最近，跟朋友小张一起吃饭，一顿饭的时间，只听他在吐槽：
我的那帮同事就是白眼狼，他们有什么问题，我都帮他们，我明天最早到公司，最后一个走，我这么努力做事，可是他们还是排挤我。
我问他，他们是怎么排挤你的？
小张说：“他们中午一起吃饭，都不叫我，他们有些时候在聊八卦，我一过去，他们就不聊了，散了。”
我问他：“你是不是在吃饭的时候都在聊工作啊？”
小张说：“正常，有些问题没搞清楚，吃饭的时候，正好一起讨论下啊，有什么不对，他们就是看我不顺眼。我那么帮他们，他们都不感谢我。不管我多么努力，他们都排挤我。”
其实小张就是想得到同事的认可，努力办大家，努力工作，可是大家还是不喜欢他，这是为什么呢？
在职场上，你只有优秀，进步才会引起别人得注意，这个时候，有人喜欢，有人不喜欢，甚至排挤你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特别是领导得注意，让同行嫉妒了。
1你不是人民币，不可能所有人都喜欢你，连人民币都不是所有人都喜欢
职场上，有一种人，就是希望获得所有人的认可，这种人在心理学上是“讨好型人格”，就是自己做的好不好，没有自己的标准，而是希望别人认可你，特别是领导的认可。
摩根大通分析师：PayPal稳定币可能会让以太坊受益:金色财经报道，摩根大通分析师Nikolaos Panigirtzoglou表示，PayPal 稳定币可能会增加以太坊的锁仓总价值（TVL），从而使以太坊受益。他说：“这可能会促进以太坊活动，并增强以太坊作为稳定币 / DeFi 平台的网络效用。换句话来说，未来将鼓励更多的公司为他们的稳定币或去中心化项目选择以太坊区块链（或其第二层平台）。”
Panigirtzoglou 表示，以太坊可能会进一步受益于 PYUSD，因为该稳定币可以填补BUSD缩水 200 亿美元留下的空白，该稳定币今年早些时候被美国监管机构强制关闭。如果 PYUSD 填补这一空白，DeFi TVL 将从币安智能链转移到以太坊区块链（或其第 2 层平台）。[2023/8/9 21:32:48]
这种人就是小时候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到奖励。那等长大以后，做事也要由领导肯定。
可是，你不能讨所有人欢心，喜欢你的，可以有各种理由，你很努力，跟你一起做事很靠谱，领导给你一件事情，你能按时保质保量完成。喜欢帮助别人等等。
可是不喜欢你的，你吃了咸豆浆，所以不喜欢你，这上那说理去。
所以不需要讨好所有人，你不可能让所有新喜欢你。
Huobi宣布与Poloniex达成战略合作伙伴关系:据官方消息，Huobi宣布与Poloniex已正式达成战略合作伙伴关系，共同致力于打造全球领先的数字货币交易平台。Huobi与Poloniex携手推出Poloniex C2C交易服务，为全球数百万用户提供更便捷、安全的数字资产交易体验。官方表示，此次战略合作，意味着双方依托各自资源，优势互补，强强联合，共同推进数字经济领域合作，打造数字货币交易新时代。Huobi作为领先的数字资产交易平台，拥有丰富的行业经验与技术实力，Poloniex凭借其加密货币国际站优势，拥有大量忠实用户，未来Huobi与Poloniex将携手前行，为用户提供稳定、安全、高效的数字货币交易服务。[2023/7/22 15:52:27]
2打出头鸟，你表现的太突出了
职场上，刚开始大家都开开心心的一起工作，现在你来了，你努力，上进，这样就衬托出其他人的平庸了，你成为了鲶鱼效应的那只鲶鱼，大家的想法肯定是排挤你，逼你走，他们可以继续他们的日子，或者希望你也跟他们一样。
听说过怎么在篓子里放螃蟹吗，放一只，它自己就爬出来了，可是多放几只，那他们就爬不出来了，因为只要有一只想爬出来，其他的螃蟹会把他们薅下来。
前阵子有一个奋斗逼的故事：
近日有网友表示自己在一家企业上班，近日公司招了一个新职员，该职员还没转正，就经常加班到九点，做项目本来一个月都有规划的，他硬是一个星期做完。害得领导，都在说我们，说看来一个月的工作量还是少了。我都30岁了，还要跟他小伙子一起熬夜加班吗？对此网友的评论炸锅了。
BitMart 与 HKVAC 建立战略合作伙伴关系:金色财经报道，数字资产交易平台 BitMart 宣布与香港虚拟资产联盟 (HKVAC) 建立战略合作伙伴关系。
HKVAC 由专业评级机构和虚拟资产行业的利益相关者（包括数据公司、交易所和机构投资者）与香港持牌评级机构共同创立，旨在促进以行业为主导的安全风险管理的重要性。[2023/6/17 21:43:14]
“奋斗逼”他们玩命加班，一切唯老板马首是瞻，朋友圈里晒的也是凌晨五点的大城市。他们的目标是走上人生巅峰，迎娶白富美。
“佛系青年”则完全是另一种状态，以“与世无争”、“一切随缘”来标榜自己。他们不想未来，推崇岁月静好，隐居在大理种地是他们梦想中的生活。
这两种人互相不屑。孰优孰劣，他人一时也无法说清。单单从称谓上来看，似乎“奋斗逼”们更为人所鄙视，因为他们的用力过度，让其他人产生了被抛弃的恐慌。
但是现在，“佛系青年”也渐渐被批判为懒惰、不思进取、逃避现实。
所以可能是你太突出了，你就被排挤了。
还有一种是，你的领导排挤你，上下级关系是职场中最值得玩儿味的关系，既相互成就有时候也要相互竞争，所以注定是相爱相杀的组合。
你表现的好，做事效率高，领导高兴，可是你做的太好了，你又可能功高盖主，把领导的光芒不下去，这个时候如果领导格局不大，就有可能排挤你了。
Binance Pay与Pyypl合作，支持用户使用加密货币充值数字钱包:金色财经报道，据币安官方公告，Binance Pay与区块链跨境汇款金融科技公司Pyypl合作，将支持币安用户使用加密货币充值数字钱包。此外，在限定时间内，特定国家/地区的用户通过 Binance Pay在钱包充值中花费50美元或以上时，可以获得5个代币券。[2022/12/19 21:53:44]
3太玻璃心了
有些时候，可能是太玻璃心了，有一种人，中午大家出去吃饭的时候，没有叫他，他就觉得自己被孤立了。
中午出去吃饭而已，大家都是自动一起出去，没有人是你的父母，时时刻刻注意到你。
还有就是如果有一伙人聚在一起聊八卦，你也可能觉得别人在说你的坏话。
正常一点，这都不是事，自己主动融入团队，而不是等你拉着你进去。
4那应该怎么办呢？
1）对自己有信心，不要让别人的看法左右自己
恒生电子旗下数字藏品平台予藏启动“清退”，已暂停发售新藏品:金色财经报道，数字藏品发售平台予藏已发布公告宣布关停业务并将进行清退。据悉，公告内容提及“目前国内尚未出台数字藏品相关的明确法律法规和政策文件，数字藏品作为新兴领域仍具有一定的不确定性与风险性”，因此该平台称经过审慎评估，平台决定于即日起暂停发售数字藏品，转赠功能也将暂停开放，同时平台也将关闭新用户注册通道。据悉，予藏是恒生电子区块链业务孵化的数字艺术收藏平台，而“予藏”公众号的账号主体认证也是恒生电子股份有限公司。[2022/6/29 1:38:21]
职场上，对自己要有信心，只要做的是对的，就应该继续做，而不是瞻前顾后，怕别人不高兴。
能力越强，越多黑粉，比如科比布莱恩特，你去网上看看，还是有很多黑粉，有人评论乔丹，乔丹最可惜的就是没有生在网络时代，不然也会被喷惨的。
2）高调做事，低调做人
有句话总结的很好，"低调做人，高调做事"，老祖宗还有中庸的哲学，要有灰度思维，就是要不走极端，既不过分高调也不过分老实，不偏不倚，当然在职场中，决定你的位置，永远是你的能力，只有能力不够，才是情商来凑。
低调做人，你会一次比一次稳健
在职场上，做人要低调，那怎样才是低调呢？
第一，有成绩了，不在到处炫耀
当你做出了成绩，低调一点，不要到处炫耀，这样容易引起别人的嫉妒，让别人不爽，别人就有可能为难你。
第二，别人出错了，不要得理不饶人，该放过的时候就放过
当发现同事做错事，别人认错了就好，不要得理不饶人，让大家知道，这样让别人丢了面子，容易遭到人的记恨。
第三，不做事后诸葛亮，这个谁都讨厌
人是很容易做事后诸葛亮。在事情发生之后，说，我早就知道会发生这样的事情，如果怎么怎么，就不会发生这样的事情了。事后诸葛亮谁都会做，问题是人家本来就很难过，你这么一说，很容易让人更难过。也容易让人对你产生怨恨。
第四，乐于助人，不推三阻四
平时乐于助人，如果能顺手做的事情，就帮忙做了，这样你有事情需要帮助的时候，人家才帮你。
第五，主动吃亏，有风度
对于一些争执，如果不是原则性问题，可以主动吃亏，让人得面子，人家会记住的。
第六，为对手叫好
当对手取得好的成绩，真诚的为对手鼓掌。一来体现你的风度，而来营造良性的竞争氛围，下次你取得成绩的时候，人家也会为你鼓掌的。
高调做事，你会一次比一次优秀
职场上，做事要高调，不然没有人知道是你做的，酒香也怕巷子深。
第一，要有远大的目标
做事有远大的目标，领导对于有自己目标，有自己想法的人，都是比较欣赏的，而且领导也会支持的。
第二，定时跟领导汇报你的业绩
做人低调，做事一定要高效，平时做出了什么成绩，遇到了什么困难，解决了，一定要跟领导汇报，而且要形成汇报的习惯。让领导对于你放心，知道你在忙什么，知道你可以搞定事情。
第三，关键时刻，敢于揽事
当遇到什么问题，需要解决的时候，第一个冲到前面，不会的可以学，可以想方设法解决啊，这样领导才会器重你。
不走极端，中庸之道
我们在职场上，不要极端，做人低调，做事高调的中庸态度。朱熹这样解释“中庸”：“不偏之谓中，不易之谓庸。”
不走极端，当与人打交道的时候，遇到困难的时候，不正面刚，可以绕过去，不硬碰硬。不是非黑即白的。要有灰度空间。
任正非的灰度理论集中体现在2009年1月15日发表的《开放、妥协与灰度》一文中：“一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。”
“一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出的，而方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑，非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间的和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。”
“没有妥协就没有灰度。妥协其实是非常务实、通权达变的丛林智慧，凡是人性丛林里的智者，都懂得在恰当时机接受别人妥协，或向别人提出妥协，毕竟人要生存，靠的是理性，而不是意气。”
灰度不仅是一种世界观，更重要的是一种思维方式。正如任正非所言：“灰度是常态，黑与白是哲学上的假设，所以，我们反对在公司管理上走极端，提倡系统性思维。”
所有要有灰度思维，不要非黑即白。
3）不玻璃心，主动融入团队
对于自己，不要高看，把自己放低，这样在平时就不会让人觉得讨厌，而且自己也能主动融入团队。自嘲是最高级的幽默，你把自己位置放低，别人还能怎么说你。
平时多赞美别人，在别人做的好的时候，真心夸奖人家。不要觉得不好意思，你说出来了，别人虽然很娇羞的说不，其实内心还是很受用的，谁都喜欢听赞美的话。
如果同事组织了活动，尽量参加，多和大家在一起，让别人了解你，知道你，这样也可以减少误会，少让你排挤你。
4）工作不受影响
自己受到了排挤，不管是什么原因，自己忍受着什么样的郁闷苦楚，但不能影响到自己的工作，工作是自己的，不能因为受排挤，自己受不了，就辞职了，这也许正是同事想得到的结果，受到了排挤，自己更要努力的工作，让领导或老板看到自己的努力，只要不会被炒鱿鱼，再慢慢解决自己受排挤的情况，工作丢了的话，说什么都是无用的了。
在职场上，你不可能讨所有人欢心，不走极端，当与人打交道的时候，遇到困难的时候，不正面刚，可以绕过去，不硬碰硬。不是非黑即白的。要有灰度空间。对自己有信心，低调做人，高调做事，主动融入团队，你会做的越来越好，如鱼得水的。
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