FTX去年反对过度扩张，今年却继续招聘员工，年增长可能达?50%，SBF说的企业文化到底是什么？
加密产业寒冬到来，美国上市交易所?Coinbase日前以「经济衰退」为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过另一交易所巨头?FTX却宣布会继续依照需求聘请员工，差别在哪？
据商业圆桌会议的《2020Q2CEO经济展望报告》，经济陷入衰退的可能让美国大公司的CEO信心下滑，包括对招聘、资本投资、销售的预期都在恶化。其中经济展望下降?19点、招聘计划下降?22点、资本投资预期下降?20点。
悲观的经济展望反映到币圈就是，美国上市交易所?Coinbase日前以经济衰退为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过也有其它加密企业依然按照步调缓步扩张，例如?FTX交易所。
一名比特币核心代码管理员已于本周四离开，当前拥有代码修改权限的仅剩5人:2月17日消息，一名比特币核心代码管理员已于本周四离开，当前拥有代码修改权限的仅剩5人，据比特币核心开发者Andrew Chow此前统计数据显示，自2009年推出以来仅有包括他在内的17人获得过更改比特币核心代码权限，包括中本聪、Martti Malmi (Sirius, sirius_m)、Gavin Andresen、Gloria Zhao (glozow)等。
分析认为，比特币核心代码管理员离开或与薪酬有关，数据显示比特币维护者的一年补助金从10-15万美元不等，相比之下谷歌公司的中级程序员薪水可达22.5万美元（外加福利、奖金和股票）。Coinbase在提交给美国证券交易委员会的文件中警告，比特币核心开发者的组织方式可能会限制比特币增长，这些人对代码所做的更改“可能会影响网络的速度、安全性、可用性或价值”。[2023/2/17 12:12:54]
FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正确决定
西班牙航空公司Vueling计划支持加密货币支付:1月17日消息，西班牙低成本航空公司Vueling宣布，它正在探索区块链和NFT技术的功能，以接受加密货币作为其服务的支付手段。该公司获得西班牙注册加密货币交易所Criptan的帮助，并计划在2023年第三季度之前向用户开放这一支付选项。（Bitcoin.com）[2023/1/17 11:16:55]
过去两年，由于加密市场高速发展，不少企业都在高速扩张，这也很正常。因为牛市当中，企业会看到机会，这时他们就需要大规模地扩张团队人数，只是谁也不确定经济何时会出现反转。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的扩张规模看起来是过多了。
与此同时，FTX却宣布不会停止招募，将在熊市继续扩张服务。
墨西哥参议员：比特币是解决墨西哥6700万无银行账户的办法:金色财经报道，墨西哥参议员Indira Kempis表示，比特币是解决墨西哥6700万无银行账户的办法。[2022/8/27 12:51:35]
FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示这是因为?FTX创办人?SamBankman-Fried在牛市的时候扛住创投期望的压力，坚持不过度扩张。
RyanSalame在推特写道：
“创投和顾问一次又一次地告诉我们，FTX需要加快招聘脚步，增加员工人数，但?SBF却坚持：快速增加员工人数，并不会大幅提高产出。”
RyanSalame认为这是正确的决定。也是这个决定让?FTX目前处在非常有利的位置，可以继续招募，增加服务范围。
SWIFT确认正在与Capgemini合作进行CBDC相关跨境支付测试:5月19日消息，根据SWIFT 5月19日发布的一份关于其与国际清算银行（BIS）进行试验的报告，全球十分之九的央行正在探索央行数字货币（CBDC）。这些CBDC涉及的经济体占全球GDP 90%以上。
报告指出，越来越多的央行对CBDC的调查已进入高级阶段，有9个国家已经在使用自己的数字货币，例如尼日利亚和巴哈马。
SWIFT首席创新官Thomas Zschach表示：“如果我们要充分发挥它们的潜力，促进世界各地正在开发的不同CBDC之间的互操作性和互联性将是至关重要的。如今，随着众多央行基于不同的技术、标准和协议开发自己的数字货币，全球CBDC生态系统面临分裂的风险。”
同时，SWIFT创新主管Nick Kerigan表示，如果不采取补救措施，这种分裂可能会导致世界各地形成“数字孤岛”，不同的系统和不同的CBDC需要能够有效地合作，否则将妨碍企业和消费者使用CBDC进行无障碍跨境支付的能力。
通过使用基于DLT的CBDC网络和经过验证的实时总结算（RTGS）系统，SWIFT在2021年证明，它可以有效地安排两个实体之间的跨境交易。
目前，SWIFT正在与Capgemini合作，研究如何将全球不断增长的众多基于国内的CBDC网络互联起来，以使跨境支付使用更顺畅。（Finbold）[2022/5/20 3:29:08]
“FTX在当前环境中非常有利，一方面我们可以持续招聘人员进行扩张，一方面又可以维持我们的企业文化。最后，这会让我们的服务范围增加，用户将会因此受益。”
TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.
—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022
FTX的文化：快速扩张会造成效率降低
RyanSalame所说的文化其实就是?SBF作为CEO学到的第一件事。
SBF在?6月?7日的推文中表示，数月前，那时的比特币价格还在?44,000美元，当时他就写了一份声明给公司内部员工，透露虽然他会继续招募人员，但是时候把脚步放慢一点。
这是因为，作为CEO，SBF认为团队的人数不等于团队的效率：
“作为CEO，我学到的第一课是：确保新进人员上手的速度和招募人数成正比，否则一切只会更糟，这是我花很长时间得到的结论。
我不断反复研究过高速增长的公司，得到的结论是，从?200名员工快速增加到?2,000名，并不会让公司生产力增加十倍，甚至可能连一倍都不到。有时候，雇用的人越多，能够完成的事情就更少。”
SBF解释道，公司在高速扩张时，会让部门之间的协调变得困难，同时员工增加也会让责任归属变得模糊，踢皮球的事情也会增加。
另外，高速扩张也会降低雇用的标准，带来的后果就是同事之间沟通变得很糟糕，最后就变成没人要沟通，就算有奖励机制也没用。
“据我所知，这是成功新创快速衰退的常见原因。扩张就像是一场竞赛，比看看是招聘速度快，还是新进员工上手和了解公司文化的速度更快。”
为了维持?FTX的公司文化，SBF扛住了创投要融资时给的压力。他表示，去年几乎所有创投都在告诉他，FTX的员工数量并没有指数增长，这会耽误公司扩张速度。
“当时我们大约有?200名员工，创投估计我们需要扩张到?2,000名，但我们告诉他们，过度招聘员工没有好处，所以他们可以选择投资，或是不要，但?FTX会维持步调。”
目前?FTX的员工数量大约是?300名，而且在持续增长，正如所有公司一样员工会有流动率，但大致上年增长是?50%。SBF表示明年也许会达到?400名。
SBF总结道：
“谈到公司增长，你不可以将“增加的支出”看作是“不断地成长”。”
We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.
Maybewe'llgetto400inthenextyear.
Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU
—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022
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