“给你一张登上Web3的船票，你会跟他们走吗？”
几年前，在谷歌、Meta等硅谷大厂找到一份工作，仿佛站上职业金字塔的顶端。在外人看来，多金、体面、高知......众多光环集一身。
不过，眼下的情况开始发生变化。尽管硅谷大厂依然是个香饽饽，但另一个领域的工作变得更香——Web3。
有Web3就有Web2。在Web2时代，谷歌、Meta等硅谷大厂是耀眼的明星。但当它们成为巨头后，凭借中心化的模式牢牢掌控着信息流动。用户几乎没有隐私可言，苦不堪言。
而Web3里的区块链、加密货币以及非同质化代币，让信息和资源流转去中心化，赋予用户自主权。越来越多的人相信：Web3代表着互联网的下一个方向。
随着Web3对Web2发起冲击，这股浪潮已经开始侵入就业市场，让硅谷大厂员工蠢蠢欲动。
BusinessInsider的一份报告中显示，知名高管和开发人员正在离开老牌公司，转向加密、区块链和其他去中心化项目。
曾经的硅谷Web2大厂，正在褪去往日荣光。而新晋宠儿Web3，吸引员工的又是什么呢？
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从Web?2大厂跳到Web3公司
从Web2大厂流向Web3公司，这股员工迁徙热潮首先从高管开始。
四川政府工作报告：四川将抢占区块链等产业高地:在5月9日上午开幕的四川省第十三届人民代表大会第三次会议上，提交大会审议的四川省人民政府工作报告中提出，四川将紧盯既定方向，打造一批特色支柱产业，区块链、大数据、人工智能、工业互联网、5G网络应用和超高清视频，也成为四川将要抢占的产业高地。（腾讯新闻）[2020/5/9]
今年1月，YouTube游戏负责人RyanWyatt离职，加入PolygonStudios。
Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，PolygonStudios是它的游戏和NFT部门。PolygonStudios生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。
同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官ShericeTorres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。
亚马逊云计算副总裁SandyCarter，也已经离开老东家，加入了加密技术公司UnstoppableDomains。
当她把UnstoppableDomains的招聘链接发到LinkedIn上后，两天内有350人点击链接申请面试。她不禁感叹“我们在这一领域看到的势头简直令人难以置信。”
而谷歌副总裁SurojitChatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。
据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。
声音 | 杭州市委书记：积极抢占“5G×AI×区块链”等风口:今日上午，2019网易未来大会在杭州开幕。浙江省委常委、杭州市委书记周江勇在开幕致辞中表示，未来杭州之约，正孕育于跨界融合、引领时代、能级巨大的未来产业之中，我们将积极抢占“5G+四基”“5G×AI×区块链”等风口，不断完善创新链、产业链、人才链、资金链、政策链“五链集成”的生态系统，大力支持广大企业和创客向未来产业新蓝海进军，孕育出更多能够满足个性制造、定制服务、艺术需求、在线互动的未来工厂，实现更多从0到1的颠覆式创新、从1到N的迭代式创新，着力打造全国数字经济第一城和新时代制造业强市。[2019/11/23]
另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁ChrisLehane，加入了一家加密风险投资基金。
许多Web3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。
比如，在区块链技术公司MystenLabs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，MystenLabs的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。
当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到3730人。
Coinbase表示，今年产品、工程和设计团队将再招聘2000多名员工，以寻求Web3和其他领域的发展机会。
声音 | 央行郑州培训学院王勇：全力以赴抢占区块链技术产业创新制高点:中国人民银行郑州培训学院教授王勇今日发表题为“全力以赴抢占区块链技术产业创新制高点”的分析文章。文章提到，就现有发展态势而言，区块链技术是我国在科技领域弯道超车的重要机会。我国区块链行业已从概念投资期走向产业发展期，现在迫切需要在安全、可靠、可管的前提下稳步推进区块链金融产业的创新发展。基于科技导向、产业导向和民生导向，区块链受到高度重视。中共中央总书记在主持中央局第十八次集体学习时强调，区块链技术的集成应用在新的技术革新和产业变革中起着重要作用。我们要着力攻克一批关键核心技术，加快推动区块链技术和产业创新发展。要强化基础研究，提升原始创新能力，努力让我国在区块链这个新兴领域走在理论最前沿、占据创新制高点、取得产业新优势。（上海证券报）[2019/10/31]
对于前来应聘的求职者，Coinbase有自己一套要求，比如优先考虑具备清晰沟通、高效执行和持续学习等素质的员工。另外，他们还应该能够“以使命为中心”进行工作。
总体上，除了高管之外，与Web3相关的员工数量正在暴涨。ElectricCapital报告称，自去年以来，与区块链项目相关的GitHub存储库的开发人员增加了100%。
长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。Web3在员工吸引力上，着实在超越Web2。
涌入Web3的原因：有前景、更高薪
中国有句古话叫：良禽择木而栖。
动态 | 中国区块链4项团体标准发布，加速抢占国际标准话语权:据和讯网消息，12月18日，第三届区块链开发大会在上海举办。在这次大会上，由4位行业专家发布了四项区块链团体标准：《区块链隐私保护规范》、《区块链智能合约实施规范》、《区块链存证应用指南》以及《区块链技术安全通用规范》。此次中国区块链技术和产业发展论坛4项团体标准的推出，是中国抢占区块链全球话语权的重要一步，后续随着行业标准、国家标准的出台，中国区块链行业在全球标准制定中将取得先机，避免大多行业的标准话语权缺失问题。[2018/12/19]
大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。
在这两方面，Web3公司相比Web2公司都有明显优势。
首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。
眼下，Web3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。
薪资软件公司Deel的CEOAlexBouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和Web3。”
而且，Web3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。
另外，就行业前景来说，Web3也比Web2显露出更广阔的空间。
Web2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。
动态 | 广东省抢占区块链高地 广州市每年增加2亿财政支出支持行业发展:据零壹财经统计，截至9月，广东省成立的名称中含有“区块链”和经营范围包含“区块链”的公司共计11022家，全国排名第一，排名第二的的浙江仅1083家。目前，广东出台的区块链相关政策主要集中于金融领域，广州、深圳和佛山三个地区均已制定区块链相关政策，广州每年增加2亿左右财政支出支持区块链发展，深圳为区块链创新项目提供600万元以内的奖金支持，佛山市的区块链项目奖励范围涵盖落户奖励、物业支持、平台支持等9个方面。[2018/9/15]
数据显示，以太坊链的日活跃地址从2020年1月的20万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与Web3经济。
另外，根据FootprintAnalytics的数据，全球加密市场总市值在过去一年翻倍增长，目前超过2万亿美元。越来越多的资金，流入去中心化领域。
数据来源：FootprintAnalytics
特别需要注意的是，相比Web2，Web3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。
每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。
不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。
根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。
看起来已经高于很多传统行业了，但Web3出手更阔绰。
根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。
Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当Coinbase在2021年4月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至6亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。
比起Coinbase，一些体量小的Web3公司出手同样阔绰。像区块链金融公司SiloFinance，给高级工程师开出的薪资在30万美元到75万美元。
NomadList的创始人PeterLevels发推文感慨：“不管你喜不喜欢，Web3开的价很容易成为硅谷的2到5倍”。
而Web3能为员工提供丰厚薪酬，背后还有因为投资激增，粮草更多了。
根据CBInsight的数据，区块链初创企业去年筹集了创纪录的250亿美元的风险投资，是前一年的八倍多。
数据来源：CBInsight
相比Web2，Web3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。
一些Web3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。
相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。
反思自我，跟随时代
有Web2大厂吐槽，Web3公司抢走了自家员工。
在笔者看来，这种吐槽是无力的。员工迁徙背后，映射出两个问题：自身出了毛病；时代真的变了。
今年1月，美国最大招聘和评论网站Glassdoor发布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾经排名靠前的硅谷大厂，许多都下滑严重。
比如，连续12年上榜的Meta，排名从去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36个名次。这是它史上排名最低的一次。
很多Meta的员工都公开抱怨，自家公司在疫情期间实行“有的企业文化”，加班严重。
另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，从去年的22位直接跌至今年的100位。有员工表示，在高业务和快节奏的工作环境下，企业文化发生消极的转变。
加班严重，却没看到公司情况有所好转，这是最让员工彷徨的。过去半年，硅谷不少科技公司的股价情况在变得糟糕。
Meta的股价，已经从去年的最高点380美金，跌到现在的184美金，跌去了52%。即便改名Meta进军元宇宙，也没对股价提升有多大帮助。
硅谷大厂埋怨自己的员工流向Web3公司，其实还是得从自身找原因。
另一方面，Web3公司吸引员工，本就是时代所驱。
往回看，从20世纪末Web1兴起，再到Web2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web3的兴起同样如此。
时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。
Web2公司与其怨天尤人，不如跟随时代，从改变自己开始。
像ShericeTorres离开Meta加入的Circle，并不是一家年轻的公司，它成立于1997年。只是，它的业务更新在与时俱进，目前在帮企业使用稳定币和公共区块链进行支付等操作。
今年2月，谷歌也表示正在研究如何将Web3和区块链网络，应用到自己的业务中。?
江山代有才人出，各领风骚数百年。
给你一张登上Web3的船票，你会跟他们走吗？
参考资料：
Web3正在吸引全球顶尖人才的关注
CryptocompaniesaretemptingtoptalentawayfromBigTechtobuild‘Web3’
谷歌Facebook等大型科技公司人才纷纷跳槽Web3
WhyBigTechislosingtalenttocrypto,web3projects
WhileSiliconValleygiantsarestillhesitant,theiremployeesarerushingtotheencryptionindustryonalargescale
作者?|?Eric
编辑?|?梓
首图来源：ACEGIF
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