上班族的“职场精神”职场文化是什么呢？
日剧与动漫当中，晚归的父亲、被上司斥责的下属、不被看中的女性...等等角色形象，型塑了世界对于日本职场的基本认知。而如同国家强大的经济实力，日本人对于工作所投入的心力以及敬业的态度，也经常被以正面的角度描写。像是小说改编的日剧《下町火箭》所描绘，中小企业对于零件的品质与技术纯精的追求，并依靠这份意志力对抗企业间的恶质斗争，就是现代日本社会中“职人精神”的展现。
“职人精神”来自日本的古老传统，意指在某一个领域，经常是手工艺或者工业，长期的耕耘，达到如火纯青的水准。在上班族所在的办公大楼之外，其他的职业选择，如工艺、厨艺这类不被学经历所拘束的技能，能达到精湛、巅峰的程度，也是一种“敬业”美德。例如漫画《将太的寿司》中，主角对于寿司的执着与要求，也反映了现实生活中寿司师傅的精神。这种“匠人精神”不论在在日本社会，甚至国际舞台上，都是备受注目与尊重，甚至被称为“人间国宝”。
比特币交易量降至四年多以来的最低水平:金色财经报道，对现货和衍生品交易所的CryptoQuant数据进行的分析显示，所有交易所持有的比特币总量本月早些时候跌至2018年以来的最低水平，并且一??直难以反弹。
截至8月26日，根据CryptoQuant的数据，所有交易所的交易量为129,307BTC。本月早些时候，即8月12日，比特币数量跌至112,317比特币，这是自2018年11月10日以来的最低水平。目前，比特币数量较3月份高点350万比特币下跌约94%。[2023/8/29 13:03:20]
即使随着工业与资讯社会的到来，传统的职人已经逐渐转型，这样的精神也不再限于工艺与技术，日本尊敬“敬业”的态度，也实现在各种产业与职场上。于是，工作不再只是为了赚钱，而是应该“一生悬命”地为工作付出所有，不论是哪一种方式，各行各业的人们都该在自己的工作范围内努力发光。但世代不断更迭，年轻一代的日本人对职场以及职人精神的想像，也于社会风气与国际巨浪潜的冲击下剧烈转变。
ApeCoin发起创建去中心化事件网络ApeCoinIRL提案，当前反对票超94%:金色财经报道，ApeCoin社区发起了提案AIP-226，其中提到将创建一个去中心化事件网络ApeCoinIRL，吸引更多Web3和ApeCoin生态系统用户入场，该网络将帮助社区创建小型本地聚会、信息活动以及全球博览会和会议，同时建立在一个集成了主日历、活动目录、CRM和票务应用程序的尖端技术堆栈，最终成为DAO中的IRL分销网络。不过，该提案似乎并未获得社区支持，本文撰写时反对票比例高达94.04%，赞成票比例5.02%，弃权票为0.94%，提案投票截止日期是4月13日。[2023/4/9 13:53:01]
“职人精神”来自日本的古老传统，意指在某一个领域，经常是手工艺或者工业，长期的耕耘，达到如火纯青的水准。图为国宝级寿司职人，小野二郎。《寿司之神》世代不断更迭，年轻一代的日本人对职场以及职人精神的想像，也于社会风气与国际巨浪潜的冲击下剧烈转变。
价值约3749万美元ETH从未知钱包转入Coinbase:金色财经报道，Whale Alert数据显示，24692枚ETH（价值约3749万美元）从未知钱包转入Coinbase。[2023/2/13 12:04:11]
▌职场文化大观园
在历经了“新卒就活”九弯十八拐的重重考验之后，一批批从校园走出的新鲜人，也将接受现实社会的“职人洗练”。以规模较大的大手公司为例，新鲜人们通常不会立刻“上工”。由于录取的学生各个背景五花八门，对于业界的理解也参差不齐，因此大多数企业会进行统一的研修训练，再经由研修的表现来分配部门归属，而新鲜人们的社会人之路，至此也才算真正开始。
通常，新人们会从基层的工作——如营业职——开始。因为一名新员工的加入，在日本的终身雇用文化里对双方都是一辈子的事：新进的员工终其职涯都会为公司奉献，而公司也得着眼长期，规划、投资这些新人接下来数十年的发展与未来，因此从企业的角度来看，从基础开始的新人，也应该从现场的工作实况开始，从最基层来感受产业与顾客群的形貌。
Developer DAO已开放治理代币CODE空投查询页面:8月4日消息，开发者社区Developer DAO已开放治理代币CODE空投查询页面，或即将开放空投申领。快照已于北京时间2021年11月14日15:41:06完成。
CODE总量共计1000万枚，其中25%（250万枚）将分发给满足以下要求的DAO成员：在区块高度13612670之前持有指定NFT，在Season 0之前参与早期Snapshot提案投票以及拥有指定POAP的成员。总量的10%（100万枚）分发给早期贡献者，即帮助建立DAO并做出卓越贡献的活跃社区成员。[2022/8/4 5:23:28]
日本的职场文化，也如同俗话所言：
要能在一个领域中能够胜任，普遍被人为需要至少三年的时间。也因此，不少公司有了“十年三部门”的政策，让员工们能在同一间公司的不同部门展现长才。新鲜人所领到的第一份薪水，也随着各个公司、产业不同有所差异。若以东京地区的“行情”来说，一般日本大手企业的新进员工，通常能拿到20至25万日元的起薪；而相较于知名集团所能担保的升迁与加薪承诺，其他的新创企业为了要吸引人才，起薪通常会比知名度高的公司还要稍微再高一些。不过，有些企业给新人的起薪甚至可能超过30万日圆，这个类别的薪资经常是“外资系”公司，或者银行、顾问或者资讯业界，都因其专业性及难度较有挑战性而拥有较优的待遇。
报告：2020年4月到2022年4月加密货币、区块链、NFT的招聘信息增加了804%:金色财经报道，一份报告显示，从 2020 年 4 月到 2022 年 4 月，加密货币、区块链、NFT 的招聘信息增加了 804%。全球就业门户网站 Indeed 的报告还显示，市场需求加速增长，到 2022 年增长 315%。? 2022 年 4 月的招聘信息是 2019 年的 15 倍，凸显了大流行在这种持续增长中的作用。 报告显示，Covid-19 大流行已经快速追踪了印度跨职能技术的采用，因此对技术专业人员的需求比以往任何时候都多，尤其是在加密货币、NFT 和区块链等新领域的专业知识。
数据还显示，加密职位似乎是整个技术职位招聘中占比最大的职位之一，从 2019 年至 2020 年的 41.22% 增加到 2021 年至 2022 年的 67.48%。[2022/6/22 4:44:00]
除了起薪之外，多数公司也于六月、十二月会发给“分红”，并补助员工的交通费、保险、甚至是部分的房租。从企业的角度来看，从基础开始的新人，也应该从现场的工作实况开始，从最基层来感受产业与顾客群的形貌。图为日本中部川崎市的京滨工业地带。除了起薪之外，多数公司也会补助员工的交通费、保险、甚至是部分的房租。
▌恶名昭彰的日本职场文化
不过日企除了以照顾员工著名之外，也以加班、性别与权力结构不平等“恶名昭彰”。日本人平均劳动时间属于世界数一数二，甚至产生了“过劳死”的现象。过多的期待以及社会压力，经常以连续加班的形式表现，并因责任与压力也影响了身心健康，甚至因此失去性命。过去，日本曾发生时值20年少的年轻员工，因夜夜加班拜访客户，过劳而心肌梗塞的憾事。也曾有员工因工作压力过大而自杀，即使一开始不被认定为过劳，其后死者家属不死心告上法院，才终于被认定为过劳死而得到赔偿。
为了防止过劳问题的事故扩大，日本厚生劳动省于是规定：一个月不得加班超过80个小时的“过劳死线”。不过对很多日本上班族而言，加班是升职的必要途径，也是能增加薪水、不用立即回家面对家庭责任的最佳借口。也因此，尽管政府与企业都在推动减少加班的政策，也顺便为公司省下附加班费的成本，但日本平均的劳动时数仍停留在一年2千小时的水准，整体起伏变化不大，足以彰显加班文化之于社会的根深蒂固，已成为了一种理所当然的日本习惯，日本的职场重视上下层级关系，在主管还没下班前，员工擅自离开工作岗位是被视为失礼的。当然，主管的命令更不得违抗，甚至与日剧《半泽直树》如出一彻，上司将过错推责给下属的事件并不稀有。日本人平均劳动时间属于世界数一数二，甚至产生了“过劳死”的现象。
此外，日本职场也以性别不平等为名，曾经年轻女性只能净做倒咖啡、影印等事务性的工作。就连在职场上称职的女性，经常“出世”也与男性不甚平等。结婚后由于社会对于女性于婚姻中角色的期待，以及多数职场并不容易允许身为母亲的女性继续工作，不少女性员工于结婚、怀孕之际，就会从公司辞职转为全职的家庭主妇，称为“寿退社”。这样的文化也令不少业主倾向不雇用女性，因女性员工只能短期工作，对于公司培养员工的成本而言并没有吸引力。
不过各种不平等也正逐年改善。自从1986年以来，日本通过《两性工作平等法》，规范企业在进行人才筛选时不得依性别招募，职业妇女的比例也逐年攀升：这一方面这是景气长齐低迷的结果，如今要维持一个家庭的生计，已经很难单独依靠丈夫的收入；另一方面，伴随着安倍首相的“女性经济学”以2020女性管理职达到三成为目标，各个企业也在努力改变自己的形象，在就业市场时积极拉拢女性人才。
只是当今日本的社会结构，对于职业妇女仍然有相当多的障碍。不少双薪家庭的孩子排不到育幼院，成了“待机儿童”。父母双方经常无法准时下班，对于孩子的教育也有所影响。因此，不少女性上班族选择固定时间上下班，却也因此丧失了升职的机会。
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