在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？
从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。
许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。
山东将推动济南市社会信用大数据中心和政务数据区块链平台建设:3月31日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，解读《山东省济南市建设科创金融改革试验区实施意见》，并回答记者提问。山东省地方金融监管局副局长、新闻发言人李坤道介绍，《实施意见》提出要优化金融生态环境。良好的金融生态环境不仅影响着政策传导和资源配置效率，而且也在一定程度上决定了对金融资本的吸引力。主要包括3方面内容：
一是在稳步推进社会信用体系建设方面，要重点强化平台支持，推动济南市社会信用大数据中心和政务数据区块链平台建设。
二是在优化金融营商环境方面，要着力构建知识产权大保护体系，扎实推进金融纠纷调解机制建设等，为推动科创金融发展提供良好环境。
三是在夯实金融安全基础方面，要强化金融风险防范意识，稳妥有效做好风险化解处置工作，切实维护区域金融稳定。[2022/3/31 14:28:37]
通过智能合约自动支付
声音 | 冠勇科技董事长吴冠勇：看好区块链在版权的登记和交易环节所起到的作用:鸵鸟区块链5月23日消息，近日在“数据驱动的国际版权贸易与保护”高峰论坛上，冠勇科技董事长吴冠勇表示，看好区块链在版权的登记和交易环节所起到的作用，区块链的核心是一个去中心化的分布式数据库，理想状态下，区块链在进行版权登记、平台交易时可起到一定的风险防范作用。区块链技术在版权领域的发展，将更加依赖司法、行政等相关部门和机构，也将更加依赖最新的反盗版监测技术。
但是，吴冠勇认为，现实的互联网版权授权主要是基于合同、版权资产管理系统来进行的，被篡改的可能性不大。高价值版权，如院线电影，其被篡改的概率很低。对于低价值版权作品，是否有引入区块链的必要，尚有待观察。（中国新闻出版广电报）[2019/5/23]
通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。
动态 | 区块链专利城市分布呈现“北深上杭广”新格局:据QBD消息，在链塔智库发布的2018区块链专利报告中显示，区块链专利的城市分布打破传统的“北上广深杭”而是呈现“北深上杭广”的新格局。北深上杭广的区块链专利数量分别为277项、212项、125项、80项和47项。[2018/8/30]
举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。
这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。
91科技集团董事长：金融创新需要紧跟区块链等技术的高速发展:证券日报讯，91科技集团、极扬文化董事长许泽玮接受采访时表示，金融创新需要紧跟人工智能、云计算、大数据以及区块链等创新技术高速发展的快车道，充分利用最新科技来提升资本市场金融创新广度和深度，同时注重更多金融+科技的复合型人才储备，保障资本市场的金融创新持久发展。[2018/5/5]
简化加入者、移动者和离开者的流程
数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。
割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。
其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。
国际支付和可替代支付
区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。
例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。
区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用ApplePay或GooglePay一样使用这笔钱。
但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。
小结
一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。
原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。