，几个月后，我又将面临同样艰难的抉择。我们要吸收哪些人成为第二批学徒？我该如何在奖励他们与反对这些奖励所强化的制度化歧视之间取得平衡呢？我怎么能避免过劳？我怎么帮助那些成功的申请人找到一个可以长期稳定生活、工作的房子？我应该做这个吗？要是他们发现我无法兑现承诺，该怎么办呢？
话说回来，这是我能期待的最好的工作了。我没有失去方向。如果这一切，我只当成是“一份工作”，可能几年前我就累垮了。即使只能帮到一个申请人，我也会很高兴。这份工作没有勾心斗角，而且你可以为自己的使命工作并获得奖励。这份工作，你很难解释自己到底在做什么。但这份工作，不论你有没有给我付薪，我可能都愿意做。
你想做这样的工作吗？piper@ethereum.org?找我聊聊。
原文链接:
https://snakecharmers.ethereum.org/the-core-developer-apprenticeship-program/
作者:??PiperMerriam
翻译:?阿剑
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