自“明尼苏达事件”之后，京东仿佛进入了水逆期。先是三类人不配做我兄弟、开启996、再到人员的大幅度离职。被流言侵蚀的京东外部已是风雨飘摇，但从近期爆出的新闻来看，京东内部似乎也在暗流涌动。
曾经扬言“2020年要做电商第一人”的刘强东，似乎遭遇了创业以来最大的瓶颈。前有稳居第一的电商巨头阿里巴巴，后有风头正劲的拼多多，本应该奋起直追的时候，京东却身陷囫囵。
人员相继离职，高峰时期一天400人
山雨欲来风满楼。近期，有网友发布信息称“京东员工排队办理离职手续”，并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片。屏幕上列出4位员工的“叫号”信息：请“离职考勤确认”X号到X号人事窗口办理业务。
美联储巴尔金对恢复50bp的加息持开放态度:金色财经报道，3月11日，2024年FOMC票委、里奇蒙德联储主席巴尔金周五在接受采访时表示，在通胀持续的情况下，他尚未就即将到来的加息做出决定（此前一直主张加息25个基点）。同时，他还表示，“在任何特定的会议上，我总是说我对任何结果都持开放态度”，并指出他“永远不会放弃任何可能性”。“上次加息25bp并不意味着每次会议都是25bp”，巴尔金的表态与本周鲍威尔证词相呼应，当时鲍威尔表示，如果未来的数据显示有必要，他对重新加息50bp持开放态度。对于硅谷银行事件对美联储货币政策潜在影响，巴尔金认为，他主要关注经济需求，金融稳定“可能会影响，也可能不会影响”，“我将继续回应，直到我们控制住通胀”。他补充称，如果伴随3月会议发布的经济预测摘要被修正，高于去年12月5.1%的预期水平，他不会感到意外。 (英国金融时报)[2023/3/11 12:57:15]
AZA Finance：被错误纳入FTX破产申请中，已采取措施纠正法庭文件问题:11月13日消息，全球支付和外汇金融科技公司AZA Finance表示，公司注意到FTX的Chapter 11破产申请中BTC Africa SA和其他AZA Finance实体被纳入与事实不符，公司正在采取措施纠正错误的法庭文件。
2022年初，AZA Finance（前身是BitPesa）与FTX Africa建立商业合作伙伴关系，在此过程中，FTX Africa成为AZA Finance客户，但FTX或其任何关联实体均不拥有或控制AZA Finance即其他相关实体，包括BTC Africa SA，也不属于FTX破产的一部分，FTX仓促中错误地把相关实体列在其破产申请中。
据昨日报道，FTX官方推特账号发布“关于第11章法案中未包括的部分实体的说明”。子公司LedgerX、FTX Digital Markets、FTX Australia以及FTX Express Pay不包括在第11章程序中。此外，以下实体也不包括在第11章法案程序中，即FTX Capital Markets、Embed Financial Technologies和Embed Clearing。
此外，FTX集团（FTX Group）不包括FTX集团不拥有或控制的公司，例如Bitvo Inc.和BTC Africa S.A.以及其各自的子公司。[2022/11/13 12:57:56]
京东员工一般使用“京me”系统办理关于人力资源的相关事宜，离职可以在该系统上先预约取号，等待短信通知再到人力大厅办理。
DeFi资管平台Zapper宣布支持Optimism NFT:10月8日消息，据 Zapper 在社交媒体披露，该 DeFi 资管平台现已支持 Optimism NFT，用户可以查看 Optimism NFT 销售趋势并按照\"1 小时\"、\"1 天\"、\"7 天\"或\"30 天\"时间跨度对 NFT 销售额进行排序。
此外，Zapper 还新增了通过账户探索 NFT 的功能，用户可以关注好友和其他收藏者并追踪他们的 NFT、DAO 和 DeFi 表现，还能通过「所有者」选项反向追踪人员/帐户中的哪些人已经购买了相关 NFT 集合。[2022/10/8 12:49:16]
据一位最近离职的京东员工透漏，自己办理离职的时候和人力聊天，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多，最高峰值一天离职将近400人。
安全团队：BAYC #8941疑似被盗:金色财经报道，据PeckShield数据监测，BAYC #8941疑似被盗，NFT被转入0x18e541...D0F4地址，被标记为钓鱼地址。[2022/9/14 13:28:51]
尽管后来京东发文辟谣称该消息不属实，但从侧面反映出京东近期的离职人员确实很多。
三类人不配做我兄弟
曾经最喜欢和员工以兄弟相称的刘强东，曾多次高调宣称：“我们永远不会开除任何一个兄弟。”但最近京东内部流传的“三类人”言论，却伤了兄弟们的心，也再次将京东推向了舆论高峰。
有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人
首先是不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
其次是不能干的人，也就是绩效差的人。
最后是性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位变动，丧失了性价比，让更年轻，成本更低的人上，或者降职降薪。
消息一出，瞬间引发大批网友的疯狂吐槽。其中“性价比”一词更是被人诟病，好多人觉得刘强东人设已经彻底崩塌。曾经和员工以兄弟相称，每年下基层体验底层配送工作的他，获得了很多员工的追捧，也为整个京东注入了浓浓的人文情怀。如今，“性价比”一词彻底击碎了京东发扬多年的“兄弟”文化。
取消配送员底薪
4月15日凌晨，刘强东给京东物流员工们发了一封长信。信中刘强东言辞恳切，从自己创业之初送快递撞车开始讲述，动之以情、晓之以理，表示为了公司长久的发展，将会调整配送员的薪资结构。取消旗下快递员底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。
原因是，在整个2018年，京东物流亏损达23亿，这已经是京东物流连续第十二年亏损了，如果继续亏下去，京东物流的钱只能支撑两年，公司将会倒闭。
随后，京东官方微博也表示，公司目前正在调整工作架构，但所有的改变都是为了员工更好的明天。
高管离职
在员工被爆大批量离职之后，高管层也未能幸免。3月19日，京东集团首席法务官隆雨正式辞去集团首席法务官职务，于6月30日生效。紧随其后，京东宣布集团首席技术官张晨将卸任，自6月30日起担任集团顾问。4月4日，蓝烨辞去了京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务。
京东在一个月内失去三位CXO，如此情境，无论放在哪家互联网公司，都是极大的损失。
至于原因，京东给出的理由均是因为个人和家庭原因。令人感慨的是，最近宣布离职的蓝烨，是京东自2012年搭建“CXO”体系以来引进的第一批职业经理人，在京东内部他一度被称为刘强东的“心腹”。
前有阿里，后有拼多多
京东曾经在电商领域占据着重要地位，而就如今的发展态势来说，显然已经不容乐观。就像刘强东自身在致员工的信中所说，京东已经进入了生死存亡的关头。
在2016年京东营收增速跌破50%这个重要关口之后，京东这列高速行驶的快车正慢慢减速。唱空京东的声音，越来越多。2018年，京东用户人数出现“蒸发”迹象。财报显示，截至2018年9月30日，京东过去12个月的活跃用户数为3.05亿，环比下跌2.8%，较二季度的3.138亿下滑860万。需要强调的是，京东已经成为本轮中国互联网巨头中，首个出现用户下滑的大型企业。
俗话说，逆水行舟，不进则退，在竞争激烈的资本市场这个道理显得更为深刻。阿里巴巴如今已是电商行业的巨头，想要追赶谈何容易。而紧随其后的拼多多近几年依靠腾讯的支持，更是迅猛扩张。这两者对京东来说，无疑都是巨大的压力。
身陷囫囵的京东能否顺利渡过这一难关，此次的改革显得尤为重要。无论是公司架构还是人员调整，京东都应该深刻反省之前存在的问题。而这次顶着风浪而上的刘强东，能否重拾京东以往的风采，我们拭目以待。
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