NULS:2018最具潜力数字货币

要说2018年什么最火,区块链数字货币当之无愧,各行各业都不好赚钱,生活压力大,人们都吧目标投向了数字货币,有人一夜暴富,也有人清贫如洗,投资有风险,需要谨慎。

从nuls发布到现在币妹妹就一直有关注nuls,总体来讲就是实力雄厚、强大。从主网上线,到比特大陆投资等等都能看出。

2018年是区块链的风口年,也是区块链的腾飞之年。NULS诞生于2017年10月,是一个全球性的开源区块链底层基础设施项目,经过核心技术团队9个月的不懈努力,从无到有完成了10万行代码的主网,在11轮测试之后,于2018年7月11日正式上线运行。作为第一位分享嘉宾,NULS技术研究院和技术社区负责人&项目发起人张星向我们介绍了NULS主网v1.0.0的主要功能,重点解读了NULSPOC共识机制、模块化、多链并行、智能合约等核心功能,他提到“NULS团队将持续致力于模块仓库的建设,NULS模块仓库将覆盖80%以上区块链底层技术”。

NULS即将上线TokenBetter:据TokenBetter官方公告,NULS(纳世链)将于2020年6月15日14:00上线TokenBetter。同时TokenBetter将会支持NULS持有用户接收NVT的空投。Nerve计划在NULS主网高度2620000时(大约2020年7月12日)进行快照,并对NULS持有人按照 10 NULS:1 NVT比例空投。

纳世链(NULS)是一个面向定制化服务的区块链基础设施,一个全球化的开源社区项目。NULS采用微服务思想,实现高度模块化的底层架构,运用模块仓库、智能合约和跨链等技术,同时结合链工厂快速搭链的能力,降低区块链开发成本,推动区块链商业应用落地。[2020/6/12]

NULS:2018最具潜力数字货币据币妹妹了解,比特大陆已完成对NULS的战略投资。消息一出,便受到业界颇多关注。而这个决定,来自一场和NULS关于区块链技术上的交流。

金色相对论 | NULS联合发起人冉小波:公链的研发还涉及到经济上的问题以及治理上的问题:在本期金色相对论中,NULS联合发起人&社区负责人冉小波表示,得承认公有链的开发是一件困难的事情,特别是要创造一条好的公链,这不仅仅是技术上的问题,公链的研发还涉及到经济上的问题以及治理上的问题。很多开发者认为把底层技术这些都摸清楚就能够开发一条公链了。其实不然,当我们把这些所有得技术都融入到一起要做一条公有链的时候,其中就有很多的问题会暴漏出来,虽然我们技术团队研究了多年的区块链技术,但这一路走来踩了很多的坑,现在也只完成了一小部分。[2018/10/19]

对于当机立断的投资,NULS团队对记者称,“比特大陆认为NULS在技术上的投入是有诚心的,而且是有力度的,其更多是支持我们在技术研究上继续前进。其实比特大陆不仅是投资NULS,更多的也是为了促进整个区块链行业的发展,期待我们能够用这笔钱去做更深度的区块链研究,能够在技术上有更多的研究成果,这也算是对我们过去在技术研究上的一个肯定。”

公告 | OKEx:NULS主网升级工作已完成:据OKEx公告,NULS主网升级工作已完成,现已稳定运行,已于2018年10月10日20:00(HKT)开放NULS的充提。[2018/10/10]

币妹妹获悉,该笔投资将被用于区块链跨链技术的研发。不过,在NULS看来,钱只是能够把自己的想法实现下去的方法之一,更重要的是团队的意志。

“技术很难,但这是必须要做的,问题是很多人觉得这么难的技术,是不可能攻破的,如果你限制自己的思维并觉得不可能的时候,也就放弃了一个你明明可以做到的事情。”NULS核心团队首席执行官Liesa说。

NULS:为什么要设立“NULS全球人才协作管理部”部门?

印度交易所wazirx上线NULS:印度交易所wazirx在今日早些时候正式在推特上宣布上线NULS,并称是“印度最先上线NULS的交易平台”。该平台已于本月14日正式开通NULS交易对,支持卢比交易,近期上线的还有EOS、ZIL、ZRX项目。[2018/5/16]

李芳女士:NULS是一个真真正正、实实在在做人才全球化的区块链项目,且是一个全球开源社区项目。NULS不仅在东方认可度高,在西方的热度亦炙手可热。所以全球化是这个项目的天然属性,势必人才也必须全球化,而分布在全球各地的专业优秀人才,每天相互之间都需要交叉配合处理各项工作,其面临着语言差异,文化差异,信息传递差异等问题,而这些问题是必须要依靠NULS全球人才协作管理部解决的。

协作是指在目标实施过程中,部门与部门、个人与个人之间的协调与配合。那么全球人才协作管理部则需要即时汇总、即时分类、即时传递、即时反馈,协调配合不同地区,不同专业人才的管理。以此进一步提高整个团队工作效率。

把全球人才凝聚在一起,协作配合,高效分工,这是我们必须要去做也一定能做好的工作。NULS全球人才协作管理部是致力于服务、协作全球人才的部门,有效地对NULS全球人力资源进行合理配置,调动人才人积极性,最大化发挥人才潜能,帮助NULS成为全球最优秀的开源社区项目。事实上,NULS全球团队自2017年10月开始就已在陆续准备相关工作了,现目前已汇集了中国团队、美国团队、欧洲团队、澳大利亚&新西兰团队、韩国团队、东南亚团队,他们之间既相对独立又相互配合协作,最大化地推进着NULS项目的整体发展。

NULS:“NULS全球人才协作管理部”选拔人才的标准是怎样的?

李芳女士:首先要认同区块链。区块链是分布式的公共账本,它传递价值,传递信任,公开透明、不可篡改,可让主体与主体间实现合作共赢;第二,要认同NULS项目价值。NULS是一个可定制的区块链基础设施,是全球性区块链开源社区项目,它以弱化主链的全新思维,通过事件和服务的剥离,实现高度模块化的底层架构,提供智能合约,多链并行、跨链共识等运行机制,降低开发和使用成本,推动区块链商业应用进程。

其二,我们对于专业能力也极其看重,重要岗位的人才选拔至少要经过简历筛选、电话面试、布置题目、布置方案、进入面试、初试、复试等环节。以此通过这些环节磨炼面试者,更谨慎地甄选出真正热爱区块链、有强烈意愿进入NULS项目,同时具备极致专业能力的人才加入NULS团队。

区块链世界24小时不停歇在改变,我们必须适应这样的环境,因此我们日常工作节奏很快,工作压力也很大。我们希望每一个NULS人具备高度责任感和使命感,不断主动积极进取,以此推动NULS快速发展。

2018年春节后,许多同事,尤其是技术部同事没有双休,没有节假日,每天都是高强度的脑力劳动,常常深夜10点后才下班,甚至通宵。然而他们丝毫没有抱怨,在他们心中只有一个坚定的信念:希望通过大家的通力合作,把NULS项目做成全世界最优秀的开源社区项目。

NULS:在全球人才协作中,遇到过哪些困难,是如何解决的?

李芳女士:在国内,不同的省份,不同的地域文化都会存在各种沟通交流困难。更何况全球不同的地理环境,不同的语言,不同的文化背景,带来的诸多困难。

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