编者按：本文来自吴说区块链，Odaily星球日报经授权转载。2019年初，比特大陆原董事长詹克团看见一篇文章，怒不可遏。文章内容中立，但传闻因提到詹未遵守承诺退出具体事务而导致他的不满。文章说：“吴忌寒与詹克团已经双双卸任CEO职位，由一位项目总监王海超担任新任CEO，不过现在詹克团仍未完全退下来，仍然在列席项目会议。这意味着，比特大陆的管理层在未来一段时间内可能仍然处于不稳定的状态。”詹找遍公司各种人士，大吼：你们学学华为，能不能马上删掉。如今，詹克团被吴忌寒罢免一切职务，而以删帖闻名的华为，正陷入公关漩涡之中。
比特大陆向香港理工大学捐赠100万美元:金色财经消息，比特大陆携旗下品牌蚂蚁矿机，通过香港可持续技术基金会向香港理工大学捐赠100万美元，助力其开展研究比特币对碳中和潜在助益的核心项目。比特大陆一直通过科技创新与环境、社会和公司治理（ESG），积极鼓励并促进PoW挖矿的发展。公司坚持与客户及合作伙伴共创合作共赢的生态。该项目将在“比特币碳足迹的发展变化和多相性、比特币与碳中和问题、智能化能源赋能比特币矿工和能源公司、比特币行业领导者对可持续发展目标的作用”四个方面开展实证研究，并最终输出白皮书作为研究结果。[2022/8/12 12:21:08]
朋友圈一位资深媒体人说：凡是善于删帖的企业，他们害怕的不是稿件，而是老板。对詹克团的恐惧，比特大陆也一样。信仰华为
消息人士：比特大陆将再次开放S19j Pro矿机销售批次:比特大陆内部人士今日透露，公司近期会再次开放S19j Pro矿机销售批次，优先考虑跟公司长期合作客户。S19j Pro矿机算力为100TH/s ，功耗2950W，能效比29.5J/TH。
此外，针对市场上紧俏的以太坊矿机，比特大陆的Antminer E9 Ethereum 以太坊也将尽快发售。该型号矿机于上个月发布，算力3GH/s，能耗比 0.85J/M，功率 2556W。[2021/5/7 21:35:00]
詹克团对于华为的“信仰”，始于2018年初。在此之前，比特大陆并没有多少华为的员工。华为员工数量开始暴增，原因是詹克团要求必须从华为找人。相比之下，吴忌寒也认可华为的一些制度。他认可与引入华为PDT和IPD制度，并且送给中层管理员工一本书：《华为能，你也能IPD重构产品研发》。
挖矿平台比特富富宣布与比特大陆达成战略合作:据官方消息，创新算力标准化挖矿平台比特富富宣布和矿机巨头比特大陆达成战略合作，双方将在矿机、矿场、矿池等多方面展开深度合作。后续，双方还将联合进行新一代产品首发销售和供应，共同开拓全球市场。[2021/2/22 17:38:42]
不过也有人说，吴忌寒引入华为制度，是为了理清流程、加强各业务部的自主决策与财务独立核算，制衡詹克团的插手与影响。吴忌寒主导的另一家初创公司Matrix也同样使用了华为的PDT制度。与吴忌寒对华为的实用态度不同，詹克团对华为是“信仰”，更多来自文化层面，尤其是华为军队文化与执行力。这种信仰是有选择性的，华为的“以客户为中心”就很少提起。事实上，詹克团一以贯之的思路是，只要我们做得好，客户自然来买。“藐视客户”的思路，导致2019年产品遭到神马矿机大幅蚕食市场份额，AI芯片也销路不佳。遭到詹解职的原AI销售负责人曾经与詹有过一次关于“是否以客户为中心”的辩论，长达两个小时。詹对此并不认可。这名原AI销售负责人，是比特大陆挖来的唯一一位来自华为的原高管，但因为理念不合，后期多次与詹公开争执而遭到冷处理。在吴忌寒罢免前，他已经处于半离职状态，AI销售业务由来自华为的HRD负责。在AI芯片客户普遍不够认可的情况下，詹克团仍然认为英伟达、寒武纪等公司不值一战，AI芯片的唯一对手只有华为。这种信仰在2019年下半年达到了顶峰。詹克团甚至开始学习任正非签发文件。他要求工作人员全程记录他的讲话，并且转化成文字，全员发送并且组织学习。
动态 | 比特大陆IPO细节曝光：去年净利超11亿美元 上市后预期估值300亿美元以上:据全天候科技报道，从知情人处获悉，比特币矿机制造商比特大陆计划于8月30日向香港联交所提交初次上市申请表，并于2018年底完成上市。比特大陆规模5-10亿美元的Pre-IPO轮融资将于近日交割。投资人名单中，腾讯、EDBI、阿布扎比投资局和加拿大养老基金等在册，投后估值约为150亿美元，亦有机构贩卖至180亿美元。上市后，比特大陆预期估值为300亿美元以上，或将达到350亿美元。据全天候科技获悉的财报数据显示，比特大陆2017年营业收入约25亿美元，净利润超过11亿美元。2016 年、2017 年，比特大陆净利润分别为0.97 亿和11.8 亿美元。[2018/7/25]
华为员工
比特大陆2018年引入来自华为和360的HRD后，原华为的员工数开始暴增。这位HRD直接从华为团队式挖人，其中大部分是他过去工作过的同僚。这导致的问题是，挖来的华为员工虽然有军事化的执行力，但大多专业并不对口，也不熟悉芯片。HRD在詹的指示下，学习华为大幅招聘应届生。在2018年裁撤应届生以及与在校生解除三方合同后，2019年仍然准备招聘数百名应届生。与此同时开展的是大量务虚的“洗脑式”培训，时间一般是周末两天两夜，公司员工不堪其扰。例如《学习华为抓火车头提升干部管理水平》，邀请华为前无线产品线干部部部长唐继跃讲课，内容与专业业务无关，主要是企业文化与领导力等务虚内容。2019年吴忌寒罢免詹克团一切职务后的第一件事，就是更换并罢免了这位HRD。随后来自华为的矿机销售负责人、AI销售负责人纷纷解职。矿机销售负责人其实是吴忌寒招聘而来，但因为开启360度考评后内部反响不佳，进而换人。AI销售负责人是与詹不和，前期已经被詹软解职。目前，比特大陆的管理层，已经基本没有来自华为的员工。来自华为的基层员工相对稳定，并没有多少变动，“只是踏踏实实干活”。事实上，詹克团也罢免过不少华为的管理层，只有极少数类似HRD这样的前华为员工，可以获得他的喜爱。华为作为硬件、芯片的巨头公司，其中比特大陆的矿机、AI芯片竞品，也都有不少原华为员工担任管理层。华为的成功也是受人尊敬的，比特大陆一直自诩为“中国第二大芯片公司”，仅次于华为海思。令比特大陆人恐惧的是，是詹克团对于华为文化选择性的信仰，以及因为恐惧而带来的搞小圈子、唯上的作风。在全员大会上，吴忌寒宣布停止詹克团与原HRD模仿华为进行的公司结构调整，现场响起了掌声。这一场学习华为的运动，终于结束了。
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