根据BOSS直聘3月发布的《2018旺季人才趋势报告》，仅2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已达2017年同期的9.7倍。职业数据分析公司BurningGlassTechnologies报告显示，在美国，具体到区块链开发的某项技能，比如实施智能合约的Solidity语言，行业对开发者的需求在急剧增长，供应却极为有限。我们还报道过谷歌前员工创立xGoogler区块链联盟，以吸引区块链人才。
那么，如此火爆、高流动的区块链人才市场中，是否存在新型服务机会？
区块链人才招聘平台拉链JOB认为，如果只靠招聘网站阶段性开设区块链职位专场，无法满足行业的长期需求。因此，拉链JOB先聚焦于区块链人力资源服务，同时将招聘流程和人才信息上链，解决企业招聘渠道有限、员工入职流程繁琐等痛点，降低信用成本，提升招聘和入职效率。
声音 | Blockchain Capital合伙人：“垂直建设”时代即将来临:区块链风投机构Blockchain Capital的合伙人Spencer Bogart最近接受了彭博社的采访，Bogart认为，“垂直建设”时代即将来临，投资者和开发者的目光已重新转回了比特币和以太坊等已稳定运行多年的网络。至于Libra，Bogart认为其仍然是上一个时代，即“横向竞争”时代的遗留物。（Bitcoinist）[2019/12/25]
拉链JOB于今年2月启动，4月初上线APP。平台现已入驻千余家企业，包括火币、库神、腾讯等，在人才端，注册用户超过1万人，大多来自互联网行业。招聘岗位主要集中在技术和产品。
现场 | 王小彬：垂直领域定制的多主链并存将是未来公链之争的方向:金色财经现场报道，今日火币公链第二期技术创想会在韩国首尔举行，OFund Capital基金创始人王小彬（\"纵贯线\"战队）在现场表示，所有技术的选择都是没有对错的，要从需求出发。以以太坊为代表的区块链2.0最大的问题是速度慢、成本高，这就导致很多应用没办法落地。区块链3.0我们要相对去中心化来承载更多的应用，能够承载应用落地的区块链才是3.0之争的核心，未来公链之争垂直领域定制的多主链并存将是发展方向。[2018/9/14]
获客方面，拉链JOB在立项前渗透到几千个区块链社群中寻找相关人才，推广时也借助了社群渠道。此外，为提高企业的参与度，拉链发起了“招聘联盟计划”，即整合细分领域头部企业的宣传资源，让A企业的公众号发布招聘需求时“带上”无竞争关系的B、C、D公司空缺职位；同时，在拉链平台上优先展示名企的招聘职位。
币看BitKan将推出垂直于数字货币行业的内容付费社区:据Bitcoin.com前日直播报道，币看BitKan CEO余芳在东京召开的Satoshi' s Vision峰会上宣布，币看BitKan将推出垂直于数字货币行业的内容付费社区--K站。该产品将会集成于现有数百万垂直用户软件BitKan App中。产品内测上线时间为2018年4月，目前正开启招募“全球社群官”计划。同时币看BitKan亦以非ICO方式推出平台代币--KAN。[2018/3/26]
除了靠名企稀有职位资源，拉链JOB还引入了token经济，吸引个人用户注册。据介绍，拉链正在基于私有链搭建生态内流通的人才币积分体系，用于奖励用户上传和授权个人信息，邀请好友注册等。人才币预计在6月推出，之后企业查看个人简历、置顶招聘信息、发起试用邀请等，需要消耗人才币。
COO张书林表示，拉链JOB更远期的目标是建立人才链，将“求职招聘-简历投递-筛选面试-背景调查-录用试用”全流程上链。拉链JOB会开发一套工具，把企业的用人需求和“人才属性”都代码化，由系统自动匹配两端，并引入智能合约，让劳务合同在特定条件下自动执行和解除，以此减少中间环节。
保证简历在上链前真实准确，是平台可信的重要前提。据介绍，拉链JOB将与人才测评机构、背景调查公司等第三方机构合作，打通信息接口，认证人才的学历、实习和履历。对于更感性层面、无法代码化的人才属性，拉链会用人才币激励用户的好友补充这些维度的个人信息。
张书林表示，拉链JOB暂未考虑盈利模式，正在进行首轮融资。拉链JOB的下一步计划是增加人才评价维度，引入诚信体系，并将服务人群从区块链从业者延伸向泛区块链人才。
团队现有30余人，以技术为主。创始人兼CEO王正坤，连续创业者，曾创办魔术先生、量子空间等。CTO付俊东，哥伦比亚大学计算机学硕士，曾供职微软亚太区分布式专家组，有丰富的区块链技术研发经验。COO张书林，曾任悦动圈合伙人兼运营总监，咪咕善跑运营总经理。
我们认为，做“区块链+招聘”的壁垒不高。一旦手握大量两端数据的互联网招聘巨头转型区块链，对“冷启动”的初创团队将构成冲击。类似项目我们还报道过人力资源信用区块链项目“职业链”、职业信用档案和数字资产平台“职信链”。在美国，虽然没有把人才履历信息直接用于招聘，但领英联创EricLy推出了包含团队成员背景的ICOHub信息核验系统，IntivaHealth则垂直于美国的医护专业人员，将其执照、职业考试资格等上链。
对于“区块链+招聘”细分领域，是否较互联网招聘平台成本更低，“技术背书”能否替代人际信任，以及人才是否愿意进入“无水分”的求职环境等，尚需进一步验证。
我是郝方舟，区块链优质项目寻求报道，可加微信nooxika，烦请备注公司+姓名+事由。
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