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一家旨在颠覆传统就业平台，并帮助就业人员在Web3市场上找到工作的初创公司已经筹集了120万美元，现有的科技公司和去中心化的未来初创公司之间正在酝酿一场人才大战。
成立于芬兰的Kleoverse公司希望通过取消简历，使基于区块链技术和加密货币的行业更容易进入。
Web3已经慢慢在颠覆科技领域，顶级风险投资公司类似A16Z持续吹捧它的优点，而像埃隆-马斯克和杰克-多尔西却批评它只是一种营销活动。
Kleoverse的目标是帮助自由职业者和其他人才使用NFT创建一个职业身份--一个存储在区块链等数字账本上的数据串。然后，专业人士使用这些NFT来创建一个所谓的 "人才证明"，突出他们已经完成的相关工作。
具体来说，NFTs展示了工程师和其他专业人士在去中心化自治组织（或称DAO）所做的工作，DAO是互联网原生企业，支持者称其提供了社区所有权和按自己的条件工作的自由。
Kleoverse的联合创始人兼首席执行官Aleksi L?ytynoja认为，就业市场的一个关键问题是 "人们被不平等地对待"，因为他们目前的简历是 "衡量的是过去"，而不是他们未来的潜力。Kleoverse认为，简历没有给出候选人能力的真实形象。
CoinSwitch Ventures的Web3基金对12家创企投资2500万美元:5月30日消息，印度加密交易平台 CoinSwitch 风险投资部门 CoinSwitch Ventures 通过旗下 Web3 Discovery Fund 基金对 12 家创企投资 2500 万美元，其中包括 PYOR、Silence Labs、AirStack、Mohash、Shield、PolyTrade、BitsCrunch 和 PlayZap 等，主要覆盖区块链基础设施、区块链分析和现实世界资产代币化等领域。
此前于 2022 年 8 月份报道，CoinSwitch 宣布推出 Web3 投资基金 Web3 Discovery Fund，规模为 1000 万美元，旨在投资和孵化 100 多家 Web3 领域的早期初创公司。该基金投资者合作伙伴包括 Tiger Global、Sequoia Capital、Coinbase Ventures、Ribbit Capital 等。[2023/5/30 11:48:37]
"我们希望通过分享关于如何加入任何选择的DAO的分步指南，以及通过建立新的手段来展示基于你在网络上完成的工作的人才证明来改变这种状况，"L?ytynoja说。
这项投资是在越来越多的职员离开传统科技公司加入Web3公司的情况下进行的。
Web3游戏生态系统Fastex通过代币销售筹集2320万美元:金色财经报道，由SoftConstruct孵化的Web3游戏生态系统 Fastex 通过出售其代币 Fasttoken (FTN) 筹集了 2320 万美元。FTN 是一种建立在以太坊 ( ETH-USD ) 网络上的 ERC-20 加密货币，作为 Fastex 经济的实用代币，该代币解锁了 Fastex 生态系统中托管的所有 Web3 产品和服务。已有 100 多家游戏提供商采用 FTN 为其 GameFi 游戏提供支持。
筹集的资金将推动 Fastex 生态系统的发展，其中包括 Fastex Chain、ftNFT 市场、Fastex Pay 和 Fastex Verse metaverse。[2023/2/9 11:55:44]
Kleoverse利用其平台托管100多个DAO和其他项目，使它们更容易被寻求合作机会的人看到。据这家初创公司称，它已经有超过1000名用户注册了。
本轮投资由包括byFounders、Sfermion和几个天使投资人（如加密货币企业家Ville Vesterinen和区块链机构Equilibrium）在内的混合投资者主导。据Kleoverse称，这笔资金将用于资助研发和进一步扩大业务。
看看这家初创公司用来筹集资金的宣传资料：
趣链科技创始人李伟：区块链是Web3.0时代的核心基础设施:金色财经报道，9月2日，在2022世界人工智能大会上，由财联社主办，科创板日报、鲸平台、区块链日报协办的“Web3.0数字经济发展高峰论坛”成功举办。趣链科技创始人兼首席执行官李伟博士作了题为《区块链：Web3.0的核心基础设施》的主题演讲，李伟提到，区块链是互联网发展到一定阶段的必然产物，是在低成本、高效、快捷的基础上对其安全可信及多元价值传递与贡献分配体系的完善。
李伟表示，区块链为互联网提供有效的信任机制和价值传递方式，让数据可信、资产可信、合作可信，拥有区块链的Web3.0是价值互联网。[2022/9/4 13:07:05]
Kleoverse研究
开放式DAO和Web 3工作机会的单一来源
Kleoverse Profiles
由客观证明的人才组成的Web 3原生专业组合
联合早报：Web3可实现全球一体化经济:4月29日消息，联合早报今日刊登 Hash Global 合伙人沈康所著的《Web3 可实现全球一体化经济》，该文章以近年来的国际形势，以及 Web1 到 Web3 的改变为切入点，阐述了 Web3 时代互联网拥有独立身份层、自带金融功能并拥有互联网原生货币，以及用户的行为数据和社交关系不再被某个平台所独有的观点。
此外，文章表示，Web3 技术的出现，对经济和金融、科学和技术、社交关系和信息流转、资本市场以及人力资源都将带来突破性的改变，目前美国、英国、法国和日本等国家在政策制定层面，都在积极拥抱 Web3，我们对 Web3 最终促成一个更加开放，和更加可持续发展的全球一体化经济前景表示乐观。[2022/4/29 2:39:12]
MVP
将DAO及其开源的项目聚集在一起的应用程序
愿景
Web 3的工作平台：
1.组织工作和获取贡献
2.寻找机会
3.客观地提供人才
福布斯2022年预测：Web3将在3方面影响未来工作:12月24日消息，福布斯于12月22日发文《2022预测，Web3对未来工作的影响》，其中提到3方面的影响：
1，文化与价值观。伴随美国“大辞职潮”，许多辞职者将会寻找Web3中的价值观和文化。Web3项目往往更具包容性和支持性。Web3公司正准备吸引大量年轻人才，因为Web3的理念是协作，合作和互惠。
2，自由职业经济。Web3哲学的一个化身可以在DAO中找到。在DAO中，工作、决策、金融交易是去中心化的，并由社区领导，这带来了某种新的自由职业经济，但又不同于零工经济。
3，专业发展。Web3带来了learn-to-earn模式，在吸引新用户的同时将教育机会扩大到世界各地的任何人。[2021/12/24 8:01:42]
目标受众（Target audience）
Web3人才--主要是寻求更深入贡献的项目的开发人员
帮助建立信心，实现从web2到web3的飞跃
策略和渠道
内容营销：
blog：围绕未来工作和Web3的深刻内容，同时帮助优化搜索引擎。
推特：来自公司和创始人个人账户的有洞察力和宣传的内容
搜索引擎优化（SEO):
在相关的信息类关键词（博客）上获得高排名
在搜索引擎上将Kleoverse简介与用户名称进行索引
病性营销：
通过病式的宣传，让用户拥有自己的个人资料
使Kleoverse简介在视觉上令人印象深刻并易于分享
在Kleoverse和第三方展示厅中展示技能的独特的NFTs
推荐计划：
将于2021年11月推出
来自社区的爱心问候
开发MVP
构建 kleoverse MVP
测试和验证用户获取假设
开发简介
进一步开发测试版（搜索，导航，DAO控制，综合内容库）
约100多个用户，1000多个waitlist成员
筹集预售资金并招募第一批团队成员
创造动力
根据用户的反馈开发测试版
大规模地将用户纳入平台
1000多个用户，10000多个waitlist成员
增长
删除waitlist
确保可扩展性和有效的增长循环
达到20000个用户
在2022年夏季之前筹集种子资金
投资经理和欧洲风险投资公司Evli Growth Partners第一名员工
为所有EGP投资的公司提供资金，持有3个董事会观察员席位
在芬兰最好的创业公司Kiuas的领导下，开发和运行项目。
在欧洲最大的学生基金会带领100多名志愿者团队。Aaltoes协会
独特优势
从建造和设计行业的中获得大量经验
卓越的学习能力和在压力下的交付能力
机器学习工程师和Smartbi的第一位员工，Smartbi是一家新兴的北欧AI/ML机构。
在他自己的公司里做外部ML和云计算咨询
建立了芬兰银行的第一个基于云的分析框架
在应用程序开发和统计建模方面具有广泛的背景
强大的人际交往能力和团队建设经验
融资
正在筹集一轮120万美元的股权融资
融资的目标：
建立Kleoverse Discovery一个全面的DAO和开放Web 3项目的来源
推出Kleoverse简介并吸引高质量的早期用户
到2022年上半年，建立一个20000人的用户群
围绕Kleoverse创造一个强大的势头，使其成为未来工作和Web 3交叉领域的思想领袖。
越来越多的人正在跨入 Web3领域，据估计，加密货币在全球已经拥有超过 1 亿用户，超过 130 万人持有Web3 原生去中心化自治组织 (DAO) 的治理token。
然而，Web3 仍然是一个新兴领域，它将为我们创造大量的工作机会。
一个爆炸性增长的机会
Web3是一个全新的行业，未来会规模会超过现有的互联网。该领域的快速增长意味着各公司和角色对新人才的渴求。
增加自由度
Web3公司是建立在加密货币和DAO相关社区之上，这意味着灵活性、隐私和远程性的增加。
大多数Web3公司都是远程办公优先，为雇员和自由职业者提供工作机会。DAO在另一个层次的自由上运作，主要由自由职业者经营，他们聚集一起为了一个共同的使命。在许多DAO中，匿名运作也是可以接受的，为职业环境提供了一个优越的隐私保护层。
所有贡献者的共享所有权
根据去中心化的原则，DAO和许多其他Web3组织努力将其所有权分配给社区成员。雇员、自由职业者和其他贡献者是每个组织社区的关键部分，这意味着在Web3中工作往往提供了获得各自项目token的机会。
虽然许多token在去中心化的交易所上市，并且可以很容易地用金融资产（无论是加密货币还是法币）交换，但持有治理代币可以跟随组织的上升潜力，这使各方之间的利益保持一致。
任务驱动的工作--为一个或多个项目服务
由于与DAO的工作是社区驱动的，它是由自由职业者围绕一个共同的事业和财库组织的，而不是由雇员被合同关系与组织联系在一起。灵活的工作促使只有那些深深关心使命的人对项目作出贡献。另一方面，许多DAO的无许可性质意味着任何对任务感兴趣的人都可以自由加入--不需要守门人的审查。
灵活的工作也提供了一个同时为多个组织工作的机会。与典型的雇佣关系相反，不被单一个任务所捆绑，而是要为任何一个你觉得有激情的任务做出贡献。
实现更公平的职业世界的途径
秘密文化和Web3组织正在为可能更加公平的职业世界铺设道路。更加远程、灵活和匿名的世界意味着对专业人员的评估主要基于结果--如果你不认识对方，任何偏见都不会影响决策。
Web3提供了一个更公平的职业世界。消除守门人审查，实现匿名，以及一个由代码强制执行透明度的环境中给予用户所有权。
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