比特大陆薪酬改革涉嫌年龄歧视，员工称将维权:4月12日消息，今年一季度以来，比特大陆开始执行员工结构薪酬改革，并且在进行绩效考核时加入“年龄分”，基准年龄之上，年纪越大扣分越多。有涉事员工认为此举违反劳动法，并表示将拿起法律武器维权。
一位比特大陆员工王为表示，在最新的薪酬调整方案中，原本的固定工资调整为基础工资+绩效工资两部分，而绩效工资与职级挂钩，T3x、T4x、T5x三档职级绩效工资比例分别为30%、50%、70%。在绩效考核时，最终的分数还与年龄挂钩，如果年龄超过基准线，绩效就要扣分。
据一位业内人士则分析，比特大陆2022年营收或超过100亿美金。因此，资金问题应该不会是造成比特大陆这次薪酬改革的主要原因。
此前消息，比特大陆因税务违法被北京税务局罚款近2500万元。[2023/4/12 13:58:51]
“我要感谢球员和球迷本赛季的支持，每个人都从一开始就非常努力，”桑托说。“早期的进球非常重要，在我们进球之后，我们安定下来。
Flare CEO：FIP 01提案旨在改善代币分配模式并鼓励参与网络:1月23日消息，Flare Networks联合创始人兼CEO Hugo Philion近日在推特上分享自己对FIP 01提案的看法。这个存在争议的提案旨在改善代币分配模式，减少通货膨胀，同时鼓励参与网络。
Philion首先承认这个提案可能使一些人感到被Flare背叛。 然后他解释称，他们的意图不是忽视这些感觉，而是解决之前模式的问题，以促进代币从那些不想长期持有的人那里更顺利地重新分配给那些想要长期持有的人。
Phillioin还表示，其设计灵感来自于比特币，并打算用比最初预期更多的代币来奖励那些建设基础设施的人。
Phillioin随后强调，只有XRP持有者因为持有代币而获得FLR。FIP01的设计旨在将负面影响最小化，同时纠正旧的分配模型。Flare是唯一一个围绕XRP生态系统构建的主要VC支持项目，我们也在围绕其他网络进行建设，但我们保留了XRP。社区不明白，说服加密VC系统支持任何涉及XRP的事情是多么不可能。尽管面临困境，他仍然对FIP01抱有信心，因为他相信如果执行得当，Flare可以“为整个行业提供价值，甚至可能扩展该行业”。（U.Today）[2023/1/23 11:27:18]
AlIttihad在周三进入本赛季的最后一天时对AlNasser拥有无懈可击的5分优势。
Tezos和Protocol Labs成为2022万向区块链秋季黑客松赞助商:据官方消息，Tezos和Protocol Labs确认成为2022万向区块链秋季黑客松赞助商。
本次由万向区块链实验室主办的2022万向区块链秋季黑客马拉松以\"一起链未来\"为主题，聚焦低碳环保、Web3.0及数字化转型三大领域。[2022/8/29 12:55:42]
卫冕冠军AlHilal在Abha以3-0获胜排名第三。
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