编者按：本文来自吴说区块链，星球日报经授权发布。10天后，11月7日清晨，被赶出公司的比特大陆创始人、原董事长、大股东詹克团终于现身，朋友圈发文回击。詹克团在外界对其沉默、失踪感觉疑惑时，终于反击，一石激起千层浪，吴忌寒目前控制的比特大陆会如何回应？欲知往事，请参考文章：“狂人”詹克团。技术自信、笼络员工、诉至法律、依靠政府，是詹克团此封公开信的四大核心关键词。自笔者看来，前两者极其虚弱，后两者则是未来的关键看点。詹克团朋友圈
文章全文
交易平台AAX暂停一切业务并称“需要7-10天校对恢复用户资产”:11月13日消息，交易平台AAX突然宣布停止一切业务，包括交易、提币等，表示“当前的系统升级需要我们的第三方合作伙伴校对和恢复所有用户的资产数据。由于目前的市场情况，整合所需的时间比平时要长，目前正在排队等待7-10天内完成”。
对此，AAX研究和战略主管Ben Caselin在社群表示，维护需要更长时间，AAX正在讨论在持续维护期间启用提款。
Coingecko数据显示，AAX是排名前二十的衍生品交易所。AAX是在2019年在香港成立成立的加密货币交易所。[2022/11/14 13:00:11]
詹克团助理朋友圈
比特币哈希率在连续10天下跌后趋于稳定:Coindesk发文称，随着比特币哈希率在连续10天下跌后趋于稳定，行业专家推测中国最近打击加密货币挖矿带来的最严重后果可能已经结束。本周二，比特币的7天平均算力为90.6EH/s，略高于周一的90.5EH/s。根据Glassnode的数据，这一数字仍比5月中旬达到的峰值下降了大约一半。据多家矿场称，尽管出块时间自然波动，但出块时间的增加可能是中国矿工关闭当前业务的结果。随着算力的下降，矿工需要更长的时间来解决难题并创建新区块。几家数据提供商估计，在下一次重置时，挖矿难度可能会下降高达25%。这可能会发生在7月5日，将是比特币历史上最大的难度下调。[2021/7/1 0:18:48]
关于公开信内容，第一时间分析如下：1：是否代笔？基本不会。詹克团对于文案等细节，向来亲力亲为。不过外部肯定有智囊帮忙修改。他的文风特色是数之不尽的“感叹号”，可以看见，文章最后几段均是无数的感叹号。相反，第一段第二段平和且逻辑清晰，恐是智囊多重修改后的结果。2：释放哪些信号？第一，笼络人心，呼吁员工们等待他归来。第二，强调法律手段，暗指吴忌寒手段不合法不合规。第三，讲述未来战略与技术自信，试图获得股东和员工信心。第四，向政府积极靠拢。其实，早期詹克团是瞧不起政府的，到后期转变为痴迷政府，不排除未来会从政府侧进行施压。3：有哪些槽点？最大的槽点，无非是“AI团队设计出性能指标世界第一的芯片”、“全球最强的芯片设计能力”。此处第一可见詹克团对AI的自信和“疯狂”，用“狂人”形容他并不为过。其次可以看出，没有真正熟悉比特大陆AI情况的人参与此次写作。比特大陆最新一代AI芯片BM1684采用12nm工艺，功耗16W，FP32精度算力2.2TFlops，INT8算力17.6Tops。相比于行业内主流产品，并无优势。性能之外的可靠性，只要测试过比特大陆AI芯片的行业人士，自然也会发出苦笑。事实上，除了因为在当地纳税而交换来的政府用户，比特大陆AI芯片几乎没有任何一家真正因为认可芯片实力而采用的市场化企业用户。搞笑的是，在AI芯片的全程设计与市场推广过程中，不专业令人感慨。发布会詹克团亲自撰写的PPT，17.6TFLOPSINT8多出了FL，沦为业界笑谈。至于一个亿的营收，AI团队常常自我吐槽：“我们的差旅费远远超过营收了。”
声音 | Bitfinex CTO发推称Bitfinex能够在10天内通过私募筹集10亿美元:Bitfinex CTO Paolo Ardoino 发推称能够在10天内通过私募筹集10亿美元。我们行业内外的巨头私营企业，每家投资超过1亿。大量的内外部用户都投资超过100万美元。[2019/5/13]
槽点2，达到90%的矿机市场份额。吴忌寒攻击的重点，大约就是在2018年以来，由于技术落后，矿机市场份额不断掉队，从2017年的70%，来到今天被神马紧紧追赶，重回90%，几乎是痴心妄想。目前要做的，是重新夺回行业主导地位，战胜市场反映更好的神马、提早上市的嘉楠，而不是做90%的白日大梦。不过，这也符合詹克团不切实际的性格。4：没有任何反思。事到如今，詹克团公开信全文没有任何反思。为什么会在吴忌寒宣布停止组织架构调整时，员工响起如雷的掌声？为什么还觉得AI芯片性能“世界第一”？一个公司原董事长，今天才要开始学习法律知识？说句题外话，早晨有现任比特大陆员工告诉老吴，此次并不是吴忌寒夺权，而是“比特大陆全体员工抛弃了詹克团”。这虽然有些夸张，但如果詹克团真的想要回来，请从反思做起。为什么除了您的前助理，几乎没有任何一名员工为公开信叫好，哪怕是私下的？比特大陆属于詹克团，属于吴忌寒葛越晟，也属于每一位为他努力、奋斗过的员工。
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