DAO作为一种数字社区，拥有共同使命和财富。在过去的一年里，随着Uniswap和Sushi等协议DAO(持有数十亿美元的资本)的兴起，我们确实看到了该领域取得了一定的成果，同时也看到了像?FriendswithBenefits和BanklessDAO这样全新的社区主导型社交DAO的出现。
随着该领域的发展，也带来了大量的机会。对于那些希望开始从事加密领域工作的人来说，DAO是一个很好的起点——尤其是对于那些想要快速投入到web3原生领域工作的人。本文将介绍DAO的人才需求及其使用的一些薪酬方案，以便你从数字世界的未来工作种获利。
下面介绍如何从DAO获得报酬。
??还是不清楚什么是DAO？阅读该文章WTFareDAOs?(https://banklessdao.substack.com/p/state-of-the-daos-0-oct-6th-2021)
为什么DAO是下一个爆点
未来的工作是数字化的。随着DAO的出现，任何人在任何地方都可以随时开启数字社区的工作。
Yearn的核心贡献者和Coordinape的负责人Tracheopteryx做了一个很好的类比，将Bankless的DAOPanel比作“单车派对”。这实在是道出了我的心声，解释了DAO工作的本质。参与者可以尽其所能推动组织的发展，也可以直接坐在那里喝啤酒。
为组织贡献多少最终取决于你自己，不管是4小时、50个小时，或者完全不付出。
现场丨Cdot创始人刘毅：公链发展面临的核心问题是如何突破性能瓶颈:金色财经现场报道，10月11日，由金色财经、Candaq和哼哈互动联合发起的金色沙龙第55期“Polkadot-波卡万物生长与跨界破圈对话”在北京正式举行。在本次沙龙上，Cdot创始人刘毅指出，公链发展面临的核心问题，是如何突破性能瓶颈，同时保持可组合性，不过度牺牲去中心化。目前解决方案有跨链、Layer2、超级Layer1和分片。Polkadot也是分片，但它是处在多链和分片之间的。分片最难的是跨片智能合约调度问题，Polkadot也面临这个问题。此外，他表示，Polkadot的成功非常依赖于共享安全，共享安全成不成立确定了Polkadot整个设计成不成立。[2020/10/11]
随着人们逐渐认识到DAO工作的这种灵活性，这些数字组织正在快速走向成熟。正如前面所提到的，主权个人将有更多的机会。未来将有更多的工具和机制，基于核心贡献者所做的工作来给他们分发薪酬和奖励。因此，我们看到越来越多人迈出这一步，开始全职加入DAO。
cr:https://twitter.com/cooopahtroopa/status/1436375474859438084
为了抓住这个机会，我们将深入探讨一些角色、活动和机制。我们已经看到许多社区以一种或另一种方式采用这些概念，并且都为大家提供了参与这些社区的独特方式以及告诉到家如何从中获得报酬。
直播｜“后浪”仙女58Coin-小贝如何乘风破浪:金色财经 · 直播主办的《 币圈 “后浪” 仙女直播周》第7期20:00 58COIN｜市场总监小贝将在直播间聊聊“币圈‘后浪’仙女如何乘风破浪”，感兴趣的朋友扫码移步收听！[2020/7/1]
图为各类DAO的汇总，选择自己感兴趣的加入吧。
为DAO做出贡献的不同方式
DAO需要人手，需要人们为其做出贡献以实现其核心使命。无论是像Yearn和Sushi这样希望在金融技术领域创造新范式的协议DAO，还是像FriendswithBenefits和BanklessDAO这样希望传播文化的社交DAO，都有很多可以为其做贡献和创造价值的途径。如前所述，DAO很酷的地方是，参与者不必以全职的方式加入。DAO成员投入多长时间始终取决于他们自己。
考虑到这一点，从DAO中获得报酬可能需要做一些承诺和前期工作。你得首先证明自己的价值，才能开始赚取报酬。
对于那些刚开启DAO旅途的人来说，最好的入门方式就是进入论坛和Discords并参与讨论。
可以是为治理提案或治理讨论提供意见，也可以是参加社区电话会议。一旦你掌握了诀窍，就可以开始越来越深入的工作，比如帮助推进DAO核心项目，或者为新成员提供资源。最重要的是，你活跃参与其中并为DAO提供价值。随着时间的推移，如果你是正在做正确的事情，人们会开始注意到你的努力的！
声音 | 罗玫：金融机构非常重视如何对加密货币进行计量:据数字金融资产研究中心微信公众号消息，清华经管数字金融资产研究中心主任罗玫称如何对加密数字货币进行计量是国际国内证券监管机构、税务和会计准则制定机构都非常重视的领域，国际会计准则和美国GAAP都没有对加密数字货币的会计计量和确认制定单独准则。建立新的财务报告规范需要会计准则制定委员会的参与，也需要和正在经历变化的加密数字货币的证券规范、以及税务规范同时融合更新。[2018/11/27]
一旦你在社区中建立了声誉，就会有更多机会出现。开始通常是先参与一些一次性赏金计划，然后可能参加一些兼职工作，然后希望这些努力能让你获得一份全职工作。
也就是说，DAO通常需要一些角色来推进其发展。比如以下各个角色：
1.开发者：加密领域的技术人才永远不够。几乎每个人都可以用到。无论是开发新的智能合约、帮助后端开发、构建优美的用户体验、审计等等，那些能够深入研究并编写代码的人都不会缺少机会。更诱人的是，他们通常能够获得丰厚的报酬。如果你是一名技术人员，DAO世界任你发掘——好好利用吧！
2.社区经理：社区经理是DAO领域中的另一个关键角色。这也很合理——毕竟DAO是数字社区嘛。DAO需要人员对其进行管理。其中工作可能有：为新成员指明正确的方向、回答社区成员的问题、管理Discord，或者只是当一名社区的好管家，为大家营造一个良好的氛围(DAO领域中氛围很重要！！)。如果你喜欢与人交谈以及建立联系，社区经理是一个不错的努力方向。
3.内容创作者：与社区经理类似，教育也很关键。很多DAO都需要有才华的写作者和视频创作者来帮助它们向全世界推销其产品、服务甚至DAO的社区精神。这也是加入DAO最简单的方法之一，因为参与者通常不需要任何许可！你只需开始创造内容，自行发布并与社区共享即可。如果人们喜欢你发布的内容，你自然就会进入赛道了！
金色财经现场报道 360官方人员现场展示如何攻击EOS漏洞:金色财经现场报道，EOS区块链平台漏洞媒体沟通会上，360官方人员现场展示了是如何攻击的，攻击展示图片见下图。[2018/5/29]
4.设计师：与开发者类似，设计师是DAO世界的重要补充。设计师的工作内容可能简单到只是为内容创造者创建缩略图和图像一样简单；也可以是推出热门的NFT来传播加密文化；或者更复杂的事情，比如为即将推出的产品设计顺畅的前端界面。
5.运营&促进者：DAO可能发展成很复杂的组织。有很多事情会进行。运营者和促进者起着十分关键的作用，他们需要确保整个组织朝着正确的方向前进并且能够完成关键任务。如果你深入到加密领域，你肯定能够通过向整体方向提供关键环境以及确保DAO的执行逻辑没有问题来推进DAO的发展。他们的工作通常包括：负责项目管理、充当多签签名者、引荐贡献者给合适的人认识，等等。
6.财政管理：DAO拥有一定资金且需要找到分配资金的最佳方式。这个职位总是很欢迎那些具有金融背景出身的人，尤其是当DAO逐渐扩大其财务规模，扩大到数十亿美元甚至数万亿美元时就很需要财务管理了。比如多样化财政管理、预算制作、出具财政报告等等，这些都是任何DAO很需要的技能。
7.服务于不同DAO的角色&委员会：每种DAO都有自己的目标，因此需要服务于其的特定职能。比如，Yearn需要金库策略师(Vaultstrategist)来最大化用户的收益率；IndexCoop需要方法论专家来设计最佳指数；Aave需要风险评估人员，等等。此外，大多数DAO都有基金委员会(GrantCommittees)，它们在审查资金赞助申请等方面需要一定的人力。
Thomas 发布趣味视频 讲述EOSIO系统如何向节点支付奖励:据金色财经合作媒体IMEOS 报道，昨日 Thomas Cox 在 YouTube 上传了一个手绘风视频，为大家讲解 EOSIO 系统如何向节点支付奖励。视频中说到，按照每年通货膨胀 5% 的规则，每天大约会有 133,000 个新的 Token 产生，那么增发总数的 1%，即约为 27,000 个新的 Token 用于支付节点支出。并且，新系统中没有取中间值报价的说法。另外 4% 会进入 Worker Proposal Fund。[2018/5/21]
根据你的兴趣选择发展吧！这些都是让大家进入加密领域工作的最好的机会，并且通常会有更多web3原生和独特的工作类型。也就是说，这些角色通常是最难胜任的，因为这要求DAO工作者深入社区(同时还要有不错的声誉)。探索DAO生态系统，并看看哪些最适合自己。
从DAO中获得报酬的不同方式
DAO基础设施是一个新兴领域，新颖的薪酬机制是其中的关键部分。幸运的是，在过去一年左右的时间里，出现了更多的工具，以各种方式向贡献者发放薪酬。该领域也很多资金充足的DAO采用更传统的机制，例如基于美元发放工资，并给予代币作为薪酬组合的一部分(类似于股票期权！)。
通过为DAO做出贡献，你几乎总能够获得该社区的所有权。在我看来，获得这些协议和社区的所有权是目前世界上最大的杠杆了。抓住这个机会，你会得到回报的。
根据你的贡献程度，下面是一些薪酬发放途径。
1.全职工作：很多资金充足的DAO(即协议DAO)已经采用了许多初创公司的标准薪酬模型。像Yearn和Sushi这样的协议基于稳定币支付工资，并提供协议的原生代币(如YFI和SUSHI)作为丰厚的奖金。值得注意的是，获得一份DAO全职工作可能需要大量的前期工作，但那些能够证明其价值的人可以获得很丰厚的薪酬。作为参考，我看到核心贡献者的薪酬结构每年高达数百万美元(参考Sushiswap的招聘指南)。
2.Coordinape:Coordinape是一种web3原生的薪酬工具，它从Yearn生态系统中分离出来。快速总结一下，这是一个基于同行评估机制的工具，贡献者可以根据其同事在一段时间内完成的工作量将“GIVE”代币在同事间互相分配给对方。在一轮结束后，用户根据他们从同行那里收到的“GIVE”代币数量按比例分配资金池。总的来说，Coordinape一直是我们在BanklessDAO亲眼看到的最独特和最有趣的薪酬发放之一。我们推动了一轮贡献者数量最多(使用邓巴数进行了压力测试)的Coordinape，显示出最终报酬很大程度上代表了个人贡献者所做的实际工作(即最活跃的贡献者往往会上升到图表的顶部)。
cr:https://twitter.com/banklessDAO/status/1443975776978837533?s=20
3.资助基金(Grants)：几乎每个主要DAO都会有一个资助计划(GrantsProgram)。Grants通常由一小群社区选举的贡献者运营，运营者负责审查拨款申请并相应地分配资金。Compound、Uniswap、Aave等协议DAO拥有大量资金池，他们将这些资金分配给那些可以在协议之上构建独特产品或提供有价值服务的人。如果你是一名建设者，提交一份有意义的提案，然后就可以获得资助。
4.赏金计划(Bounties)：在加密生态系统种，赏金计划已经不是什么新鲜事了。但由于DAO数字工作的出现，它一再受到关注。赏金计划的一个特点是其任务较为离散、不连续，这允许个人尤其是新社区成员参与并为DAO新增价值，以换取原生代币作为薪酬补偿。关于赏金计划的工具还处于起步阶段，但BanklessDAO正在通过发布BountyBoard来推进其发展。随着赏金计划的基础设施逐渐完善，赏金计划这种模式也将变得越来越吸引人。
5.SourceCred:SourceCred是另一种web3原生工具，在某些社区中很受欢迎，如FWB。SourceCred提供了一种有趣的方式来激励社区成员参与Discord讨论以及在论坛提出治理提案。总结一下这是如何工作的，类似于Coordinape，SourceCred软件跟踪用户发布的消息和参与度KPI(例如统计论坛回复中的点赞数、消息下面的回复数、GitHub提交数)，并依据这些数据给用户分配信誉值(CRED)。每段时期结束后，池中的代币会根据该时期累积的CRED数量分配给个人。
6.收益共享:社区非常强大。如果你创造了社区想要的东西，它们就会根据大家对产品或服务的需求给你相应的奖励。足以让个人可以从他们的产品收入种分得一杯羹，同时还可以分配一部分给社区的财政部。最首先应用收益共享机制的有BanklessDAO、MetaFactoryMerch、NFTShowcases和BEDIndex。在这种机制下，社区成员可以从商品和NFT销售中获得部分收入。社区提供用户群体，而创建者提供DAO想要的有价值的产品或服务。
结论
DAO的发展热火朝天。对于那些想要获得一份“未来”的工作并为DAO做出贡献的人来说，这里并不缺乏机会。它最棒的一点是，你可以灵活参与工作，即便你是一名全职的DAO从业者。你可以根据DAO的需求灵活做出贡献，唯一重要的是你工作的实际价值。
对于那些在DAO社区中获得了大量声誉的个人，其好处多许多倍。无论是获得一份有竞争力的全职薪酬方案，还是获得同行认可的喜悦(同行评估机制)，这些新的数字组织都有很多方法可以获得报酬。
本文只阐述了一些可能性的表面。
期待读者的拓展！
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