近年以来，随着区块链产业的不断发展，很多新的团队如雨后春笋，而一些已经成熟的老牌组织也在开发新的项目。一个朝阳行业的发展当然伴随着许多机会，也有着一些潜在的法律风险，而在这其中，有一类法律风险尚未被广泛认知，它也许不致命，但是可能会在未来给不够注意的公司带来麻烦，这就是区块链行业在国内劳动用工时产生的法律风险。
1.区块链行业用工现状
只要在互联网上搜索，便能看到诸多区块链项目都在加码招募各类人才，“知名项目孵化NFT交易所招聘产品运营”“Web3团队招聘前端工程师”等招聘信息随处可见。
腾讯区块链加速器开启复试 助力产业区块链价值落地:6月30日消息，近日，腾讯区块链加速器首期复试于深圳举行。来自各个领域500多个区块链优质项目甄选后，60家优秀的区块链企业将参与复试，角逐最终30个入选席位。从地域分布来看，本次复试，北京入围企业数量领跑，占据24.53%；深圳紧随其后，占比20.75%；上海位居第三，占比18.87%。此外，广州、南京、无锡等城市入围企业数量也榜上有名。腾讯产业区块链加速器将持续挖掘并扶持相关企业，共创行业解决方案、助力产业区块链价值落地。（新华网）[2020/6/30]
对于任何一个朝阳行业而言，大规模吸纳社会人才，广泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律风险。诚然如此，如果是将企业实体在国内注册的区块链企业，他们所面临的用工方案选择与传统的企业是类似的，这些用工方案已经经过长期实践检验，并不存在明显的法律风险。
Tezos创始人称其即将推出的交易卡游戏不使用Tezos区块链:Tezos创始人Kathleen Breitman告诉Tezos社区，她即将推出的交易卡游戏可能不会使用Tezos区块链，尽管该游戏的白皮书引用了Tezos的本机加密货币的使用。这则消息使整个社区措手不及。此前消息，3月30日，Breitman宣布推出首款Tezos游戏Emergents的测试版本。（Cryptobriefing）[2020/4/6]
但是，区块链行业自有其特殊性，国内政策本身对于区块链行业发展尚在摸索阶段，而区块链行业本身发源国外，很多协作与国外的企业组织脱不开关系。为了回避政策风险，同时也是行业发展的客观需要，许多区块链项目都会选择跨国展开，将企业实体设在国外。而区块链行业客观上可以依托互联网开展协同工作的特性，使得区块链企业在涉及到用工招聘时，又不可能无视国内巨大的人才市场，因此，区块链行业出现了广泛的跨国招用人员的情形。不少项目在招聘相关人员之后，会让员工先到国外工作一段时间，如迪拜、澳大利亚等地，熟悉项目之后返回国内继续办公。而跨国办公，带来的第一个问题就是，在薪资发放时，许多区块链企业，尤其是数字货币的相关企业，会使用数字货币进行发薪。有些会选择USDT的稳定货币进行发薪，也有些项目会选择一半USDT，一半本项目币进行发薪。
金色实力派 | 丝路集团：“一带一路”上的区块链战略布局:当下区块链与实体经济相结合已成为不可阻挡的时代大潮，金色财经推出“区块链+产业新模式”系列访谈“实力派”，对话走在区块链+最前端的明星企业和集团。1月17日13:00，对话丝路集团、微观科技，一起来看看在“一带一路”上的区块链战略布局，详情可查看原文链接。[2020/1/17]
区块链行业特有的跨国用工与发薪方式，其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。
2.跨国薪酬带来的法律风险
跨国支付的薪酬，首要面临的法律风险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务，但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务，即使有些企业项目在国内注册的相关公司，但是项目的主要业务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不负责薪酬发放，也无法履行相应的义务。
声音 | 国家工程实验室副主任：希望将区块链技术广泛用于政务应用:据新浪财经消息，国家工程实验室副主任、中电科大数据研究院有限公司副总经理牟其林表示，近年来，区块链技术被用于金融、征信、物联网、经济贸易结算以及资产管理等众多领域，已成为技术创新的热点名词。
牟其林认为，从最初应用于数字货币到如今在多领域的广泛应用，区块链作为一种全新的信息存储、传播和管理机制，实现了数据和价值的可靠转移，已经成为网络时代的新一轮变革力量。正是在此背景下，实验室布局和发展区块链技术，希望将区块链技术广泛用于政务应用，有效提升政府服务及治理质量，构建全新的社会信用体系，推进政府信息公开化，充分发挥政务信息资源的作用，不断提升政府治理能力，助力国家治理体系和治理能力现代化。[2018/12/13]
同样风险还来自于社会保险的缴纳，社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务，而且与税务不同，它同时也是许多员工的需求，我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。在无事发生时，企业与员工友好协商，可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面临未缴纳保险的重大风险。
还有一项风险来自于币值，相对来说，使用usdt之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，难免要面临币值波动的问题，如果币值发生巨大的波动，致使员工薪酬受到影响，员工也会和企业发生争议。
3.跨国管理带来的法律风险
除薪酬的发放外，跨国用工本身也面临着管理上的问题，作为新兴发展的行业，人员流动极为频繁，而大部分区块链企业都没有相应意识，因为企业主体在国外的缘故，他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通，而未签署正式的协议，显然，企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内，对于员工管理极为必要的组成部分，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采取法律手段维护自身权益。
4.小结
事实上，以上的法律风险已经由行业内的企业注意到，并且开始尝试与律师沟通，寻找回避的手段，例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同，或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工，但总体而言，行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足，越早的意识到风险的存在，也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题，这也是一个行业内，企业发展的先机之一。
如果有企业的劳动用工方面的法律问题可联系曼昆律师进行咨询。
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