原文作者：daniel，FrameworkVentures平台和运营合伙人
编译：MarsBit，MK
每位加密货币创始人所需要了解的10件事。
实体设置
筹款
薪酬(工资+代币)
招聘开发人员和执行人员
基于FrameworkVentures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。
实体设置Web2启动？DEC-Corp?
Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的。或者是混合型的，随着时间的推移而转变。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
BHEX将于5月14日上线FLY(Franklin):据BHEX官方公告，BHEX将于5月14日18:00(UTC+8)正式上线FLY(Franklin)，并开通FLY/USDT交易对。充值现已开启。同时，BHEX还将开启“充值FLY，瓜分35,000个FLY”、“交易FLY，瓜分100,000个FLY”和“幸运锦鲤瓜分10,000个FLY”三大活动。
FLY(Franklin)是VRM的生态币，并且也是 Blackocean 的原生代币,可以直接扣除系统内的交易费用。[2021/5/13 21:57:02]
为Web2创业公司筹款？YCSAFE?
于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。
CFRA Research高级主管：距离美国批准比特币ETF还有一两年时间:CFRA Research ETF和共同基金研究高级主管Todd Rosenbluth表示，他认为比特币或基于加密货币的ETF还需一两年时间才会出现在美国。（Live Bitcoin News）[2021/4/8 19:56:26]
办公室与远程工作
我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才。
Gate.io上线FRA，将于4月4日开始starup认购活动:据Gate.io官方公告，Findora(FRA)即将于4月4日12：00登录starup开启认购通道，并于4月5日20：00(UTC+8)正式开启交易。Findora（FRA）是基于零知识证明的隐私保护公共区块链，旨在成为下一代金融基础设施，此前，图灵奖得主Dr. Whitfield Diffie 以高级顾问的身份正式加入Findora研究院，并且Ripple产品负责人Warren Paul Anderson也宣布作为产品总监加入Findora。[2021/4/3 19:42:51]
你给自己的工资是多少？
早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。
瑞士执行委员会要求对加密货币 E-Franc进行研究:据ethnews消息，近日，瑞士七人执行委员会表示支持议员的呼吁，要求对加密货币E-Franc的收益和风险进行研究。瑞士联邦委员会认为，加密货币E-Franc面临最主要的挑战是法律和货币政策，因此需要审慎的研究讨论。该国经济部长Johann Schneider-Amman表示，瑞士应该成为一个“加密货币国家。”[2018/5/18]
如何支付你的团队？
对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。
在国际上，USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。
为你的团队提供代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你付给开发者多少钱？
加密原生的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。
你付给开发者多少钱？
假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。
早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。
早期初级=0.20%–0.50%的股权
早期高级=0.50%–1.25%的股权
后期初级=0.10%–0.25%的股权
后期高级=0.25%–0.60%的股权
你们给高管的工资是多少？
非创始人高管的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。
工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。
结论
建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。
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