根据Meta最近发布的一份关于未来工作模式的报告，大约三分之一的美英劳动力在进行远程办公，因此企业必须重新定义工作方式和管理机制，并探索元宇宙和虚拟现实等创新领域。
报告称：“这将推动企业寻求更具创造性和创新性的方法来凝聚日益分散的混合型团队，为他们提供他们所期望的沉浸式和包容性体验。”
在这项研究中，Meta采访了来自英国和美国的2000名员工和400名企业领导人，以收集有关于他们期望看到什么变化以及他们如何准备的数据。
此外，Meta还表示，公司询问了Meta内部和外部的专家，以了解他们对未来工作方向的看法以及他们对未来几年的变化的预期。
OP社区提案：出售初始OP空投的用户将不再有资格参与未来的空投:金色财经消息，OP（Optimism）社区用户0xJohn发起治理提案，提议出售初始OP空投的用户将不再有资格参与未来的所有空投。
该用户表示，这些账户在 Optimism 治理中没有发挥建设性作用。他们没有为治理做出贡献，而是为了利润最大化。[2022/6/1 3:56:19]
其中一项主要发现是，随着远程办公和混合工作模式变得无处不在，企业将把更多资金投资在购买VR头显而非升级笔记本电脑上，从而来满足员工的需求。
报告称，在过去的一年里，大约74%的商业领袖将他们的部分技术预算用于投资AR和VR技术或元宇宙。
量子专家：未来的量子攻击将对比特币（BTC）的安全构成威胁:据dailyhodl消息，量子计算专家安德鲁·弗斯曼（Andrew Fursman）坚信，未来的量子攻击将对比特币（BTC）的安全构成威胁。但他同时指出，这种情况不会很快发生。[2021/5/2 21:16:51]
根据报告，VR技术可能用于人力资源团队“举办更具参与感的入职培训课程”，以及成员分散于各地的创意团队一起研究现实概念或设计。
报告指出，发展更大规模虚拟协作的另一个机会是通过元宇宙实现数字包容，因为它是“一个支持新型协作和交流的平台”。现在不考虑元宇宙的企业将开始在竞争中落后，而70%的企业领导者“渴望”获益于元宇宙带来的好处。
声音 | DNP 李相泰：未来的世界是边缘云的世界:12月17日，由GBLS主办，ZG.COM冠名，Newspim和Coinin联合主办的全球区块链领袖峰会在韩国首尔举行。DNP韩国代表李相泰受邀参加并发表关于“云边端链”四体协同-助力下一代产业互联网的主题演讲，李相泰表示，未来的世界是边缘云的世界，全球视野下的边缘云可以组成一个基于万千节点，无处不在的下一代网络，无论是虚拟场景在线的VR还是现实世界的高清直播、物联网、车联网等这些依赖“分布式、大带宽、低延时、高密度连接”的场景都可以基于DNP提供的强大服务能力（包括但不限于存储、计算、网络、AI、大数据、安全等）得以实现。[2019/12/18]
Meta认为元宇宙应该实现跨2D和3D界面的运作，并且具有跨设备的互操作性。
声音 | 霍学文：区块链等技术将服务于未来的金融:据中证网消息，北京市地方金融监管局局长霍学文今日在2019金融街论坛年会上表示，金融创新发展是深化金融供给侧结构性改革、服务实体经济的必然要求，传统市场的机制和技术手段已经难以解决信息不对称、规模效益低的困扰。金融要跟上时代的步伐，跟上需求的发展，也要跟上创新和监管的要求。未来金融科技发展，AI将会起引领作用，未来的金融一定是智能驱动，而大数据，云计算，区块链都将服务于此。[2019/5/31]
报告还发现，传统竞争品牌进行合作的趋势渐显，他们旨在通过合作为员工创造无缝的、一流的体验，以满足其日益增长的对沉浸式、可互操作的服务的需求。
报告说，“为了在未来提供卓越的员工体验，下一代互联网将需要更高水平的互操作性”，以深化工具和系统业务使用之间的协作。
此外，有了供应商的交叉协作，企业将无需像互联网的所有其他迭代一样依赖无数的节点系统。“如果真的实现了，那么这将带来无尽的生产力和协作效益，因为企业的数字生态系统可以跨平台无缝工作。”
元宇宙也将有助于促进更深层次的包容。
这样一来，企业员工可以突破地理位置的限制，以自己的方式在相同的数字环境中与他人进行交流、协作——62%的员工都希望能够如此。
报告原文说，在这种新模式下蓬勃发展的组织将是那些能够预见更公平的未来已即将到来的组织，因为它们将吸引最优秀的人才。
据统计数据，65%的员工表示，如果公司允许他们使用VR/AR技术，他们留下来的意愿会增强。因此，在招聘和留住优秀员工方面，尽早将这些工具整合到运营中的企业将获得优势。
Meta表示，部署技术将为员工创造更好的机会，并减轻远程工作的日常痛点。目前，只有19%的受访员工认为视频可以提升他们在会议中的参与感，而仅有15%的人同意视频能促进其与同事的合作。
报告显示，60%的员工希望办公场所能在未来两年内引进VR头戴设备，62%的员工希望与数字化身一起在VR空间内进行协作。
此外，54%的受访者认为，在混合工作模式日益普及的情况下，提供真实存在感的公司将能够创造一种归属感。53%的人表示，平衡员工的工作与生活将减少旷工现象。
报告为企业提供了一些建议。首先，领导者应“给予员工足够的灵活办公机会”，不再遵循传统的每周工作五天、朝九晚五的工作制。
企业还应将通信技术的覆盖范围扩大到视频通话之外，并为员工提供新的工具，使他们能够以更具沉浸感、更参与感的方式探索数字体验。
最后，Meta建议企业颠覆传统，尽可能地拥抱无限的可能性。
来源：techrepublic编译：Dali@iNFTnews.com
iNFTnews
企业专栏
阅读更多
金色财经 子木
金色早8点
去中心化金融社区
虎嗅科技
区块律动BlockBeats
CertiK中文社区
深潮TechFlow
念青
Odaily星球日报
腾讯研究院
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。