在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？
从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。
许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。
美众议员提出旨在促进宾州区块链发展的两项法案:金色财经报道，最近成立的美国两党新兴技术核心小组的主席、州众议员Napoleon Nelson公布了一组区块链立法方案，旨在促进这一新兴行业在宾夕法尼亚州进行负责任、审慎的扩张。Nelson的两项提案，即H.B.1370和H.R.121将允许宾夕法尼亚州的企业以受控的方式开发基于区块链的产品，同时探索监管环境以预测未来的增长。具体而言，H.B.1370提议建立一个为期两年的金融技术沙箱计划，该计划将允许银行和证券部与州务院合作，放弃目前不允许向消费者提供以区块链为重点的金融技术的具体法律法规。被批准的企业将被要求通知消费者该产品是沙箱计划的一部分，并且仍在开发中。H.R.121提议成立一个区块链工作组，负责制定宾夕法尼亚州区块链行业发展的总体规划，包括为新的法律法规制定适当的建议。[2021/8/12 1:49:27]
通过智能合约自动支付
声音 | 张克：要建设符合中国国情的区块链架构:金色财经报道，近日，“中国区块链赋能新时代高峰论坛”在江苏连云港市举行。中国科技产业化促进会区块链专业委员会主任张克表示，要发展完善区块链技术，制定相关安全和监管措施，建设符合中国国情的区块链架构。基于政策引导、理论研究、场景应用、技术实践、人才对接、资本接入等全产业链整合原则，面向全球前沿技术领域，借助强大的社会资源，与国内高校科研院所、企业及核心会员共同构建政、产、学、研、用一体的区块链生态体系。[2019/12/26]
通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。
动态 | 美汽车保险公司测试区块链解决方案加速索赔流程:据rttnews消息，总部位于美国的汽车保险公司State Farm Mutual Automobile Insurance Co.正在测试一种基于区块链的解决方案，以加快汽车索赔的代位追偿权流程。[2018/12/11]
举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。
这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。
量子链帅初：区块链未来落地场景展望:量子链（Qtum）创始人帅初称，目前整个区块链技术的演进还处于早期阶段，加密货币只是一个开端，未来容易落地的场景有 ：1 、游戏行业 （虚拟道具和游戏渠道变革）；2 、数字内容领域 （视频、音频、文字）；3、ID 的变革；4、金融领域 （人人通过智能合约提供保险服务 ）；5、组织架构变革，代替公司制度； 6、投资领域 VC、 PE；7、为数字资产提供服务的机会（钱包、交易所、衍生品和流动性）。[2018/2/18]
简化加入者、移动者和离开者的流程
数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。
割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。
其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。
国际支付和可替代支付
区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。
例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。
区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用Apple Pay或Google Pay一样使用这笔钱。
但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。
小结
一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。
原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。