加密专业招聘人员表示，尽管更广泛的科技行业出现了大量裁员，但他们没有看到与加密相关的工作机会出现下滑。
尽管大型科技公司纷纷裁员和停止招聘，但加密就业市场几乎没有放缓的迹象。
最近几周，几家大型科技公司宣布裁员，理由是传统市场低迷，对疫情期间蓬勃发展的产品的需求不断减少。最近宣布裁员的包括推特、Uber、亚马逊和Robinhood。
周二，电影流媒体公司Netflix终止了150名员工的工作，其中大部分是在美国的员工，原因是收入增长放缓。本月早些时候，Facebook的母公司Meta在未能达到收入目标后，中止了大部分中高层职位的招聘。
报告：尽管加密货币下降，但 NFT和GameFi仍在增长:金色财经报道，分析公司DappRadar报告显示，尽管加密货币价格走势不利，但 NFT 交易的数量仍在逐渐增加。此外，对基于区块链的游戏的兴趣也在上升。
2021 年第三季度的 NFT 总交易量为 107 亿美元，而在第四季度，这一数字回升至 119 亿美元。目前为止，美国在 2021 年主导了 NFT 流量。菲律宾排名第二。巴西、墨西哥和印度尼西亚是前五名的其他国家。[2022/1/17 8:54:21]
一名Netflix员工在LinkedIn发布的帖子
声音 | 智能合约先驱：尽管都存在缺陷 但会选择ETC或RSK而非ETH:智能合约先驱尼克·萨博（Nick Szabo）近期在推特上回复推特网友提问时表示，ETC对PoW、DAO hack fork理念的坚守，都是人们支持ETC胜过ETH的好理由，它们反映了ETC支持者更加关注金融完整性。萨博称，ETH和ETC都是有缺陷的，但相较于ETH，我会选择ETC或RSK。我认为它们中没有哪个已经为严肃的金融应用做好准备，但是，在ETH上运行的那些项目除了可能是简单的代币之外，或许存在很高的风险。此外，他还将ETH称为“cult（邪教）”：一方面声称不变性和抗审查，另一方面攻击信任最小化原则，声称权力下放但却变得越来越集中化。[2019/10/17]
加密行业也并非完全幸免。周二，Coinbase宣布放缓招聘步伐，此前该公司第一季度亏损4.3亿美元。Coinbase首席运营官EmelieChoi在一份内部备忘录中告诉员工，由于市场条件要求公司“放缓招聘，并根据我们最优先的业务目标重新评估我们对员工人数的需求”，在2022年将员工人数增加两倍的计划被搁置。
声音 | Joseph Young：尽管价格下跌 加密行业仍在发展活跃:据Globenewswire报道，福布斯分析师Joseph Young发推称，数字货币的冬天来了，并且还会持续一段时间。但这不妨碍加密行业的活跃和发展，纳斯达克也要进入这一领域了。不论现在价格如何，加密行业的基础设施是正在加强的。[2018/11/27]
那么，我们是否正处于加密行业招聘大幅放缓的开端？Cointelegraph采访的加密货币招聘人员并不这么认为。
“我们没有看到加密货币招聘放缓，”CryptoRecruit创始人NeilDundon表示。
动态 | 尽管大量ETH被卖出 以太坊上的ICO项目目前仍存在盈利:据Bitmex消息，近期，Bitmex与TokenAnalyst一起跟踪ICO项目ETH余额的一项研究显示，尽管由于最近ETH价格下跌，在宏观层面，这些项目似乎已经出售了几乎与他们筹集金额一样多（以美元计算）的ETH。在项目仍然持有的ETH中，即使按目前230加元的价格，项目仍然存在未实现的收益，而非亏损。据悉，该研究跟踪调查了以太坊上222个ICO项目。[2018/10/1]
Dundon的公司专门从事区块链和加密货币领域的招聘工作。
我们的团队遍布美国、亚太地区和欧洲地区，整个地区的需求也同样很高。
ProofofSearch创始人凯文·吉布森(KevinGibson)告诉Cointelegraph，到目前为止，科技行业的裁员对他的加密行业客户几乎没有影响。
Gibson说：“我只听说有两家公司裁员。“这可能在下个月有所改变，但任何空缺都将立即被资金充足的优质项目所弥补。作为一名求职者，你不会注意到任何不同……如果你丢了工作，你也会很快收到很多工作邀请。”
风投资金的入局
Gibson表示，大多数加密项目仍处于初创和生命周期的早期阶段，仍在依靠去年获得的风险投资(VC)进行运营。
绝大多数高质量项目去年就获得了资金，因此(他们将)继续开发和招聘。人才与岗位之间存在着如此的不平衡，以至于任何从预先投资的项目中撤出的情况都不会被注意到。
CBInsights发布的2022年第一季度区块链报告称，区块链和加密初创企业的融资季度创下了纪录，风险融资在这三个月达到了历史新高，融资92亿美元，超过了2021年第四季度的4亿美元。这是连续第七个季度创纪录的区块链融资。
Dundon表示，他已经看到更多传统科技公司和员工冒险进入加密领域，这进一步丰富了加密就业市场。
至少，大多数具有前瞻性思维的科技公司都在分配一些预算研究如何将区块链整合到现有的模型中不仅越来越多的公司冒险进入这个领域，而且随着传统科技公司缩减规模，候选公司也在蜂拥而来。
Linkedin今年1月发布的一项研究发现，从2020年到2021年，美国与加密相关的工作岗位激增了395%，而同期科技行业仅增长了98%。最常见的职位要求包括区块链开发者和工程师。
根据Glassdoor的数据，开发者的平均年薪为109,766美元。工程师的平均年薪略低，为105,180美元。
当被问及当前的加密市场熊市是否会导致更多加密公司裁员时，Dundon表示，他预计不会出现2018年那样的情况。
“过去，当比特币价格下跌时，加密货币的招聘往往会放缓。这几乎与价格直接相关，”Dundon解释道。
但这一次不同，因为加密货币公司现在以更负责任的方式管理它们的财务……这一切都意味着一个更稳定的就业市场。
文：PHILIPWU?
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。