区块链概念大热之后，特别是比特币8年涨了1000万倍、完全秒杀了人类史上的任何投资品种。传统的模式纷纷升级换代，全部披上了“区块链”这件华丽的外衣，他们打着虚拟货币投资的旗号，做的却是非法集资或网络的勾当！
区块链网早在去年就已经披露了多起“币”事件，这些起案件的犯罪套路如出一辙，其本质都是“先吃后”的庞氏局，“击鼓传花”的游戏，基本规律如下：
一、头目在国内或国外注册成立空壳公司并设立网站，通常巧立慈善、理财、游戏医疗研究等明目，以建立大众初步信任。
二、通过微信、QQ群、讲座等形式大力度宣传某种“虚拟货币”的价值，有些甚至配以专门的公关进行网络洗白以打消会员疑虑。
三、以多至百倍收益的“高额返利”为噱头，吸引众多人的参与，经营模式通常为“交入门费”、“拉人头”、“组成层级团队计酬”这三点，不断吸纳会员会费达到敛财目的，具体形式为：
1）、交纳或变相交纳入门费，即交钱加入后才可获得计提报酬和发展下线的“资格”；
2）、直接或间接发展下线，即拉人加入，并按照一定顺序组成层级；
3）、上线从直接或间接发展的下线的销售业绩中计提报酬，或以直接或间接发展的人员数量为依据计提报酬或者返利。
4)、最终往往因无下线加入该项目，该项目会员因不能将电子币兑换成现金，资金链断裂而案发。
国内十大“币”事件我们来看一下，影响最大的十起“币”事件：
1、MBI-易物币
据豆瓣上显示：MBI国际集团自称是一家多元化资产管理公司，总裁叫张誉发，祖籍潮州，马来西亚第三代华人。
张誉发团队在2015年推出一款MFC游戏，通过网上注册，打着代币理财的幌子，通过人传人的方式在各地蔓延，参与者多为50-60岁的中老年人，在利益的诱惑下参与者通常不听家人劝阻，将所有资产甚至养老金倾当而出。
张誉发团队将易物币打造成虚拟货币，谎称每年会有一倍以上的回报率，通过在线商城购物、线下交易的方式，使易物币发生流通，再通过开办宣讲会进行宣传，编造投资虚拟币只涨不跌的谎言，以高额回报为诱饵大肆发展下线。具体形式如下：
1）参加该组织需要交纳100——5000美金元不等金额的入门费用，通过交纳入门费获取资格。
2）通过拉人头发展人员组成层级关系。该组织虽然宣称静态+动态，但是从其制度设计上看，动态拉人头发展人员才是其吸收新资金进入的唯一渠道。
3）通过广告奖金、娱乐奖金、游戏奖金的方式，采用多层次计酬。
截止2017年7月，MBI的业务会员规模达到了480万人,会员投资金额高达几百亿元。尽管官方早已认定MBI为币，创始人张誉发及部分骨干也早已判刑，但贪婪者依旧前赴后继，2018年初因深陷MBI局的新闻仍不断爆出。
2、M3-威达利
威达利最早出现在2012年，其宣称：只要每天点击多少个广告，就可以嫌钱。形式与易物币类似，进组织前需先交加盟费，3000、5000、9000不等，若拉人还可以有提成。
3、奇乐吧
2013年10月至2014年4月之间，在成都、资阳、眉山、彭山等地，一伙人利用网络游戏平台“奇乐吧”疯狂发展下线赚取分红返利。
“奇乐吧”对外宣称是一个虚拟的可投资理财的网络游戏平台，交纳一定数量的金钱后就可以成为会员。之后，为获取更多的返利，会员即在各地大肆发展人员加入“奇乐吧”，会员经常会在各类茶馆、农家乐等集中宣讲数次，每次参与人数几十上百人。
动态 | 国内首个区块链人才专委会在宁成立:10日上午，国内首个区块链人才专委会——江苏省人才学会区块链人才专业委员会，在中国（南京）软件谷创新创业服务中心正式宣布成立。江苏省人才学会区块链人才专委会秘书长熊键表示，在有关院校机构的支持下，专委会将发挥平台作用，协调利用政府部门和产学研资源，从人才培养、教育体系、标准制订等方面，提升省内区块链领域人才培养水平和效率，为江苏省区块链发展提供人才资源支持。（南报网）[2019/11/11]
同样也是采取静态、动态分红的形式，所谓静态分红指成为“奇乐吧”会员后，每天按照一定比例将现金币返到各人在“奇乐吧”的账户上，出局时，连本带利可获得1.5倍的收益，以此类推；动态分红指推荐新人进入“奇乐吧”，可获得直推奖、见点奖，人推荐得越多，所获取的返利越多。
截至案发时，近半年时间内，已有300余人参与其中，下线层级达3层以上，据主要涉案人员供述收取的“入会费”就达400余万元。
4、微视传媒电子币
在上面的币中有借壳国外货币的名称，这个币则是“借用”香港公司名称。
微视传媒电子币在2014年的时候即开始大肆宣传，以点灯点广告为劳动表象以投资1200日收益12元…投资36000日收益240元为劳动回报的高额诱惑取受害人。
其自称是全球著名移动营销公司IAB的亚太区全资子公司，由香港微视传媒运营，同亚太、北美、欧洲等89个国家和地区的1300多家公司有业务往来，服务横跨金融、石油、化工、高科技、食品和汽车等各大领域。
然而，其公司实际前身为香港尤利科技实业有限公司，注册资本1万港币，成立于2009年11月26日，2013年10月21日更名为香港微视传媒国际集团有限公司。它是一家私人股份有限公司，登记中没有注明其全资法人/自然人IAB，也没发现任何与“被IAB收购改名”相关的信息。
5、分红点币
2014年下半年，张某甲利用其设立的徐州盈硕生物科技有限公司为平台，通过建立网站以万店连锁互联网店为依托，以推销深海鱼油、花栓豆、蔬菜汤、昆虫胰岛素、青春定格原液等商品为名发展会员，要求参加者以至少缴纳1万元费用购买商品的方式获得会员资格，按照一定顺序将会员组成层级，直接或间接以发展会员数量作为返利依据，以分红、直接提现或以电子币、积分、分红点币等虚拟货币的形式进行抵扣获利，引诱参加者继续发展他人参加，取财物。
截止2015年上半年期间，参与该组织人员达34人且层级在三级以上，其中张某甲在该活动中起组织、领导作用。
6、暗黑币
山寨“暗黑币”最早出现于2014年，由香港居民杜玲、刘雄联手打造，为支撑虚假“暗黑币”投资，其在香港成立了达康智能科技有限公司。
值得注意的是，这个由刘雄等人建立的山寨“暗黑币”网站与真正的“暗黑币”没有任何关联,它只是借助“暗黑币”的名声及价值大肆进行宣传,达到混淆视听的目的。
打着投资虚拟货币“暗黑币”的旗号，刘雄等人在互联网兜售所谓“暗黑币”吸纳会员。
其计酬方式分为静态收益和动态收益两种，静态收益即所谓的挖矿收入，会员按购买账号不同分为三个级别，每日将无偿获得相应数量的静态货币。动态收益即所谓"拉人头"模式，老会员可以把新会员直接安置到自己的下面，如果下面满了可以继续安置到下线会员的下面。
凭借这样的非法模式，达康公司大力举办宣传大会及各种促销活动，在网络上造势，并主要针对大陆地区发展会员。
声音 | 科技日报：区块链等技术或是国内应对盗版的“杀手锏”:科技日报刊文《打击电影盗版要“堵”也要“疏”》，文章指出，美国好莱坞试过太多方法打击盗版电影而无果，未来将使用区块链等技术来打击盗版电影。这方面国内同样可以进行尝试，或许将成为应对盗版的“杀手锏”。[2019/2/15]
从2014年8月至2015年3月底，短短8个月时间就在中国内地发展会员3万余个(以累计注册账号计算)，案发前，达康公司每天入账资金达到两三千万元，总涉案金额近15亿元。
7、AC亚洲币
2014年9月，仅有小学文化的项某与做软件开发的谷某合作，两人在租借服务器，将AC复利系统包装成一家致力于互联网金融研究和创新理财的民族企业，命名为“亚币集团”。
亚币集团推出了4种复利创富模式，除了静态分红，还有动态推荐奖、保单奖、拉人头的领导奖，领导的人越多，奖励越高，并承诺发展的下线人数与奖励成正比，2年就可以实现财富自由。
通过熟人之间口口相传的方式，以及线下“学院”培训的快速发展，项某不断蛊惑亲友投资成为会员，致使3万多人先后卷入其中，涉案金额高达1000多万元。
2015年10月，项某账户上资金已达460余万元人民币，其他骨干会员分别盈利180万元至60万元人民币，最终因2万多人的“AC维权”的群体聚合在一起，通过交流知道越来越多的内幕，遂报警。
8、恒星币
“恒星币”的套路跟上述的“暗黑币”类似，本是一款国外数字货币，却被国内的不法分子借壳疯狂利用，谋取暴利。
山寨“恒星币”最早出现于2016年4月，通过虚假宣传可获得高额回报的方式，在微信群推广发展会员，吸引群众投资购买所谓能生产“恒星币”的“矿机”之后成为会员，会员至少投资100元购买一台“小矿机”，网站就会自动生成推广“恒星币”的链接，作为会员发展下线并从中获利的渠道和依据。
据悉，犯罪嫌疑人通过“拉人头”手法售卖“矿机”，“矿机”自动生产“恒星币”并注册“恒星币”会员，以此方式大量发展下线成员。上线根据账号级别每次收取下线投资额的3%-22%作为提成。整个网络遍及全国各地注册会员达15万多个，涉案金额约1000多万元。
9、金缘购物联盟电子币
最早的时候，金缘购物联盟是一个使用虚拟货币炒作虚拟股票的网站，服务器设在美国，由李博忠、李明新二人建立，2011年1月在互联网上开盘，针对的对象是中国公众。
2011年5月起，李杰接手了金缘购物联盟的管理员账号和密码，开始管理整个金缘购物联盟网站的开盘、收盘、股票拆分等事宜。在联盟中，购买股票必须要用网站内的游戏币EP进行购买。
李杰接盘后在互联网上找了一个名叫文矿生的身份证信息，在上海环迅公司注册了一个三方支付平台的商户。由于该网络需要不断发展人员加入，发展人员加入有推广奖、平衡奖、管理奖等奖励制度。
从2011年4月18日至2012年5月7日，该网络利用上海环迅平台，共收取会员用于的资金1425.19万元，涉及全国三十几个省区市，16000多人上当受，其中资金大部分转到了李杰掌握的8个银行账户上。
10、长江国际虚拟币
不法分子在国内或国外注册成立空壳公司并设立网站，大肆宣传虚构某种“虚拟货币”的价值，捏造、娱乐、医疗等实体项目，以多至百倍收益的“高额返利”为噱头，鼓励会员以开拓市场、与人共享等“拉人头”的方式赚取回报，不断吸纳会员会费达到敛财目的。
动态 | 政策风险是国内开设矿场的核心问题。:有矿场主称，在国内开矿场1年就可能回本，之后每年可以从电费差、托管费中获得高额稳定的利润。相比于低廉的电价和寒冷的气候，加拿大和美国相对稳定的加密货币政策是最吸引比特大陆等众多国内挖矿企业出海的因素。由此可见，政策风险是国内开设矿场的核心问题。[2018/9/16]
转载区块链网(QKLW)打假频道：
《操作手法及步骤》
一、邀约
世间的任何事物都有一个完整的链条以维系其发展，直销是以销售产品所得到的利润来维系这个链条，而是以新人加入认购产品的钱来维系这个链条。所以组织每天最重要的工作就是监督、帮助、鼓励新人去邀约，因为只有不断的新人加入才可以维系这个谎言的天平不失恒,要想让更多的新人加入,就必须不断让新加入的新人学会用”美丽”的谎言把自己的亲朋好友邀约到组织中,经过组织各种伎俩的洗礼之后,加入到组织之中,但是在邀约之前，新加入的人还有一项重要的工作要做，就是“列名单”，所谓列名单就是列出自己所要邀约的人。
1、直系亲属
2、朋友、邻居、战友、同学、同事
3、你所认识的,不算太熟悉的、你直接或间接所能联系上的所有人，首先邀约没有工作的，生意失败的，下岗的人，其次邀约自己的直系亲属或最好的朋友，在之后去邀约远方的亲戚和那些自己仅熟知的人。
4、提前的准备和安排
面临“新朋友”的到来，组织各人员必须作好准备工作，首先这个“新朋友”的“推荐人”(也就是邀约那位朋友来的人，组织称之为“新朋友”的“推荐人”)会把要来的这位新朋友的性别、年龄、职业、性格、给寝室的每个人做一个详细的介绍，以便寝室中的人对其投其所好进行聊天或游戏。放松对方在人多环境中的紧张感和不适应。
根据要来朋友的情况，家长或领导会找一个与其年龄、性情、爱好比较接近的朋友去带，一般采取的模式都是男女交叉或年龄接近，来的如果是男的，就会用女的去带，这样可以消除新朋友在新环境中的警觉，可以更容易接近和探察新朋友的想法，以便家长或领导采取进一步的技巧，来的如果是女孩子的就用一个年龄相仿的男孩子和一个年龄相仿的女孩子一同去带。
邀约一般分为四种邀约方式:
电话邀约
电话邀约是目前组织邀约人最主要的邀约方式，一般新人加入，“老朋友”(加入时间久的人员)或“家长”(一般人员都是以家庭为单位，很多人居住在一个房子里，他们把管理这个家庭的人称之为“家长”或“寝室领导”)都会对新加入的人进行精心的“培训”.
第一步：沟通感情、就是了解对方的近况，在做什么工作或生意，侧面了解其对目前的工作或生意是否满意，一般沟通感情是一或两次通话，这两次通话只探察对方的情况和谈些人生理想之类的话语，坚决不提自己在这里做什么，只说自己在这里很好就可以了，目的是为了以后邀约做铺垫，一般通话不超过三分钟，间隔时间在2-3天左右。
为什么沟通感情的通话要设在3分钟以内呢?
沟通感情的电话其实只是想了解要邀约人的目前情况和告诉他你目前在哪个城市，因为你还没有针对这个人的邀约技巧，聊的时间越长有可能那些话说的不对，引起对方的警觉，给以后邀约造成麻烦，所以组织中规定新人在做沟通通话的时候时间控制在三分钟，一般新人去打电话会有一个老朋友跟着，当时间超过三分钟，老朋友就会提醒新人，或者直接在旁边喊你有事赶紧回去，以让你终止通话。
分析 | 今年来国内区块链产业新增融资63亿元:6月27日，投中研究院发布《2018年区块链投融资报告》，报告显示，截至今年4月末，国内在经营的区块链企业超过320家，累计融资89亿元，其中今年就完成106次融资，总额达到63亿元，远远超过往年。[2018/6/28]
第二步：做吸引、
也就是当了解对方的情况之后，在回到寝室，把你所要邀约的人目前的情况告诉给寝室的人，由大家帮你想出邀约这个人所使用的“技巧”—也就是谎言!
在第两次沟通通话之后，第三次通话的时候就要做吸引了，吸引就是向对方描绘你这里的情况都非常的好做，生意好做，工作好找、工资也高，以引起被邀约人有过来发展的冲动，一般吸引根据被邀约人的情况不同，吸引通话的次数也不等。
第三步：进行邀约
在经过几次吸引之后，感觉对方有过来发展的欲望或者想法，就可以进行邀约了。
如果对方是生意人，一般会用这边有个好生意，很赚钱，投其所好，想出一个对方一直想做的，但是目前没做的，这样一个生意，以这边当地黑白道都有熟人，这个生意很好做，很赚钱为由邀你过来。
如果对方是农民或打工者，就会以好工作、高工资为诱饵，邀你过来。
温薪提醒：当你的亲人或朋友，多次2-3天给你打一次电话，并且不断向你吹嘘他所在城市的生意或工作很好做，并且有意让你过来发展，这时你就要注意了，你的亲人或朋友有80%的可能性在从事异地邀约的。
书信邀约，上门邀约
书信和上门邀约使用的比较少，一般被邀约人家中没有电话才会采取这样的邀约方式。
温薪提醒：当你久违谋面的亲戚或朋友突然给你来信或登门拜访，并且并且不断向你吹嘘他所在城市的生意或工作很好做，并且有意让你过来发展，这时你就要注意了，你的亲人或朋友有70%的可能性在从事。
陌生邀约
陌生邀约是组织中也普遍采取的一种方式，也就是在公共场合结实的陌生人、比如在车站，汽车或火车上，人员会寻找单身的人，主动和他们聊天，很热情的帮助对方做点事情，套近乎，目的就是要出你的联系方式，之后对你进行邀约。
温薪提醒：当在公共场合结识的陌生人，主动和你聊天，并且要得到你联系方式的人非人员、既是子，请不要轻易把自己的联系方式告诉对方。
二、接站
一般接站的会是两个到三个人去接，其中有一个是被邀约人的“推荐人”，还有一个或两个人就是“家长”或“领导”指定的、要一直带着这个“新朋友”的一位“老朋友”!
报平安：新朋友下车的第一件事，是让新朋友给家里打电话、报个平安，告诉家里人自己已经平安到达，因为在以后的几天里是不允许新人打电话给任何人的，以免新人通知家里人自己在这里做，不好向家里要钱、破坏了邀约的市场。
培训费：
还有一项重要的工作就是下“培训费”，也就是把新朋友兜里的钱下来，以免新人在听了课程之后，会找机会溜走，一般培训费会在车站或寝室中下，当接到新朋友，在交谈几句之后，会从旁边过来一个人，和他们打招呼，一般新人的推荐人会介绍这是一个公司的或是非常好的朋友，在寒暄几句之后，这个人会说要买药、车票或其他东西，身上的钱不够了，提出向他们借钱，这时新人的推荐人和那位老朋友会把自己身上的钱都给这个人，但是这个人还会说钱不够，这时你的推荐人或那位老朋友会对你说，把你身上的钱借给他，还会补充说一会回到住的地方就会还他，但是实际是不可能还你的。
日本DMM推出大规模国内加密货币采矿农场和展示厅:广受欢迎的电子商务网站DMM.com的运营商DMM公司（拥有2700万会员）周五宣布在日本石川县金泽市开设矿场。此外公司透露到，采矿农场也会变成一个展示厅供客户使用，展厅将展示1000台采矿设备。并计划在3月初开放这个展厅，3月中旬开始接受公众参观。[2018/2/12]
这就是组织留住新人的第一种手法
温馨提醒：当你被你的亲人或朋友以做生意、工作为诱饵邀约到一个城市，在车站或居住的地方遇到这样的情况、这时你就要注意了，有90%的的可能性你朋友在从事，这时你不要把身上的钱全部给他们，或用什么理由拒绝，比如说：现在车上小偷比较多，我出门没有带太多现金的习惯，身上之后几元钱，等等!
三、营造温馨的环境
在新朋友来到之后，人员会营造一个温薪的环境，以体现他们的理念—人帮人!
一般人员在居住地对待新来的人有几种行之有效的技巧,
1、“保管”贵重物品
一般在新人来到居住地之后，新人的推荐人会用一些理由把新人的手机或身上的贵重物品过来，一般会采取寝室居住的人员太多，比较杂乱，以把手机或贵重物品交由自己保管为由，目的就是怕新人在听过课程后用电话通知自己的亲人，或有想逃跑的想法，因为新人没有了电话、或者贵重物品还在推荐人手中，决大部分会选择留下来在观察几天。
这是组织留住新人的第二种手法。
2、专人“保护”
在新人来到组织之时起，身边总会有一个人如影随形的跟着你，这个人就是领导安排，被美其名曰“保护”你的人，为什么要安排这个一个人如影随形的跟着你呢?因为在我们的生活中很多人都把组织描绘的非常的可怕，当新人来到组织或听过课程之后，感觉这里向听说中的组织，心里非常恐惧和惊恐，就会有想离开这里或想给家里打电话的想法，安排这个人24小时“保护”你，就是怕新人偷偷逃跑或给家里人打电话。
这是组织留住新人的第三种手法
3、“热情”度
组织一般不会采取暴力的方式来挽留新人，他们都采取亲情、友情、爱情感化的方式来挽留新人，每位人员对新人都非常的热情，对你进行无微不至的照顾和关怀，每个人都在现实冰冷的社会生活或工作过，在现实社会中根本体会不到这样的关怀和照顾，当人从一个冰冷的大社会，突然来到这个“温薪”的群体中，很多人都会选择留几天，一般人员是不会说让你加入的，只会说让你留几天看看，当你选择经过一系列技巧的洗礼之后，很多人都选择了加入，这也是人员最终的目的，
这是组织留住新人的第四种手法
4，“神秘”感、
主要体现在三谈三不谈，组织中对老朋友和新朋友的谈话有严格的规定，那就是三谈三不谈，
三谈就是：对新人只谈人生、谈理想、谈未来，
三不谈是：对新人不谈公司、不谈产品、不谈制度。
一个级别只知道一个级别的事情。不能去问，不能去打听。
因为企业一般都是空头公司、三无产品、制度也满是漏洞，就是连老朋友也说不清这些事情，当新人问及这三样的问题，他们一般都会用“你所提到的问题全在课程里，你自己仔细去听课就明白了”这句话来打发你，为什么回避你的问题而是让你去听课程呢?如果和新人探讨这些连他们都说不清的问题，会使新人对这个“事业”产生更多的疑问，让你去听课程是因为课程是由看似很容易赚到的那些虚幻的金钱所构架，当人员不断的和你谈人生、谈理想、谈未来，谈社会的不公平，谈社会的黑暗，谈未来的渺茫，谈金钱社会的现实和压力，在加上你每天都要听那些看似很容易赚到的，虚幻的金钱，慢慢的就会勾起你对金钱的一种渴望，以至于加入组织。
5、“ABC”法则、
什么是ABC法则呢?
A：代表老朋友
B：代表所谓的成功者
C：代表新人也就是A向C不断介绍B，介绍某某人原来家里是如何如何的不好，就因为从事了这个“事业”，家里什么都有了，现在每月收入几万或十几万，或者说这些成功者是残疾人，种地的农民，下岗职工，老人或小孩，而且人员会不断的重复，这些人都是很轻松的就做到了的最高级别，其实那只不过是人际口碑的相传而已，这些所谓的成功者并不向他们所描绘的那样，并不是每月几万、十几万的收入，在人员的口中只有一个又一个的谎言而已。并且不断的刺激你，这些不如你的人都能做到，你不比他们差什么，人家那样的人都能做，你为什么看都不敢看啊
人人都有一种不服输的心理和对金钱渴望的心态，这样做的目的就是勾起你的不服输的心理和对金钱渴望，以至于加入组织。
这是组织留住新人的第六种手法
6、“梦想”图、
梦想图是组织促使新人迅速加入的一个极其重要的手法，就笔者的从业经验，如果做的极其到位的“梦想”图，可以使新人从不认同，在三天之内，迅速转变为非干不可，“梦想”图在技巧中站着举足轻重的地位，是组织屡试不爽的一个技巧，
梦想图只要是用对比和激将的手法、会两个以上的人员在交谈，但是谈话的内容是给新人听的，主要是谈论穷人在这个社会所受到种种歧视和不公平，讲述富人是如何挥金如土的消费和生活，在谈到所谓的成功者是如何如何的成功，现在也踏进了富人的行列，在憧憬自己作到最高级别以后美好的生活。
人的思想中都有一种潜意识，当人员讲那些话语的时候，新人不自觉的就会回想起自己在冰冷而现实的社会中所遭受的不幸与挫折，想到那些自己梦寐以求的富人的生活，也会随着人员的思路，憧憬着自己有钱后美好的生活和人人羡慕的眼光，既而产生对金钱的一种扭曲，以至于加入组织。
因为在现有非法者的心中有一个“美丽的梦”!梦想着自己美好的未来，非法的组织者也正是抓住人们求富心切的心理，对现在社会进行批判、挖掘社会的阴暗一面，使人们对自己的前途产生迷茫的感觉，对社会以及生活的现状产生不满的情绪，在抓住这个契机，美化其从事的美好事业，让人们感觉只有这份事业才是能实现大家的理想，是给老百姓暴富的最后一次机会!从而使加入者产生对金钱扭曲的追求!
这是组织留住新人的第七种手法
四、上课堂
来到组织的新人必须经历由巨额的,但是是虚幻的金钱而构成的课程的洗礼,所谓课程只不过是一个数字游戏而已,但是在新人去课堂的路上,带这位新人的老朋友除了闲聊之外,还有一项重要的工作要做,那就是要对新人讲一个小小的故事,故事的大意是这样的:大致说这个人有个亲戚得了不治之症,也就是癌症,家里人都很担心,不知道怎么对这个人说,问这位新朋友,是直接告诉这个病人,得了癌症,还是用善意的谎言他,不告诉他自己得了癌症,新人的回答肯定是:不告诉哪个病人,直接告诉他,可能会死得更快,于是这位老朋友就会说:对啊,有是谎言也不一定都是恶意的,恶意的谎言会对人造成伤害,但是善意的谎言对人是无害的,当我们遇到类似的事情也应该保持冷静的头脑,用平静的心态去面对突然发生的事情,
这个故事和后面的这段话是有寓意的:因为新人都是用工作或做生意各种谎言邀约过来的,但是马上要带他们去听的是课程,很多新人在听了课程时就会感觉事情的不对,就有受的感觉,讲这个故事也是给新人在课前做了引导,做个铺垫.
五、歪曲的辩解
在新人听过一趟课程之后，一般组织不会和新人提及有关今天去听的任何东西，但是也不会让新人闲着或者睡觉，只是陪新人做游戏，因为人在那种环境中，而且刚听了一些乱七八糟的东西，是不可能睡着的，闲下来脑子就会胡思乱想，有可能就会有想走的想法，陪新人不停的做游戏，打扑克牌等，就是为了分散新人的注意力，以免新人胡思乱想。
这是组织留住新人的第八种手法
但是在新人听过第2次课程后，在当天的晚上5点多左右就会带新人去“串网学习”
什么是“串网学习”呢?
就是带着新人去其他人员所居住的寝室，这些人员的居所都会有中层领导或是加入时间比较久的人员坐寝，迎接本地区各个寝室的新人，来解答他们的心中疑问，但是新人不会提出什么问题，就是有疑问，因为自己心理根本不想从事这个事业，也不会去提出心中的疑问，一般都有带新人来的这个老朋友提出问题，由坐寝的那位领导给做解答，这个问题也不是乱提的，组织有一套完整的问题课件，上面很详细的注明：来第2天的新人提什么问题，第3天提什么问题，第4、5、6、7天提什么样问题，一般带新人的人员，都会按这个套路来带新人，大概加入两个月以后的人员，中层的领导都会组织这些人员进行培训—也就是“上线会”，把前人总结的种种“经验”教授给这些新加入的人，其中就有怎么带新人，大概两—三个月组织就会组织新加入不久的人员进行这样的培训。
由于问题太多也非常的，笔者在这里就不一一提及了，
这是组织留住新人的第九种手法
温馨提醒：当你经历了以上四种以上的手法，那我可以明确的告诉你，你100%是身在组织中，这时你就要保持清醒的头脑，不要让人员左右你的思想。
六、虚幻的金钱
虚幻的金钱就是组织哪个数字游戏，制度，详细请参看笔者的另一篇文章“非法惯用制度—”五级三节制“深度剖析!”
温馨提醒：大家记住，天上没有掉馅饼的好事，在其看似合理的回答中，其实都是荒谬的，都是一些歪曲事实的回答，他们从不正面回答你的问题，我们不要被那些虚幻的金钱冲昏头脑，只要你仔细推敲他们的话语，破绽无处不在。
七、分享会
分享会也是组织促使新人迅速加入的一个极其重要的手法，是组织所谓的成功者，讲述自己的简单而轻松的成功经历，分享会会根据组织新人的多少也指定召开的时间，一般半个月或20天会召开一次，分享会的召开地点会是某宾馆的会议室或剧院、舞厅之类的场所，参与人数多则上千人，少则也要200以上，这时本地区的高级领导都会到场，并且还会请外地的两至三名领导来做成功分享。
很多来到组织的新人在经过几天组织各种技巧的洗礼之后，基本上都认为这个事业比较赚钱，但是最担心的就是这个事业不合法，但经过这样一个成百上千人的公开聚会，还有就是那些所谓成功者简单而简短的成功经历，更加会消除新人心中的疑惑和坚定新人选择的决心，经过以上种种技巧的洗礼，80%的新人都会选择加入。
温馨提醒：组织的所谓成功并不是那么简单的，我说过了人员满口都是谎言、他们这一系列做法，目的就是让你们掏钱加入，然后在去你们的亲人朋友，千万不要被他们虚幻的语言所迷惑。
以上是笔者四年多的从业经验所了解到的组织所使用的一系列谎言，希望能帮助老百姓认识伎俩、远离危害
就像一个吞噬人们善良本质和血汗钱的魔鬼，是它使数以千万记的中国老百姓丢掉了诚信、成为一个个谎言的编制者，成为一个个吞噬幸福的刽子手，以至于使很多人成为生活在这个大社会之外的、象失去了灵魂的幽灵一样，没有了珍贵的亲情所围绕、没有了社会最基础的信任可言，没有了往昔那一张张欢笑的脸，没有了有的只是酸楚的回忆，无法愈合的伤口，麻木的面孔和那颗伤痕累累、还在滴血，后悔不以的心!
组织都是以虚幻的“金钱”为诱饵，以所谓的“事业”为诱导，取新人加入，目的很简单就是老百姓兜里的钱，
但是当你损失了金钱还不是最主要的。重要的是你还丢掉了亲朋好友对自己的那份信任，这是金钱买不来的，是极其珍贵的。
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