华尔街日报5月23日消息，据LinkedIn数据，今年初到5月中旬，LinkedIn上大约有4500个标题为“区块链”、“比特币”或“加密货币”的职位空缺，这比2017年全年的总数增长了151％，而2016年则仅发布了645份此类职位空缺。文章称，随着数十亿美元以ICO与风投的形式流入这个行业，亚马逊、Facebook和IBM等科技公司在争夺区块链人才上跑马圈地；此外，融资的便捷性也使得不少优秀的开发人员选择自己创业而非加入已有的项目团队。不论是大公司还是正在开发中的区块链项目，都正在采取各种手段来吸引开发者，包括高薪和远程工作安排。除此之外，一些创业公司在启动企业风险基金，给那些为他们的开源软件做出贡献的非员工开发者提供资金支持与奖励，一些企业则正在培训没有区块链开发经验的程序员，想要利用已有的人才储备。事实上，区块链人才“供不应求”一直是个全球问题。在国内，据BOSS直聘人才大数据平台显示，区块链招聘相关岗位需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求同比增长9.7倍。同时，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域。按职位划分，技术人员需求占了将近80%。在其职位分布中，将近75%的区块链相关岗位为技术类，其他则为产品、运营以及记者等。国内抢人大战也无非如此：高薪以及资金扶持。在BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》里，区块链技术岗位平均招聘薪酬增长达到31%。猎聘发布的《2018第一季度中高端人才薪酬与流动大数据报告》中同样显示：区块链领域平均薪酬超过AI领域，达34.09万元，位列第一。对于未雇佣人员，迅雷宣布将其3亿运营“链克”扶持迅雷链开放平台上的开发者。事实上，面对市场的需求，区块链人才供应量在2018前两个月也同比增加235%，增速远高于其他互联网职位，但目前来看，在已渐显拥挤的区块链赛道上，人才存量仍未能满足实际需求。
北大教授：构建基于区块链的城市文明诚信积分体系:7月16日上午，在长沙举办的中国网络诚信大会“数字城市诚信建设”论坛上，北京大学城市治理研究院执行院长、政府管理学院教授沈体雁介绍，构建城市文明诚信积分是加强和创新市域社会治理的重要手段，这个体系特征包括，运用区块链技术，保障数据真实不可篡改，确保个人诚信档案可信度，保护个人隐私安全，防止敏感信息泄露。（新浪财经）[2021/7/16 0:57:11]
声音 | 华南理工大学黄翰：5G时代到来将对区块链进行扩容与提速:金色财经报道， 华南理工大学软件学院教授、博士生导师黄翰表示，5G时代的到来，无疑将对区块链进行扩容（物联网的加盟）与提速（共享账本的更新效率），推动更多数据上链，让交易更加多样化、效率更高。而区块链技术则可以补足5G这一通信技术在隐私、安全、信任等方面的短板。两大技术将互相促进，发挥各自优势，推动一系列新应用出现。5G与区块链可以和智能制造的全过程进行结合，以产品-服务坐标、企业坐标和价值链坐标为基础，从交易、生产溯源到物流跟踪，创造新一代的信息技术应用体系，及时反馈生产优化，助推用户使用大数据，加快智能制造的步伐。可以说，中国正在无限接近以云计算、物联网、5G、大数据和人工智能为主导的第四次工业革命。[2019/12/24]
动态 | Digital Bazaar致力于利用全球标准进行组织身份验证的区块链解决方案:Digital Bazaar宣布与GS1 US、SecureKey和TradeLens合作，实施利用全球标准进行组织身份验证的区块链解决方案。[2019/9/4]
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