Web3.0成为大众热议的新趋势，各个行业都在积极探索与Web3.0结合的新模式。一个行业从诞生到蓬勃发展，需要社会上最具创新力的人群涌入，若有发展，必与人相关。招聘行业作为为新兴行业输送人才的渠道，将会是与Web3.0最早融合的领域之一。uniuni.io就变得有趣起来。
1.“简历”确权，让物权归属真正的所有人
在传统的Web2.0招聘领域，平台依靠口碑广//告获取用户，用户到平台注册后，留存下用户简历。从名义上讲，简历是用户的，但是实际上，按照Web2.0过去的模式，简历成为平台的关键数据，所以我们看到，无论是在线招聘平台还是猎头公司，简历都是公司最核心的资产。
UniSat Wallet已上线NFT市场，平台服务费的25%将返还给创作者:7月13日消息，UniSat Wallet已上线NFT市场，支持1500多个现有NFT系列，平台服务费仅为0.8%。UniSat表示，今后BRC-20和域名的服务费也将降至0.8%。为了奖励每个系列的创作者，UniSat决定从服务费中分出25%，即0.2%返还给创作者。此外，未来14天内在UniSat Marketplace上至少进行一笔NFT交易的用户地址将有机会参与一些早期测试阶段，UniSat即将推出其第一个BRC-20扩展实验。[2023/7/13 10:51:39]
而在Web3.0时代，用户在线上的数据，行为等等，都应该真正的归属于用户。基于这种逻辑，把“简历”NFT化，就简单的实现了“简历”的真正确权。用户把个人的核心履历脱敏处理后，铸造为NFT，履历在链上被广播，宣示自己成为了物权拥有者。再通过进一步设计动态NFT，可以更加方便的进行用户履历更新。
数据：过去24小时UniSwap交易量以11.8亿美元位列榜首:金色财经报道，DefiLlama数据显示，过去24小时，交易量最大的DEX是Uniswap，约为11.8亿美元。其次是Curve，约2.2亿美元。第三是PancakeSwap，约为1.83亿美元。紧随其后的DEX分别是DODO，SushiSwap等。[2022/10/8 12:49:03]
“简历”的确权，使招聘实现了与Web3.0领域结合中最基础的一步，这一步完成也等同于为整个行业的变革奠定了核心基石。
2.经济流转模型的变革
Uniswap历史交易总量突破500亿美元:12月15日，Uniswap创始人HaydenAdams在推特上表示，Uniswap历史交易总量上周突破了500亿美元，达到了516亿美元。
Uniswap上的交易对数量已经超过26000个。而如果Uniswap能保持像过去三个月那样每月近100亿美元的交易量，Adams估计该平台在8年内的历史交易总量或可冲击至1万亿美元。[2020/12/15 15:14:07]
由于“简历”可以被真正的确权，那么招聘过程中，“简历”的价值流转路径就发生了变化。在Web2.0时代，求职者的简历数据留在招聘平台，招聘平台把简历数据打包成为服务，售卖给企业，以赚取利益，而这些利益跟求职者没有任何的经济关系。简单来说，就是A拿着B的信息，卖给了C，赚取了利益，但B作为信息所有者却没有赚取任何好处。这显然是不合理的。
UniCoin犀牛交易所将于8月30日18:00上线TFC:据官方消息，UniCoin犀牛交易所将于8月30日18:00上线TFC。TFC是依据基于气象大数据的路网运行监测与应急处置整体规化要求的精准气象智慧交通平台。通过互联互通形式获取行业管理急迫需求相关动态信息，将多元数据进行融合，交互验证从而最大限度获得高效、准确、详实的各类数据。其代币总量210万枚，日挖矿产出720枚，并在交易速度更快、gas费用更低的Tron网络上部署。同时全球矿机已累计售出7万多台，参与社区达100多家。
UniCoin犀牛数字资产交易平台，致力于发掘并助力下一个“区块链+”的独角兽。专注于区块链技术赋能实体产业经济转型，发掘优质链改项目，为区块链市场引入新增用户，推动区块链技术落地。[2020/8/29]
但在Web3.0，“简历”被求职者确权后，叙事就发生了变化。
“简历”本身可以在公链上进行自//由公开的转移，这个过程可以不受平台的控制。求职者可以对自己的“简历”NFT进行公开定价，招聘者可以根据自己的招聘需求以及简历的匹配度来决定是否购买。“简历”在流转过程中所产生的费用会直接归属到求职者。
在Web2.0时代，由于支付手段的贫乏，想实现在求职者、平台、招聘方之间进行流畅的结算是比较困难的，而Web3.0给了这个机会。
?这个机会将会是颠覆性的。
3.数据在隐私得以保护的同时更加开放
在Web2.0时代，大多数平台及其产品是保守的，招聘的数据储存在平台的私有数据库中，对数据的创新性应用也是很少的。
在Web3.0时代，用户的“简历”NFT在链上通过特殊的技术手段脱敏后是更加开放的，在达到一定数量级之后，大量的开发者就可以针对数据进行多层面的二次加工，将有可能诞生出许多商业组织，以改变现在行业内的垄断状态。
倘若开发一条专门的公链进行类似用户“简历”NFT的存储，想象空间会无限放大。
4.企业雇主形象呈现的新方式
过去，一个初具规模的企业，每年在招聘时，都会拿出最少20%的预算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平台的广//告投放，线下招聘会，企业展位等等。这些方式能呈现内容很少，而且形式还比较单一。
在与Web3.0结合之后，我们可以把元宇宙概念引入到这个领域中来。可以为企业量身打造一个个性化的元宇宙雇主空间。在这个空间中，企业既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互动的元素，甚至面试等行为都可以在这个空间中呈现。用户可以通过各种多元入口，对企业进行超越实景的了解，切实感受到雇主的企业文化和氛围。
结语
在Web2.0时代，招聘行业存在很多未被很好解决的问题。比如前文说的信息确权，以及企业信誉、简历真实性、沟通时效性等，都是招聘行业中的顽疾。
相信在Web3.0时代，我们可以利用NFT的确权属性、公开属性、金融属性等特质做更多的思考延伸，演变出更具特色，更有趣，更高效的招聘生态。
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