区块链是新事物，圈子不大，其中多以男性为主。随着行业的深入，越来越多的女性赢得了更多的关注和掌声。
她们年龄不大，身家不斐，有着各种各样的名号，在这个“圈子”的上位圈中是少数群体，更凭借一身胆识谋略在一众男性间站稳脚跟，也是许多女性后来者的榜样和偶像。
在这个微微“沉闷”的春天，与金色一道，相遇真正的区块链女神。
说起董小姐，我们熟悉的有两位，一位在后海买醉，一位忙着巨额约。在链圈，有一位董小姐同样吸引着人们的注意。
董鳕，迅雷集团高级副总裁、网心科技副总裁，一个非常重视创新的女性创业者。在加入网心后，董鳕与团队一起，带领这家初创企业从无到有，逐渐成长为行业最具创新力的公司之一，开创出新型共享计算模式，打造出旗下玩客云、星域云、迅雷链等多款明星产品。
现场 | 达鸿飞：2019年不会迎来区块链技术的重大突破:金色财经现场报道，1月8日，“创新再出发｜海南GFIS全球金融科技创新峰会”在海口召开。分布科技创始人兼CEO达鸿飞表示，创新一般分为三个方面，第一是基础理念的创新，第二是工程技术的创新，二者结合才会迎来商业模式的创新。中国在技术和商业创新拥有非常好的环境，不管是短期还是中期来看，依然有非常好的机会。但他也提到，2019年不会迎来区块链技术的重大突破，因为这些底层公路都非常不完善，商业应用跑不起来。他认为，至少要三年后，区块链技术才能迎来春天。[2019/1/8]
金色财经：在以男性为主的区块链行业，女性如何获得更好的职业发展？
金色晚报 | 度宇宙推出其首款区块链游戏“时间矿工” BGG Token价格进入稳定上涨状态:BYTEX跻身全球数字货币交易所第7名；BTC富豪榜第一易主，前五持有超过64万枚BTC；纳斯达克将用1.9亿美元购入Cinnober。更多晚报内容，请查看图片。[2018/9/19]
董鳕：我觉得无论是区块链行业或是任何其他行业，女性职业发展很重要的一条是对自己有高的标准和要求，不是因为你是姑娘，就理应被照顾，职场中最基本规则就是结果导向，你为团队做出更多贡献，为公司创造更多价值，在职业发展中就会有更多机遇。
网心科技有30%的员工都是女性，在实际工作中大家都是风风火火的，毫无性别之分。她们不管是身处研发、产品、市场还是行政等等任何岗位，都不会因为自己是女性而寻求特权和被照顾，反而会格外地特别拼、对自己特别狠、给自己设定很高的标准和要求，俗称“女汉子”。我记得有一次公司组织团建去海边，女孩子们打扮的美美的，突然临时有工作，她们就穿着比基尼和沙滩裙噼里啪啦的写起方案和会议讨论，一切那么违和又自然。
动态 | 蚂蚁金服：寻求更多区块链应用场景 未来5年将在南美非洲重点推无现金支付:据《南华早报》消息，蚂蚁金服认为，移动钱包应用将成为南美洲和非洲新兴市场的下一个重大技术趋势。蚂蚁金服国际投资主管Kenny Man表示，在巴西等国和北美的墨西哥，比携带现金更安全的移动钱包式服务应该会迅速普及；同时，这些数字平台会面临来自有组织犯罪团伙的网络攻击等风险。但他补充说，蚂蚁金服拥有管理这些风险的技术专长和专业技能，这些都是潜在合作伙伴非常看重的品质。未来蚂蚁金服将寻求在其它的应用场景中利用区块链的好处。Kenny Man称：“过去三年，我们已经达成了9个合作项目，包括东南亚、韩国、孟加拉、巴基斯坦等，未来我们将继续开展海外业务，未来5年，我们在全球合作的重点市场将会是南美洲和非洲的国家。”[2018/7/10]
可能很多人眼里都有一个误区，觉得区块链领域的女性都是“花瓶”，但我知道，她们的战斗力有多强，何止美貌。
Richcore创始人吴波：区块链多中心结构让交易所更安全高效:近日，富矿(Richcore)海外区块链交易所创始人吴波参加麻省理工学院MIT Tang Center区块链技术交流活动时表示：“毫无疑问，采用多中心化结构的区块链交易所，将获得更高级别的安全，并带来更高效率。”近年来，交易所如雨后春笋般涌现，中心化的交易所仍占据多数，也有去中心化交易所出现停摆。“中心化”还是“去中心化”，哪种才是交易所的终极形态，一直是个热门话题。吴波认为，形态之争短期可能没有答案，也没有哪个堪称完美，都需要在实践中不断完善。现阶段，交易所平台更多要考虑的是——极致的信息/资金安全、高速运转的交易处理效率以及提供良好的用户体验。[2018/2/23]
我看到女性在工作中发挥着有自己独特的优势，认真细致、会把每个计划都一丝不苟的完美执行，同时善于换位思考和沟通协调、更注重他人感受，这些特质在一个以技术为主的公司里面其实很重要。网心科技的企业文化非常强调团队和信任，女性往往能够在团队中起到凝合剂和“链接力”的核心作用，把团队的力量凝聚在一起朝着共同的方向去努力。我们很多PM都是女性，她们对各个项目的团结、高效、目标一致起到了很重要的作用。
最后还想提醒一点：很多女性的缺点在于“数学与研发”，包括我自己在内。所以当我们愿意更深入的了解区块链技术背后的原理与区块链应用下可解决的行业痛点与问题时候，我们在区块链领域会发挥更大的作用，一起推动区块链赋能到各行各业，带来更公开、更可信、更有序的美好世界。
金色财经：在平时的工作和生活中，压力主要来自于哪些地方？坚持的动力又是什么？
董鳕：主要的压力还是源于怎么把工作做到最好。
网心科技本身就非常强调创新，不重复走别人走过的路，我们的业务不管是云计算还是区块链都是用跟别人不一样的方式在做，没有任何经验可以复制，这些创新业务本身就很有挑战。而且我们的团队非常追求极致，经常会自己设置一些很有挑战性的目标，任何一个细节都反复地讨论、试错、制定打法，这个过程其实是很痛苦的。但是每当得到市场和客户的认可的时候，那种成就感也是巨大的，会感觉所有的辛苦都值了！比如我们的迅雷链是首个实现百万TPS，首个实现可监管隐私保护，在金融、政务、医疗、公益、溯源等等多个领域实现了应用落地，很多合作伙伴都特别真诚地跟我说“你们技术真牛”！这些成绩和认可都是众多网心人脚踏实地拼出来的，同时也会激励着我们更加努力做出更多的成绩，为行业做更多的贡献！
金色财经：你今年会更加关注哪些方向，哪些内容？
董鳕：一方面是关注有哪些业务和技术的创新点，比如说5G、人工智能这些前沿技术如何跟现有业务有机融合，能够创造更多有价值的创新；另外一方面还是要坚守初心，继续将我们创新的云计算和区块链技术应用到对人民生活和社会发展有价值的场景中去，让网心科技成为助力中国区块链技术发展的中坚力量。
金色财经：这个女神节，网心科技有哪些针对女性的特殊福利吗？你自己打算怎么过？
董鳕：说起福利这个事情，还是要夸一下公司的员工发展体验部，每次都很用心的给大家带来温馨和惊喜。
今年的女神节正逢疫情期间，洗手是头等大事，公司为大家准备了三重好礼，首先是一台实用的高质量高颜值的自动洗手机，实用的同时不忘了兼顾浪漫，一大早就由公司公认的帅气小哥哥亲自送上。除此之外，还有精致的花束提醒大家是最美的女王。有些女同事因为地区封闭居家隔离，也已经通过快递将礼物送达祝福与问候。另外，公司的例行下午茶中特意增加了水果种类，还甄选了优质的珠宝品牌为大家提供内购福利。可以说是，从内到外、从健康到颜值都给我们提供了满满的关怀，幸福感也是满满的。
不止如此，男孩子在今天也有额外福利，疫情下很多男孩子的头发都已经比较“杀马特”了，很久没出去理发，今天公司特别邀请了众多身体健康、手艺倍儿棒的“Tony”老师来公司为有需要的小伙伴理发。
我怎么过女神节？嗯，吃饭吧，我们家大小节日都大抵用一顿饭解决，一顿不行就再来一顿，简单，喜乐。在此也祝福所有女神们都健康美丽、前途似锦。
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