每一项技术的开发，都离不开开发人员在背后默默的付出，那么区块链技术也不会例外，那么这方面的人才多吗？现在就来看看区块链技术开发人员缺乏吗。区块链技术开发人员区块链近两年一直是处于大家热议的话题，区块链作为一种技术，近年来区块链技术应用于加密货币的应用也是炒得火热，市场也因此受到了一定的监管。于此同时区块链技术人才也是在近两年出现短缺现象，但是经过几年的发展和现在市场的监管原因，南宁鸿业软件认为区块链技术人才也将不再短缺。
如果没有可用的，价格合理的区块链开发人员，即使是最好的概念性项目也也难以实现，而那些可能会被激励去探索技术的新可能性的公司也不得不等待。值得庆幸的是，我们可能即将结束这种技术人才的短缺。
社交网站Myspace创始人预测区块链游戏将成为社交的“主导场所”:4月18日消息，社交网站My space前首席执行官及创始人ChrisDe Wolfe认为，虽然人们对区块链游戏目前的游戏质量和采用率持怀疑态度，但随着游戏变得更加有趣，该行业将蓬勃发展。
此外，DeWolfe还强调，基于区块链的游戏“将成为我们所有人社交、娱乐和进行商业活动的主导场所。”DeWolfe现在是游戏开发公司JamCity的首席执行官。早在2021年，Jam City推出了其区块链部门，并发布了区块链游戏“Champions:Ascension”。（cointelegraph）[2022/4/18 14:31:30]
为什么存在短缺
行情 | 美股区块链概念股涨跌各异:今日美股开盘，美股区块链概念股涨多跌少。柯达下跌1.61%，埃森哲上涨0.61%，Overstock.com上涨0.69%；Riot Blockchain上涨2.18%，Marathon Patent下跌3.41%，Square上涨0.54%。[2018/8/27]
南宁区块链开发者认为，即使那些不喜欢加密货币概念的公司也可以以某种方式使用区块链;他们可以使用它来保护通信，简化交易或互连用户。但如果没有合适的人来设计，实施和监督新的区块链系统，公司就无法取得进展。
央行金融信息化研究所副所长：区块链技术应用一定要解决现实生活痛点:据人民网消息，中国人民银行金融信息化研究所副所长习辉表示，很多人对区块链技术带来美好的想象，但技术应用不是为了技术而技术，一定是要解决现实经济生活中的痛点。[2018/6/23]
这些只是人才短缺存在的部分原因：
边缘地位。尽管区块链的应用几乎无限，但区块链技术在过去几年中仍然主要存在于边缘区域。虽然许多开发人员认真对待它，但他们并没有像基本技能和Python或C++这样的语言一样受到尊重。它与比特币以及比特币的深奥社区的关系在这方面没有帮助。开发人员不希望将数月的努力投入到仅对某些特定项目有用的技术上。相反，他们希望扩大他们的技能组合，尽可能实际和深远。成本高。那里有数百名技术精湛，经验丰富的区块链开发人员。问题是，它们的价格非常昂贵。他们或者在流通的主要加密货币上投入大量资金，或者为主要科技公司赚取丰厚的工资。没有其他人可以求助，这推高了雇佣区块链开发商的平均成本，使得中小型公司很难进入市场。高风险。区块链开发人员倾向于使用高风险的技术产品。它们可能涉及金融交易或敏感信息的交换。这意味着他们要么需要与法律和安全专家合作，要么自己成为法律和安全专家。这吓跑了一些有前途的区块链开发商，并且为那些本来想要追求这些类型项目的公司进一步提高了开发成本。未来不确定性。开发人员也在考虑长远的未来。南宁区块链开发公司南宁鸿业软件了解到虽然有些人认为区块链是未来几年几乎每个行业的基础技术，但其他人正在考虑系统中固有的缺陷;例如，虽然区块链对于有限数量的用户来说效果非常好，但是当您开始处理一次发生的数百万笔交易时，其成本节约潜力无法扩展。这些开发人员可能会认识到区块链不能用于所有内容，并且很快就会被更好的基于分类帐的p2p系统所取代。南宁鸿业软件有进行一些区块链直销系统开发和p2p等系统开发。为什么它即将结束
金色财经现场报道 EOSpace.ioc创始人王赟明：古典创业就是POW 区块链行业更适合孵化器的运营方式:金色财经现场报道，在GBLS全球无眠区块链大会上，EOSpace.io的创始人、纳斯达克上市公司窝窝团创始人王赟明表示，古典创业实际上就是POW机制：很多团队成员把初心都从“解决需求”变成了“上市”。每个IPO的背后意味着同一个赛道上很多团队倒下了。这跟区块链的POW机制非常相似，每个挖矿成功的背后都有大量的电力被浪费掉了。而区块链更适合孵化器的运营方式。大家按兴趣、资源、能力等算力换取每个项目的Token。同时还可以获取类似于EOP这样底层的孵化器Token激励。这既可以降低创业的风险，又提高了项目的成功概率，减少算力的浪费。王赟明表示，EOSpace将采用“实验室”的孵化方式，改变基于股权的生产关系，完全解放参与者的个人生产力。[2018/6/6]
幸运的是，这种人才短缺可能很快就会结束。这些只是一些激励因素：
有更多方法可以找到区块链开发人员。对于初学者来说，有更多方法可以学习与区块链相关的技能，还有更多方法可以找到拥有这些技能的人。区块链已经证明了自己。如前所述，南宁区块链开发者认为区块链并不完美。它不像其他技术那样可扩展，它可能不会永远作为我们安全，分散交换的标准。但在过去的几年里，它已经证明它不仅仅是加密货币的噱头。区块链已经证明它已经存在，更多的公司已经开始认真对待它了。这种状态激励开发商在区块链技能上投入更多资金-或者在某些情况下，完全改变职业轨迹。有更多的赏金机会。对大多数公司而言，学习区块链基础是不够的-他们希望那些在解决区块链问题和/或构建新系统方面具有真实可证明经验的人。值得庆幸的是，有更多机会以赏金和未解决的问题形式获得这些凭证。例如，在其历史的大部分时间里，以太坊提供了一个“bug赏金”计划，该计划鼓励任何具有区块链知识的开发人员查找，识别并提供系统中的错误解决方案，以换取基于硬币的奖励。现在，加密货币变得更有价值，更普遍被接受，这些奖励更具吸引力。开发人员看到了需求。与区块链人才相关的高价格标签吸引了最机会主义的开发者，以更多地了解区块链中的职业机会。几年前，将时间和精力投入到区块链技能中是一场，并不值得付出代价，但现在，这是一条通往潜在金矿的道路。如果你有技能和经验，就没有什么能阻止你从这个领域的高薪工作。随着数千名开发人员的培训，人才短缺将在未来几年逐渐消失。
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