齐鲁晚报·齐鲁壹点整理
阿里宣布组织架构升级
7月2日，阿里巴巴CEO张勇发出全员信，宣布组织升级决定。阿里将成立新的天猫超市和进出口事业群，为消费者提供更有保障的商品和服务。此外，阿里巴巴将基于地理位置服务的三大业务，即高德、本地生活和飞猪，组成生活服务板块。这一系列升级，旨在打造更敏捷的新型组织，形成板块生态效应。张勇表示：“必须大胆假设，小心求证，有计划、分步骤、更耐心地进行全方位的变革。”
联合国儿童基金会在以太坊上推出NFT系列，展览盈利将帮助学校接入互联网:12月11日消息，联合国儿童基金会（UNICEF）今天宣布在以太坊推出一系列NFT，以纪念该联合国机构成立75周年。UNICEF表示，将于2022年1月开启NFT展览，由数字艺术家和数据科学家Nadieh Bremer举办，名为“拼凑王国”（Patchwork Kingdoms）。该展览的利润将用于支持该基金会的许多项目，包括为全球儿童提供互联网接入资金的Giga计划。
“Patchwork Kingdoms”系列是与NFT市场Snowcrash Labs、以太坊基金会、Metagood等合作创建的，包含1000个NFT。UNICEF表示，为了巧妙地传达Giga的重要性，每个NFT都使用了该计划从21个国家的28.2万所学校收集的数据。（Decrypt）[2021/12/11 7:32:32]
字节跳动或于近期取消大小周，最早将于本月内宣布
央行：加强对虚拟货币相关的互联网信息内容和接入管理:中国人民银行发布进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知。通知指出，加强对虚拟货币相关的互联网信息内容和接入管理。互联网企业不得为虚拟货币相关业务活动提供网络经营场所、商业展示、营销宣传、付费导流等服务，发现违法违规问题线索应及时向有关部门报告，并为相关调查、侦查工作提供技术支持和协助。网信和电信主管部门根据金融管理部门移送的问题线索及时依法关闭开展虚拟货币相关业务活动的网站、移动应用程序、小程序等互联网应用。[2021/9/24 17:04:01]
字节跳动或于近期宣布取消大小周。多位字节跳动员工证实，公司内部正调研是否取消大小周，或将于近期宣布取消。一位字节跳动员工称：“已经箭在弦上了，但还没有官方发布”。部分员工称最早将于本月内宣布。
唐闻七：区块链的中心化比互联网更强:金色财经现场报道，2020年8月11日14:00，由DAP总冠名、大德资本、金色财经、PBank主办的2020第一届新经济资产数字化高峰论坛在深圳福田香格里拉大酒店拉开帷幕。DAP数字金融顾问，澳门城市大学区块链应用研究院秘书长唐闻七进行以《融合传统金融，DAP开启数字金融基础设施新时代》为主题的演讲，他指出：区块链的共识非常重要，是区块链的核心。一旦区块链项目的经济模型不合理，它发展到一定阶段后就会出问题。每一次基础设施的迭代都是一次财富洗牌的机会，数据是未来所有数据化公司的竞争核心。从用户的需求中会产生巨头公司，这是属于独角兽的机会，是沿着价值方式去发展的。互联网在高度的自由竞争下会有高度垄断现象，区块链行业其实也是，有人说区块链是去中心化，但区块链的中心化其实更强。[2020/8/11]
董明珠称制造业别想一夜暴富#，要用几十年打造坚不可摧的堡垒
近日，格力电器董事长兼总裁董明珠撰文回顾格力发展历程，其中谈到：制造业别想一夜暴富，要用几十年打造坚不可摧的堡垒。实体强则经济强、国家强。要实体强，必须闯别人没闯过的关，用创新抢占未来话语权。
消息称华为正在海内外大量招聘芯片人才
据外媒，华为正在海纳人才，寻求聘请慕尼黑的芯片工程师、伊斯坦布尔的软件开发人员和加拿大的人工智能研究人员。另外，大陆和海外有数百位博士生为其效力。
总额1200万元！成都再发数字人民币礼包
“绿色出行·低碳一夏”成都市数字人民币公共交通试点测试活动将于2021年7月3日正式开启。此次活动向在蓉市民发放总额为1200万元的数字人民币绿色出行礼包，礼包数量共计10万份。
诺基亚希望拓展与中国合作诺基亚CEO肯定中国5G建设
诺基亚总裁兼首席执行官佩卡·伦德马克日前在接受记者书面采访时表示，中国5G建设飞速发展，诺基亚希望进一步拓展与中国的合作。
字节跳动入股李子柒签约公司
天眼查App显示，近日，李子柒签约公司杭州微念品牌管理有限公司发生工商变更，新增字节跳动关联公司北京量子跃动科技有限公司为股东，同时，公司注册资本由约704.05万人民币增加至约717.47万人民币。
神州优车所持8亿股权被司法冻结
天眼查App显示，近日，神州闪贷融资租赁有限公司新增一条股权冻结信息，被执行人为神州优车股份有限公司，执行法院为福建省厦门市中级人民法院，股权数额8亿人民币，执行通知文书号(2021)闽02工商控第559号。
谷歌年度多元化报告显示：招聘亚裔员工减少，黑人女性流失率飙升
近日，谷歌公布2021年度多元化报告，显示离开谷歌的“Black+”或者“Latinx+”员工比例上升。谷歌制定一个名叫“Attrition”的指数基准是100。黑人指数从2020年的112上升到121；其中黑人女性指数从110上升到146；黑人男性从114下降到106。据外媒itnews报道，去年谷歌承诺要通过各种措施留下少数族裔和其他群体的员工，但仍有不少人觉得自己不受欢迎。
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