加密专业招聘人员表示，尽管更广泛的科技行业出现了大量裁员，但他们没有看到与加密相关的工作机会出现下滑。
尽管大型科技公司纷纷裁员和停止招聘，但加密就业市场几乎没有放缓的迹象。
最近几周，几家大型科技公司宣布裁员，理由是传统市场低迷，对疫情期间蓬勃发展的产品的需求不断减少。最近宣布裁员的包括推特、Uber、亚马逊和Robinhood。
周二，电影流媒体公司Netflix终止了150名员工的工作，其中大部分是在美国的员工，原因是收入增长放缓。本月早些时候，Facebook的母公司Meta在未能达到收入目标后，中止了大部分中高层职位的招聘。
尽管加密熊市 2022年仍出现超过5000种新加密货币:金色财经报道，加密货币行业在2022年初处于高位，然后陷入熊市，其特点是几个项目的崩溃和宏观经济因素。
然而，尽管存在现有的市场条件，但新的加密项目似乎并不担心，因为它们继续加入市场。事实上，截至10月28日，CoinMarketCap追踪的加密货币总数为21,555种。
通过利用网络存档工具，确定仅在2022年，就有5,317种新的加密货币出现，比年初1月1日记录的16,238种代币增长了约32%。[2022/10/30 11:58:07]
一名Netflix 员工在LinkedIn发布的帖子
报告：尽管币价飙升，2021年衍生品交易高涨的可能性仍然很低:CME比特币期货合约数周来一直受到关注。不过，在比特币几周前突破2万美元后，其未平仓量也创下了历史新高。尽管如此，Commitment of Traders报告显示，2021年衍生品交易高涨的可能性仍然很低。正如最新的Ecoinometrics报告所讨论的那样，CME的COT报告表明，过去几周，散户交易员减少了多头头寸。精明的投资者更倾向于对冲空头仓位，资产经理们似乎对图表的走势基本看跌。此外，CME的看涨期权也已关闭。报告显示，90%的看涨买入期权已经执行，随着合约“入市”，交易员开始获利。
对于现金结算的期货，交易者利用最大利润的时间窗口更短，现在，趋势正在改变。越来越多的交易员更愿意持有实物比特币，因为它满足了他们对比特币的长期抱负。现货市场在下跌期间持续吸收抛售压力，正如过去几个月所看到的，比特币继续流出交易所。衍生品仍将是比特币未来不可分割的一部分，但目前的涨势主要是现货交易主导，屯币可能更受欢迎。（AMBCrypto）[2020/12/25 16:32:08]
加密行业也并非完全幸免。周二，Coinbase宣布放缓招聘步伐，此前该公司第一季度亏损4.3亿美元。Coinbase首席运营官Emelie Choi在一份内部备忘录中告诉员工，由于市场条件要求公司“放缓招聘，并根据我们最优先的业务目标重新评估我们对员工人数的需求”，在2022年将员工人数增加两倍的计划被搁置。
分析：尽管有大量抛售但BTC价格仍稳定 供需曲线波动将决定未来价格走势:加密分析公司Chainalysis最近的一份报告显示，超过35.6万枚比特币被“发送”至交易所，利润超过25%。Chainalysis首席经济学家Philip Gradwell称，此处的“发送”并不完全是指清算。他表示，“发送”意味着加密货币从任何实体转移到另一个实体。所以它们不一定会被送到交易所。Gradwell补充说，在确认加密移动的目的地后，80%的比特币可能“被发送到交易所”。他接着说，比特币被“送到”交易所并不意味着被清算为法定货币，它可以被交易为山寨币或稳定币。根据该报告，尽管过去两周出现了大规模抛售，但比特币仍能保值。报告说：“人们目前正在以高利率获利，而价格却保持不变。”简而言之，比特币供应充足，卖家希望实现自己的利润，但与此同时，也存在对比特币的需求，买家希望获得更高的利润。供需曲线的波动将决定未来的价格走势。（AMBCrypto）[2020/8/15]
那么，我们是否正处于加密行业招聘大幅放缓的开端？Cointelegraph采访的加密货币招聘人员并不这么认为。
尽管监管致使XRP TipBot业务受损 但创建者称TipBot不会停止运营:由于受到荷兰政府监管要求，XRP应用程序TipBot业务受到影响。TipBot创建者Wietse Wind不得不从提供免费服务转向保本模式，以维持项目的运行。不过Wietse Wind表示，XRP TipBot不会被关闭，将继续坚持运营。此前荷兰政府监管要求，荷兰加密公司必须在5月18日前向央行注册，这使得很多许多小型加密企业由于注册费用高昂面临关闭风险。（AMBCrypto）[2020/5/15]
“我们没有看到加密货币招聘放缓，”Crypto Recruit创始人Neil Dundon表示。
Dundon的公司专门从事区块链和加密货币领域的招聘工作。
我们的团队遍布美国、亚太地区和欧洲地区，整个地区的需求也同样很高。
Proof of Search创始人凯文·吉布森(Kevin Gibson)告诉Cointelegraph，到目前为止，科技行业的裁员对他的加密行业客户几乎没有影响。
Gibson说：“我只听说有两家公司裁员。“这可能在下个月有所改变，但任何空缺都将立即被资金充足的优质项目所弥补。作为一名求职者，你不会注意到任何不同……如果你丢了工作，你也会很快收到很多工作邀请。”
Gibson表示，大多数加密项目仍处于初创和生命周期的早期阶段，仍在依靠去年获得的风险投资(VC)进行运营。
绝大多数高质量项目去年就获得了资金，因此(他们将)继续开发和招聘。人才与岗位之间存在着如此的不平衡，以至于任何从预先投资的项目中撤出的情况都不会被注意到。
CB Insights 发布的2022年第一季度区块链报告称，区块链和加密初创企业的融资季度创下了纪录，风险融资在这三个月达到了历史新高，融资92亿美元，超过了2021年第四季度的4亿美元。这是连续第七个季度创纪录的区块链融资。
Dundon表示，他已经看到更多传统科技公司和员工冒险进入加密领域，这进一步丰富了加密就业市场。
至少，大多数具有前瞻性思维的科技公司都在分配一些预算[……]研究如何将区块链整合到现有的模型中[……]不仅越来越多的公司冒险进入这个领域，而且随着传统科技公司缩减规模，候选公司也在蜂拥而来。
Linkedin今年1月发布的一项研究发现，从2020年到2021年，美国与加密相关的工作岗位激增了395%，而同期科技行业仅增长了98%。最常见的职位要求包括区块链开发者和工程师。
根据Glassdoor的数据，开发者的平均年薪为109,766美元。工程师的平均年薪略低，为105,180美元。
当被问及当前的加密市场熊市是否会导致更多加密公司裁员时，Dundon表示，他预计不会出现2018年那样的情况。
“过去，当比特币价格下跌时，加密货币的招聘往往会放缓。这几乎与价格直接相关，”Dundon解释道。
但这一次不同，因为加密货币公司现在以更负责任的方式管理它们的财务……这一切都意味着一个更稳定的就业市场。
文：PHILIP WU?
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