原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人
编译：MarsBit，MK
每位加密货币创始人所需要了解的10件事。
实体设置
筹款
薪酬(工资+代币)
招聘开发人员和执行人员
基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。
实体设置Web2启动？DE C-Corp ?
Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
Curve创始人再次偿还约113.9万枚FRAX债务:8月1日消息，据链上数据显示，Curve创始人再次偿还约113.9万枚FRAX债务，并取出2,500,000枚CRV（约合138万美元）抵押品。[2023/8/1 16:11:16]
为Web2创业公司筹款？YC SAFE
于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。
办公室与远程工作
我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。
Curve创始人在Fraxlend上的资金利用率为99.99%，贷款利率每12小时就将翻倍:8月1日消息，据加密研究机构Delphi Digital分析，Curve创始人Egorov目前在Aave平台上，拥有3.05亿美元的CRV作为抵押，借出了6320万美元的USDT。在55%的清算阈值下，他的借贷头寸可能会在CRV/USDT汇率为0.3767时被清算。这只需要CRV价格下跌约33%就可能发生清算。
此外，他还需要支付大约4%的年化利率作为此次借贷的费用。在FraxFinance拥有5900万美元CRV头寸，而其债务为1580万美元。尽管这个借贷比例相对较低，但由于Fraxlend的时间加权可变利率，对CRV的风险较大。当资金利用率为100%时，贷款利率每12小时就会翻倍。
据Fraxlend最新数据，目前CRV池资金利用率为99.99%，贷款利率为105.2223%，但预计仅3.5天后即可升至最高近10,000%APY。[2023/8/1 16:11:01]
Celer cBridge宣布与Frax达成合作:1月5日消息，由二层扩容平台Celer推出的跨链桥cBridge宣布与混合算法稳定币协议Frax达成合作，通过建立开放的原生资产标准以实现多链扩展，拒绝供应商锁定。用户现可通过cBridge将FRAX在BSC、Polygon、Avalanche、Fantom、Arbitrum和Boba之间进行高速低成本的跨链桥接。此前ParaSwap、Wirex、Atlantis Loans均已宣布建立并采用Celer提出的开放的原生资产跨链桥标准，Celer表示接下来会与更多的区块链协议及应用一同建立开放的原生资产标准。[2022/1/5 8:25:59]
你给自己的工资是多少？
Francis Pouliot：人们对区块链的兴趣来源于免费工具和免费基础框架:Satoshi Portal首席执行官Francis Pouliot刚刚发布推文称许多人以为自己对区块链兴奋，但事实上，他们兴趣的核心来源于开源软件的发展（免费工具）和公共加密网络协议（免费基础架构）。[2018/6/5]
早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。
如何支付你的团队（现金）？
对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。
在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。
为你的团队提供代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你付给开发者多少钱？
加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。
假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。
早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。
早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权
早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权
后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权
后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权
你们给高管的工资是多少？
非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。
工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。
结论
建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。
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