尊敬的OKEx用户：
为了更好地推进区块链社区的进步与发展，OKEx于2020年5月正式推出“晨星计划”，公开招募优秀的社群主、KOL和区块链爱好者加入，共享平台发展红利。
前四期“晨星计划”活动已圆满结束，晨星计划第5期活动时间：2020年10月11日至2020年11月10日，如果您对晨星计划感兴趣或想进一步合作，可以继续通过官网报名或提交报名表单，我们将尽快与您联系。
一、群主权益
1.超级返佣——享受OKEx全线产品返佣40%
具体返佣规则请咨询OKEx官方人员
solana网络发布关于6月2日网络中断的问题报告:金色财经报道，Solana 官方发布主网 Beta 中断报告，称一个由持久 nonce 交易特性触发的运行错误，在特定的环境下，允许一个失败的持久 nonce 交易被处理了两次，这导致当验证节点第二次处理交易时，一些节点拒绝了后续的区块，而其他节点接受了它。关键的是，超过 33% 的验证者接受了这个区块，但这个数字没有达到调和不确定性所需的 66 %。
目前在 v1.9.28/v1.10.23 版本中已禁用了持久随机数交易功能，以防止网络在再次出现相同情况时停止，且在实施缓解措施并在即将发布的版本中重新激活该功能之前，将不会处理持久随机数交易。
此前报道，Solana 主网 Beta 于 6 月 2 日凌晨暂停出块，中断超 4 小时。[2022/6/5 4:03:39]
2.保底薪资——2500元
动态 | EOS关于主网CPU资源提升至30%的提案已通过:据IMEOS报道，EOS Authority上关于CPU变更的提案已经通过，该提案旨在将target_block_cpu_usage_pct的当前值从2000（20％）更改为3000（30％），该提案已经在CryptoKylin Testnet上测试过，也成功让分配算法利用更多的节点实际资源。
此前，关于将target_block_cpu_usage_pct的当前值从1000（10％）更改为2000（20％）的提案已通过，这次是第二次变更该数值。详情请查看链接[2018/11/9]
群主需要在当期带来至少10名新增活跃交易用户，才有机会获得2500元等值的USDT薪资奖励。如果群主在当期业绩为倒数10名内，则无法获得当期薪资奖励。
动态 | 金砖国家成员国主要银行签署关于DLT发展的谅解备忘录:据Cointelegraph消息，在约翰内斯堡举行的第十届金砖国家峰会上，来自巴西、俄罗斯、印度、中国和南非等新兴经济体的银行同意对区块链分布式账本技术（DLT）进行联合研究，金砖国家五个主要银行签署了关于DLT发展的谅解备忘录。[2018/7/27]
3.社群激励赛——赢3万元奖金池
赢等值USDT奖励
排名
拉新激励赛
交易激励赛
第1名
5000元
5000元
第2名
4000元
4000元
第3名
3000元
3000元
第4-10名
每人500元
每人500元
拉新激励赛参赛规则：当期至少邀请20名新增活跃交易用户，才有参加拉新激励赛的资格，否则将无法参与比赛。按邀请新增活跃交易用户数量排名，获取相应奖金。
交易激励赛：当期至少邀请10名新增活跃交易用户，才有参加交易激励赛的资格，否则将无法参与比赛。群主邀请的用户在当期的币币交易金额和合约交易金额进行总量排名，按名次获得相应奖金。
激励赛排名与群主等级无关，满足规则即可参与。
4.推荐新群主奖励——获高达2000元奖金
具体奖励规则请咨询OKEx官方人员。
二、晋升机制
在LV1等级中排名前10，次期晋级LV2等级群主；
连续2期在LV2等级群主中排名前3，次期晋级LV3等级群主；
连续2期在LV3等级群主中排名前3，且平均业绩水平不低于本人首期业绩水平，次期晋级LV4等级群主；
各等级群主单独排名，业绩数量相同按并列名次计算。
三、淘汰机制
当期邀请新增交易用户少于10名的群主无法获得当期薪资奖励；
当期业绩排名为倒数10名内无法获得当期薪资奖励，群主直接淘汰；
LV2及以上群主连续2期同等级排名倒数30%内，降1级，直至LV1等级。
四、结算方式
每期结束后7个工作日内，群主底薪及奖励会以USDT形式发放到群主报名账户，按当日OKEx客户端“汇率概览”的价格进行结算。
五、群主职责
1.自觉维护OKEx形象，积极配合OKEx官方发起的社群活动；2.群主自身以及社群内不可出现诋毁OKEx行为及言论，一经发现立即解除合作；3.若合作社群内出现有关OKEx负面言论群主要及时予以引导，社群超1周无人维护将解除合作。
OKEx将持续为您提供更优秀的产品和更优质的服务！
OKEx2020年10月12日(HKT)
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