本文来源：北京商报，原题《区块链“抢人”大战持续上演》
作者：岳品瑜廖蒙
随着区块链掀起了热潮，在越来越多的场景下发挥作用，区块链相关人才资源也多次成为业内热议的话题。3月29日，北京商报记者梳理多条区块链行业招聘信息发现，当前互联网公司、科技类公司以及银行等多类机构都在进行招聘工作，其中最为抢手的仍然是“技术岗”，行业中高端人才的供需也存在差异。分析人士建议，从业者应更多考虑从技术和研发方向入手，掌握区块链底层技术和能力才能保持职业长青。
根据顺丰科技3月29日发布的“区块链研发高级工程师”的招聘信息，这一职位将主要负责区块链项目产品的架构设计、模块开发以及创新技术预研等，工作要求则全部集中在专业知识领域，包括熟悉密码学加密算法、公有链和联盟链技术等。对于这一职位，顺丰科技提出薪资待遇面议。
COSIMO Ventures联合创始人：人工智能和区块链“完美契合”:金色财经报道，COSIMO Ventures联合创始人兼执行合伙人Rob Frasca在CNBC采访中表示，OpenAI首席执行官的加密货币项目Worldcoin推出后，投资者对专注于加密货币和区块链技术的人工智能项目的兴趣直线上升，他认为，人工智能和区块链“完美契合”。
Frasca还表示，传统金融机构申请现货比特币ETF对加密行业和市场将产生深远影响。[2023/7/28 16:03:27]
在招聘信息中，北京商报记者还发现了央行金融科技研究院的身影。信息显示，央行金融科技研究院于2月18日密集发布了一批招聘信息，其中设有6个区块链相关的岗位，在北京、深圳、苏州等三个地区均有用人需求，区块链相关岗位包括区块链高级解决方案工程师、区块链资深技术专家、研发工程师与研究员等，薪资水平则可分为年薪24万元至48万元、36万元至72万元两档，分别对应不同的要求。
波场TRON联合清华大学学生区块链协会推出区块链应用开发入门课程:据官方消息，波场TRON联合清华大学学生区块链协会THUBA推出了区块链应用开发入门课程“波场TRON区块链训练营”。该课程共分为4节，旨在通过深入浅出地介绍波场底层基础设施、协议标准和生态发展，为大家深入了解波场公链的实际用例，培养个人编程开发技能提供优质的学习和实践机会。
此次波场TRON与THUBA的合作获得了广大从业者、开发者的积极响应，展现了波场TRON大力推动区块链的“产学融合”，持续培养行业优秀人才的强大决心。
波场TRON致力于打造下一代全球互联网及金融基础设施。目前，波场公链用户总数超过1.63亿，交易笔数超57亿，总锁仓量（TVL）超122亿美元。[2023/5/31 11:50:05]
哥本哈根大学区块链与电子市场研究中心研究员韩海庭告诉北京商报记者，这一招聘现状是由区块链行业前景决定的，传统企业很难花大量人力、物力投入到区块链的研发中。企业需求也大多体现在技术领域，这一部分人才也是最主要的构成部分。
我国区块链专利申请数量已位居全球首位:12月25日消息，我国区块链专利申请数量已位居全球首位。目前我国已发布33项区块链团体标准，正牵头制定的首个金融区块链国际标准也已在国际电信联盟立项。中国通信标准化协会理事长奚国华解释，该会正组织中国信通院等单位，共同加快制定《区块链总体技术要求》等十余项行业标准以及团体标准。
由我国牵头制定的首个金融区块链国际标准《金融分布式账本技术应用指南》，目前也已经在国际电信联盟成功立项。这为制定区块链国际标准和国际规则，贡献了中国方案和智慧。会上发布的《区块链创新与知识产权发展白皮书（2020）》还显示，我国不仅已发布了33项区块链团体标准，还在通信和金融领域出台了2项行业标准。
当日在会上发布的《区块链溯源应用指南》则提出，现阶段从应用层面看，区块链溯源是其重要应用场景。（央广网）[2020/12/25 16:28:17]
事实上，自区块链行业兴起以来，“薪资高”“急用人”一直是行业热点话题。综合各招聘平台公开发布的需求来看，围绕区块链发布的这些招聘岗位中，最为吃香的仍然是“技术岗”。
声音 | 阿根廷财政部副部长：阿根廷将扶植数字货币和区块链企业赋能产业生产和融资:据经济参考报报道，阿根廷财政部副部长索托·马丁27日访华，欲在基建、交通、能源、金融等领域深化与中国的合作。据马丁介绍，此行与中方商业伙伴落实了不少合作成果，包括考察并与区块链技术企业洽谈落地项目等，涉及数额超10亿美元。马丁表示，阿根廷引入数字货币，对稳定比索兑换美元汇率有可能会有帮助，明年阿根廷经济政策将会对汇率调控有更多的新举措，以便国际金融机构放心地到阿根廷投资。阿根廷正准备启用区块链技术，扶植数字货币和区块链企业赋能产业生产和融资。谈及区块链等金融科技在拉美的发展前景，马丁说：“阿根廷想成为相关技术发展应用的前沿国家，我们邀请火币到阿根廷发展，向阿根廷输出领先的区块链技术，然后将成功模式推向整个拉丁美洲。”[2019/3/29]
相较于过去区块链行业动辄百万年薪的传闻，大多数岗位还是存在很大差距，普通技术岗工资大多集中在2万元至5万元区间，仅有部分机构月薪超过5万元，超过10万元的更是屈指可数。而其他的运营、推广等岗位，薪资则多集中在1万元左右，与其他行业并无明显区别。
苏宁金融研究院金融科技研究中心主任孙扬认为，从这一招聘现状来看，区块链人才招聘相较前几年更加务实。从这一角度出发，未来对于区块链技术人才的需求仍将扩大。
韩海庭则进一步介绍称，相较前几年，“区块链研究员”的岗位逐渐变少，是因为针对区块链商业模式和基本理念的科普工作已经基本完成。当利空出清以后，更多的企业逐渐意识到技术人员才是区块链概念、行业和市场的支撑者。“年薪过百万也是顶级技术人才，只有真正有人才需求的机构才会进行该部分投入。”
针对区块链技术人才，当前也已有认证标准。人力资源和社会保障部、工业和信息化部曾于2月22日发布区块链工程技术人员国家职业技术技能标准，明确区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。
此外，在人才资源供需不平衡方面，北京商报记者注意到，当前正在招聘的企业中，不乏一些招聘信息发布已久却仍在持续更新的机构，还有部分在招聘信息中打上了“急招”的字样。
对于这一问题，韩海庭指出，准确来说是机构很难找到合格的、理想的应聘者，这是因为虽然区块链发展至今，但是其应用场景依旧不被普通大众和求职者所了解，即便是科研院所在培养人才时，也难以准确获悉市场需求。
链石资本创始合伙人薄胜也向北京商报记者介绍道，当前行业内机构对于普通人才市场招聘需求并不旺盛，更多的矛盾点还是中高端人才难求这一方面。
“当前，区块链行业也缺乏合适、可持续的场景支持相关人才长远发展，还有部分机构追逐流行风向，缺乏持续和专一性，最终使得人才流动性进一步加大。”孙扬补充道。
近年来，区块链技术在越来越多的领域得到应用，在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中，也明确提及“培育壮大人工智能、大数据、区块链、云计算、网络安全等新兴数字产业”。
针对区块链人才培养，也有部分高校增设了区块链相关课程以填补这一缺口。孙扬认为，除了高校积极培养区块链复合人才外，金融机构和金融科技公司也选择专业接近的技术人才，在分布式账本、加密算法、智能合约、数字货币等方面培养定向人才。
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