?链集市?·让区块链落地更简单
《区块链行业观察》专栏·第63?篇
作者丨CloudPay
图片丨来源于网络
在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？
华为区块链首席战略官张小军：未来华为希望在区块链领域与成都加强合作:由成都市人民政府主办，成都市科学技术局、成都市互联网信息办公室、成都市经济和信息化局、成都市新经济发展委员会承办的“创业天府·菁蓉汇 区块链”专场活动在成都举行。
华为区块链首席战略官张小军在会上表示，目前区块链在政务、金融等场景下已实现落地，未来在探索打造智慧精简政府以及助力中小企业融资等方面，区块链技术大有可为。依托丰富的人才资源及良好的经济环境，成都已成为区块链发展的“沃土”，未来华为也希望在区块链领域与成都加强合作。（封面新闻）[2020/8/28]
从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。
动态 | 山东烟台将于大力推广应用可穿戴设备、远程医疗、区块链医学等高科技成果:10月6日，胶东在线刊文《烟台推动健康产业发展 逐步构建健康产业新格局》。文章指出，烟台市将加快医疗信息化、智能化步伐。顺应人工智能、“物联网+”等对健康产业带来的变革，在烟台的医疗机构中，大力推广应用可穿戴设备、远程医疗、区块链医学等高科技成果，运用AI智能等信息化技术，提升诊断治疗的智能化水平[2019/10/6]
许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。
声音 | 农行董事会秘书周万阜：区块链等金融科技颠覆了传统商业银行的业务逻辑和服务模式:据中新网报道，20日，中国农业银行董事会秘书周万阜在京表示，数字化农村金融服务的创新势在必行。近年来，移动互联、大数据、云计算、人工智能、区块链等金融科技，与金融加速的融合，颠覆了传统商业银行的业务逻辑和服务模式，也为了破解农村金融的服务难题提供了有效的途径。商业银行必须积极利用互联网的思维和金融科技来创新服务三农的模式，为农民提供更加便捷化、综合化、智能化的金融服务。[2018/12/21]
现场丨上海高级金融学院教授、美国联邦储蓄银行（亚特兰大）前研究员：区块链将信任机制转化为多点共营:8月15日，由UBI主办的“全球区块链合作联盟”成立大会上，上海高级金融学院教授、美国联邦储蓄银行（亚特兰大）前研究员胡捷在讲解通证商业模式时：以智能合约实现分工协作、以可信账本记录工作绩效、以权益通证兑现激励回报。具备以上特点的商业模式，可称为通证商业模式，通证商业模式主导的经济体系，可称为通证经济。传统记账模式的缺点是信任机制单点脆弱，区块链将信任机制转化为多点共营；权益通证来讲，以通证为新的权益载体，用应用体系的内生、外生系统，构建价值互联网，提升权益交换效率，为应用协作的参与方提供激励。[2018/8/15]
通过智能合约自动支付
通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。
举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。
这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。
简化加入者、移动者和离开者的流程
数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。
割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。
其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。
国际支付和可替代支付
区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。
例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。
区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用ApplePay或GooglePay一样使用这笔钱。
但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。
小结
一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。
原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。
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