"给我一个杠杆，我能够撬动地球！"
从智人学会善用语言，再到熟练运用各类工具，发现新的支点让人类的杠杆越来越长。
然而杠杆所带来的公共福利边际是在不断减少的，不同人使用不同杠杆的能力让这个世界的贫富差距达到了前所未有的高度。?
前期抢先发现支点并成功利用杠杆完成资源积累的人群搭建起了牢固的护城河，这也让其日后的寻租成为了常态。
这为什么是问题呢？「护城河」所带来的阻力让资源几乎没有流动性，作为低熵体，放弃创造、革新等逆熵行为是必然。
若想破局，需从底层架构入手。
本文出自MichaelMacaulay，作者就去中心化自治组织如何改变传统公司架构进行了深入探讨。律动BlockBeats对全文进行了翻译：
我们这辈子或许能看到DAO取代公司的那一幕。
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新冠肺炎疫情教会了我们很多事情。各国政府全力开动印钞机，这让当前市场流通中的货币比历史上任何时候都多，而且情况只会越来越糟。
所以可以理解数百万人已经放弃了政府支持的法币，转而支持BTC和Cryptocurrency。
从各方面来看，BTC都是比美元更好的货币。
但更令人兴奋的创新即将来临，这一创新便是DAO。
DAO是Crypto原生公司
DAO的意思是去中心化的自治组织，因为没有正式的领导，所以它是去中心化的。而它的自治则源于它可以做任何成员决定的事情。简单来说，它只是一个组织。
理解DAO最好的方式是将它比作一个公司，因为二者有很多相似之处。下面只是一部分示例：
币安将上线AGIX/TRY、LOOM/USDT和OAX/USDT三个新交易对:金色财经报道，币安官方宣布将于2023年3月24日08:00（UTC）上线AGIX/TRY、LOOM/USDT和OAX/USDT三个新交易对，币安提醒TRY是法定货币，不代表任何其他数字货币。[2023/3/23 13:21:36]
-为某项事业将人们组织起来?
-通过创造价值来解决社会问题?
-为个人与社会的财富创造提供机会
为了更好地理解这种相似性，我们需要了解一下公司的历史。这是一个比你想象中要古老得多的社会结构。
早期的公司
许多任务单靠个人无法完成。哪怕在今天，我们是靠工具和技术提供无限的杠杆。然而，大多数人都没能产生持久的影响。在工业革命之前，个人的能力甚至更加有限。
为了取得真正的权利，你需要借用杠杠的力量。目前有以下4种方法可以获得杠杆：
-劳动力?
-资本?
-媒体?
-代码
其中最古老的杠杆形式便是劳动力。几千年来，我们一直在利用这种杠杆优势。随着政府的发明我们开始利用这种杠杆，让团体可以更好地为了共同目标而相互协作。
这在很大程度上解释了为什么我们几乎很难在历史当中看到创新。直到有一天，一切都变得不一样了。
英国人在公元1600年创建了东印度公司。这是最早的股份制公司之一，他也改变了整个世界。
但为什么这么说的？
投资者可以购买该公司的股票，而股份的多少则代表了所有权。如果公司赚了很多钱，他们就可以不用再做任何额外工作，只需要交易这些股票便能轻松获利。
Keanu Reeves：比特币是“一种神奇的资源交换工具”:金色财经报道，加拿大男演员、《黑客帝国》主演Keanu Reeves表示，比特币是“一种神奇的资源交换工具”，批评它“只会让它变得更好”。[2023/2/16 12:11:32]
但这些也对创始人有好处。如果没有投资者，这家公司将更难起步。
实际上，它结合了劳动力和资本杠杆。
公司成为了世界上最强大的实体，这在很大程度上解释了为什么最早采用这种新组织方式的大英帝国，殖民了地球的四分之一。
大英帝国在殖民行动中一开始并没有动用武力，而是采用了公司资助的方式进行殖民。军事占领只发生在当地反叛之后。
东印度公司于1873年解散，但将劳动力和资本结合在一起的公司概念仍然存在，并已经成为今天我们生活的基石。
今日的公司
自17世纪以来，已经有了数百万家公司。它们之所以能继续存在，是因为它们成功地协调了一大群人。
亚马逊有近100万名员工。这家公司为消费者提供了一种方便的送货方式。它就像一台上顺滑的机器，你今晚可以在亚马逊上订购一本书，并在一周内就能拿到它。
公司是我们现代社会的基础。你是为一家公司工作还是拥有一家公司?你在公司的职位是什么?你在空闲时间会从公司购买什么产品?
我们每天都与公司打交道。公司的概念起源于17世纪。将资本杠杆和劳动力杠杆结合起来是一种久经考验的做法，但它并没有就此止步于此。
如今，最强大的公司使用了新的杠杆形式——媒体和代码。
17世纪的公司将劳动力和资本结合起来。这在当时是一种创新。但在过去两个世纪中，最成功的公司都利用了媒体和代码来获得更多的杠杆。
法官推迟设立FTX审查员的裁决:金色财经报道，特拉华州的一名联邦破产法庭法官没有就是否在FTX的巨额破产案中任命一名审查员作出裁决，而是将允许律师就该问题讨论“协商一致的解决方案”。负责对破产进行联邦监督的美国受托人已要求法院任命一名独立审查员来调查失败的加密货币帝国的财务状况。FTX债务人的律师在周一的法庭听证会上反对任命审查员，称这太贵了，可能会引发网络安全问题。
法官John Dorsey周一承认，任命一名审查员可能会使破产财产损失数亿美元，并讨论了为审查员提供固定预算以消除这种担忧的可能性。 在加密贷款机构Celsius 的破产程序中任命了一名类似的审查员，并于上周提交了一份报告。FTX无担保债权人官方委员会的律师和巴哈马联合临时清算人也反对审查员的动议。[2023/2/7 11:51:29]
让我们继续以亚马逊为例。亚马逊有效地利用了各种形式的杠杆，它利用资金来启动新项目，用劳动力来构建并保持一切运行。代码让任何人可以在网上订购任何东西，而媒体则负责把消息传出去。
终究，软件正在吞噬世界。这是因为软件公司有效地结合了各种形式的杠杆。
这些公司创造了大量的财富。然而，公司也有缺陷。
公司的问题
公司有着强有力的社会结构，但它们也有许多重大问题。下面的清单不是公司面临的全部问题，但这是今天公司面临的三个最紧迫的问题。
1.投资者的优势
2.准入门槛
3.盈利驱动
投资者优势
公司创造了两类人，那些拥有公司的人以及那些让公司运作起来的人。
公司所有者可分为两类，投资者或联合创始人。投资者购买公司的股票并期望获得投资回报。联合创始人帮助建立公司，通常会获得部分所有权。
FTX债务人：FTX捐款的领款人自愿返还将避免诉讼程序:12月20日消息，FTX债务人宣布，今日宣布已与接受FTX债务人、SBF、其他职员或负责人(统称“FTX出资人”)捐款或其他款项的领款人接洽。这些领款人被要求按照指示将这些资金返还给FTX债务人。“FTX债务人”正与这些领款人合作，确保该等款项迅速归还“FTX产业”，使客户及债权人受益。
如果此类付款不是自愿退还的，FTX债务人打算向破产法院提起诉讼，要求退还此类付款，利息从任何诉讼开始之日起产生。[2022/12/20 21:55:22]
公司的唯一目的就是产生资本，因此，公司里的所有东西都可以拿来消耗以达成这一目的。不幸的是，这也包括使公司正常运转的工人。
公司付给工人最低限度的钱，让他们做这项工作。随着人口的增长和更高效的耕作方式，发达国家从未出现过真正的劳动力短缺。
这导致工人的工资很低。
这种机制让企业所有者和员工之间形成了鲜明的对比。你可以为地球上最赚钱的公司工作。但好处(由公司创造的财富)被所有者阶层获得。
亚马逊就是一个完美的例子。亚马逊利用各种杠杆创造了大量的财富。但所有剩余价值都被所有者获得，而其员工则普遍生活在贫困之中。亚马逊是全美雇佣最多SNAP受益者的企业，SNAP是为低收入和无收入者提供粮食购买援助的政府计划。亚马逊员工的工资如此微薄，这让他们有资格享受政府福利。
这几乎不是一个新的问题。
20世纪最流行的意识形态革命是试图彻底终结私营企业。然而，这一运动未能产生一个可行的替代解决方案。这意味着我们生活在一个私营企业获胜的世界。对私营企业的许多批评听起来仍然是对的。
在苏联解体后的几十年里，我们未能充分解决所有者阶级和工人阶级之间的差异。
DAO基础设施服务商Syndicate已支持Polygon:金色财经消息，DAO基础设施服务商Syndicate宣布已支持Polygon，未来还将支持更多区块链。Syndicate是一个DAO基础设施服务商，允许用户创建投资DAO，并由参与者通过治理制定投资决策，于2021年8月宣布完成了a16z领投的2000万美元A轮融资。[2022/7/6 1:53:26]
准入门槛
逻辑上来讲，每个人都想成为资本家，但最终都会因为种种原因而成为一名打工人。
每个人都明白，做企业所有者比做工人好。最小的企业所有者也比收入最高的工人地位更高。
然而，让一家公司起步是困难的。下面这些都是大多数人创业失败的原因。
-缺乏教育?
-缺乏金融安全网(经营失败会导致破产)?
-遭遇法律难题(公司通常需要一个完整的法律部门)缺乏地理机遇(难以获得人才库或客户)?
-发展于一个没有前景的领域(成功的概率非常之小)
国家的义务教育没有教任何关于商业的东西。其结果是，公司所有权将成为一种特权，只局限于社会的一小部分人。
空置的房子的数量超过了无家可归者的数量。公司扔掉了数百万卡路里的食物，而穷人却在挨饿。公司破坏自己的产品，人为地减少供应，导致价格上涨。
这些行动都是为了利润。公司不是慈善机构。
它们是营利性企业。
美国的医疗行业是哄抬物价(价格)的最好例子。美国人支付的医保费用比其他发达国家都要高。尽管价格高昂，美国人还是受到了很糟糕的治疗。
乘坐一次救护车比一个月的工资还多。62%的破产是由医疗账单造成的。大约30%的医疗费用被完全浪费了。
所有这些问题都源于企业的固有结构。毁掉他们自己的产品比收取2万美元来治疗心脏病发作的病人可为企业获得更多的利润。
公司已经存在了400年。如果我们还没有解决这些问题，那么我们可能永远都无法解决这些问题。
我觉得有必要澄清一下，我不会因为这些问题而责怪公司老板。他们正在尽最大努力打这场比赛，因为这会给他们带来更多的力量。
问题就在于「游戏的设计」，而不是游戏中的「玩家」。
值得庆幸的是，DAO提供了一款更好的「游戏」，一款能够有效解决公司所有问题的「游戏」。
DAO是更好的公司
与公司相比，DAO有无数的好处。DAO没有正式的角色或等级制度，其所有的决策都由社区集体作出。
DAO依靠的是自愿劳动，也就是说，人们所提供的价值完全是出于自愿。这也就让劳动力的质量得以成倍提高。
这是打卡上班然后做最少的工作与做一个自己感兴趣的项目之间的区别，两者之间根本没有可比性。
最好的例子便是Uniswap与Coinbase之间的对比。在这两个组织中都能进行cryptocurrency的交易。
Coinbase是一家拥有数千名员工的上市公司，而Uniswap是一个拥有大约20名核心工程师的DAO。
尽管劳动力不同，但它们处理的交易量是相似的，甚至有一段时间Uniswap的交易量更高。
哪个组织听起来是更好的投资?
需要注意的是，Coinbase的管理非常严格。它们是美国最大的加密货币交易所，提供安全方便的用户体验。
Uniswap和Coinbase之间的区别说明了DAO和公司之间的区别。
DAO还解决了今天公司面临的三个最紧迫的问题。
投资者优势
公司归投资者所有，所有获得的价值都直接归他们所有，而工人的工资却很低。
DAO则是社区集体所有的，所有获得的价值作为一个整体进入DAO。这主要是通过原生Token完成的。
Uniswap做得好吗?每个Token的价值都在增加。不管你是建立了智能合约还是在网站上写了文案，你都会获得同样的价值。
成为社区成员的唯一途径是拥有Token。这确保了每个成员都能得到经济上的激励，为DAO贡献自己最大劳动力。
由于这个原因，DAO迟早会取代所有公司。这不是一个温和的改革。这是一场效率的革命。
准入门槛
公司所有权是很少有人知道的特权，因为准入门槛实在是太高了。
任何人都可以创办一个DAO，其唯一准入门槛只有意志力。这意味着DAO之间将会有激烈地竞争，只有其中最优秀的才能脱颖而出。它们会吸引最好的劳动力、资本和成员。一旦成为DAO的一部分，他们每个人都与DAO的成功有利害关系。
好莱坞和YouTube之间也出现了类似的情况。好莱坞的运作方式与公司差不多。这是一个巨大的准入门槛。甚至比开公司还要大。
这导致了数十年的停滞、重塑与荒诞。
YouTube允许任何人成为视频创作者。突然之间，数以百万计的独立创作者陷入了娱乐世界的激烈竞争中。这已经不是一次温和地改革了，而是一场效率革命
今天，电影只是一时之趣，YouTube才更有意思，让人上瘾。
消除准入障碍将成倍地提高竞争的质量。类似的情况将在DAO中发挥作用。
利益驱动
获取利润是公司的首要目标，其次才是资源分配和人的生命。过去是这样，将来也会是这样。
DAO则是任务导向的，其首要目标是解决问题或创造价值，其次才是利润。
利润只不过是价值创造的副产品罢了。
如果一个DAO把利润看得比使命更加重要，那么它就会不得人心，成员也会四散离去，因为那不是他们加入的原因。
此外，DAO中的实力选手可以将自己定位为更好的替代方案。这将吸引这些成员，并创造一个更好的公众形象。
让我们想象一下Uniswap成为了一个利润驱动型的平台。假设它们对所有交易加收25%的费用。Uniswap会瞬间失去大量用户，这些人会转而跑到竞争对手那里。
但其实，这无论如何都不会发生。社区会为了DAO的最大利益而作出集体决定，意味着每项决定的产生都需要Uniswap成员集体投票赞成。
从理论上讲，这又是可能发生的，但竞争对手也会立即利用这点。
最后的几点思考
公司自诞生以来已经有400年的历史了，在我们的现代社会中也发挥着重要作用。作为一种功能强大的社会结构，它结合了不同形式的杠杆作用，并创造了我们有史以来最富有的人类文明。
然而，现如今公司问题丛生，为社会带来了不小的麻烦，这些也早就该被淘汰了。公司的存在让财富的天平越发的倾斜，收入不平等的现象日益严重。同时，它还遏制了良性竞争，并会不惜一切代价获取利润。
DAO的出现解决了上述问题，并且还对其他问题有所帮助。它们不仅更加高效、鼓励竞争，还更强调使命而不是利润。
DAO在组织结构上的高效性过于强大，因此我相信它将公司取代的那天迟早会到来。?
原文链接：https://medium.com/coinmonks/daos-are-eating-the-world-dfa5332474e7
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