文章作者：SpencerGraham文章翻译：Blockunicorn我们通过DAO迎来一个新的工作时代，许多项目面临着类似的挑战，即确定一个可扩展的公式来补偿他们的贡献者。当只有五个核心贡献者时有效的方法可能随着社区的发展而无效，并且在一个DAO中衡量和奖励贡献的最佳方法可能不适用于另一个。许多DAO目前受益于他们能够为贡献者提供的灵活性。与传统公司相比，个人可以在DAO之间灵活移动，通常同时为多个DAO做出贡献。虽然这种灵活性吸引了许多贡献者，并且是使DAO能够吸引顶尖人才的因素之一，但它往往让贡献者在多种薪酬结构中导航。为了继续引入新的贡献者，DAO需要开发与其他DAO配合良好的补偿机制。尽管流动性很吸引人，但一些贡献者在将精力集中在单个DAO上时会感到最有成效。由于DAO空间开始向认识的倦怠，可以从分裂焦点在许多项目干，DAO中应该创建方式贡献者进行较长期的承诺，甚至是鼓励和激励承诺等作为的方式留住他们的才华贡献者。与传统公司相比，DAO真正闪耀的地方在于它们可以同时支持许多贡献者参与模型。DAO必须确保报酬与创造的价值相称，它们的非等级性质对衡量该价值提出了挑战，尤其是随着贡献者的学习和成长而跨越时间。当一些贡献者可以在项目之间流动并在他们最受启发的地方贡献时，他们就会蓬勃发展；当其他人可以不受干扰地深入研究一个项目时，他们可能会蓬勃发展。还有一些人想要介于两者之间。与传统公司相比，DAO真正的亮点在于它们可以同时支持许多贡献者参与模型，允许贡献者选择适合他们的模型。然而，设计一个促进贡献者选择同时保持公平、透明和易于管理的补偿计划仍然是一个挑战。灵活的薪酬计划
LinksDAO：已完成苏格兰斯佩湾高尔夫俱乐部的收购:金色财经报道，LinksDAO在社交媒体宣布已完成对苏格兰斯佩湾高尔夫俱乐部（Spey Bay Golf Club）的收购，LinksDAO在今年二月启动了对该俱乐部收购的竞标并在三月份中标。此次收购交易是 DAO 出售具有现实世界效用的 NFT 的最重要示例之一，社区成员可以使用这些 NFT 参与购买和管理有价值的实物资产，此前LinksDAO曾通过NFT出售募集到约1100万美元资金。[2023/5/22 15:17:39]
在DAOhaus，我们一年多来一直在努力应对这些挑战。根据我们作为我们自己的DAO贡献者的经验以及我们在使用我们平台的多个DAO中观察到的情况，我们制定了一套原则来创建适应性强的贡献者补偿计划：1.贡献者应该在如何与DAO互动方面具有灵活性。2.贡献者应该在DAO如何补偿他们方面具有灵活性。3.贡献者参与和补偿模型应该与其他DAO的模型互操作。4.应以自下而上的方式评估贡献者价值。考虑到这些原则，我们还为灵活的贡献者薪酬计划开发了一个模板，该计划将薪酬分为三个层次：基本薪酬、奖金薪酬和所有权。基本补偿
AavegotchiDAO周一投票支持推出Forge:金色财经报道，AavegotchiDAO的社区成员周一投票支持推出Forge，这是加密收藏品游戏的新升级，致力于改善Aavegotchi的可穿戴设备市场。正如其主页所述，Aavegotchi是一个“开源、社区拥有的NFT游戏协议”，用户可以在其中与Aavegotchi元宇宙进行交互，并将他们的NFT与Aave产生兴趣的aTokens进行抵押。
现在通过的提案完全集中在可穿戴设备上，这是Aavegotchi协议的一项基础资产，它为每个NFT幽灵提供了时尚的装备，并有更好的机会在游戏中表现更好。根据升级的白皮书，Forge旨在通过标记可穿戴设备的不同经济价值，为可穿戴设备市场引入更大的多样性和实用性，从而使AavegotchiDAO能够“精细地控制通货膨胀并引入通货紧缩机制，同时仍然创造新内容”。借助Forge，玩家可以通过熔炼不需要的可穿戴设备并将它们与新材料重新组合来创建新的可穿戴设备，从而进一步增加协议资产的可组合性。该提案背后的动机源于可穿戴设备二级市场价值和销量的持续下降。[2023/2/14 12:05:02]
在参与和补偿方面，这一层提供了最大的机会来建立贡献者的灵活性。对于参与灵活性，DAO可以为贡献者创建两个轨道。一个轨道将根据贡献者为DAO创造的价值追溯补偿他们。该领域常用的机制包括追溯资助提案——贡献者概述他们在那个时期创造的价值，并向DAO或其工作组提出相应的资助请求，以及奖金。这条赛道为贡献者创造了最大的灵活性，但对贡献者和DAO都带来了更多的不确定性。第二条轨道将根据贡献者在给定时期内对DAO的承诺水平以及他们期望在该时期创造的价值量的组合，在几个月内一致地补偿贡献者。DAO的其他成员将负责审查贡献者的承诺和价值水平提案，就像他们审查追溯资助提案一样。即使在特定的DAO活动不太确定的情况下，该轨道也使DAO和贡献者对报酬和贡献更加确定。DAO必须确保补偿与创造的价值相称，它们的非等级性质对衡量该价值提出了挑战。此外，由于承诺级别可以用百分比表示，随着越来越多的DAO采用这种方法，贡献者将越来越能够可靠地表示他们跨多个DAO的总带宽和承诺，从而有助于促进补偿互操作性。为了补偿的灵活性，拥有多样化国库的DAO可以让贡献者选择他们想要的稳定币和DAO代币的组合进行补偿。例如，一个贡献者可以选择以90-10的DAI-$代币组合获得补偿，而另一个可以选择50-50的组合。DAO还可以尝试各种机制来长期保留贡献者并建立长期的激励机制。例如，归属/锁定DAO代币，为更长的承诺期添加乘数，等等。奖金补偿
RSS3将于近期进行DAO治理测试:2月18日消息，Web3信息分发基础设施RSS3将于近期进行DAO治理测试，决定如何使用未参与LBP拍卖的RSS3 Token。据RSS3官方博文，此次投票的提案由RSS3团队提出，Token持有者占70%权重、白皮书NFT持有者占30%权重。此外，治理测试的参与者将获得RSS3角色NFT。[2022/2/18 10:00:38]
奖金的分配基于主体间评估：每个贡献者通过为他们合作过的每个贡献者分配分数来评估其他贡献者在此期间创造的价值，并且汇总结果通知奖金的分配。追溯和承诺轨道上的所有贡献者都有资格获得奖金并参与主体间评估活动。这一层有两个关键功能：第一，它是一种奖励超越的贡献者的方法，就像典型的奖金一样，创造更多价值的人获得更高的奖励。与典型的奖金不同，该金额由贡献者的同事和共同贡献者而非老板决定。在可能的情况下，奖金应以DAO的代币支付，以与追溯跟踪贡献者建立长期联盟。其次，评估结果可以作为对承诺轨道上的贡献者的分散的、自下而上的绩效审查。通过将贡献者在给定时期内的预期价值与他们在同一时期创造的实际价值进行比较，DAO可以评估是否贡献者表现不佳或表现出色。主体间评估的主要工具是Coordinape。DAO可以试验该机制的各种政策，包括每个贡献者应该给其他人多少分，奖金池相对于基本补偿应该有多大锅等等。治理权
OlympusDAO与Immunefi合作推出漏洞赏金计划:1月6日消息，OlympusDAO与Web3漏洞赏金平台Immunefi合作推出漏洞赏金计划，旨在防止其Treasury、用户和债券基金的损失，并愿意为那些提供帮助的人提供高达330万美元的奖励。（Decrypt）[2022/1/6 8:30:35]
贡献者所有权使DAO比传统公司更强大。为了可持续发展并继续去中心化，DAO必须为贡献者提供一条清晰的途径，以在DAO中获得治理权。分配权力和所有权的最佳方式之一是将其作为补偿的一部分。确切的方法因DAO而异。由代币投票直接管理的DAO可以通过向代币中的贡献者支付基本或奖金补偿来实现这一点。相比之下，具有非令牌治理机制的DAO在如何将所有权和治理权分配给贡献者方面有更多选择。例如，这些DAO可以补偿DAO代币的贡献者的基础和奖金，但通过社会强制规则限制贡献者只能获得奖金部分的治理权。这里的好处是双重的：首先，贡献者在DAO中获得治理权，仅与他们的同行通过主体间评估确定他们为DAO创造的价值成比例。其次，两条轨道的贡献者都有平等的机会获得治理权。弹性薪酬是工作的未来
Layer2基础协议MetisDAO官宣上线MetisSwap测试网:据官方消息，Layer2基础协议Metis已于美东时间6月29日12:00上线MetisSwap测试网。MetisSwap是建立在Metis Layer 2 Beta测试网上的DeFi DEX，MetisSwap上线说明了所有的DeFi项目都可以在Metis Layer2 Beta测试网上运行。在 Optimistic Rollup领域，目前只有Metis和Arbitrum两家向公众用户开放类似UniSwap的DEX应用。据团队直播消息，MetisSwap Layer2 Beta测试网上可体验1美分左右的低成本和1秒左右的高速交易。[2021/6/30 0:16:08]
在未来的工作中，工人负责。他们共同控制组织的工作内容和方式。就个人而言，他们是自主的；他们控制着自己的工作重点、工作方式以及与谁一起工作。DAO是工作的未来，因为它们使这一切成为可能：它们由贡献者直接管理，可以为贡献者创造空间，让他们按照自己的意愿参与。为了实现他们的承诺，DAO需要开发灵活的贡献者补偿计划以及以自下而上的方式有效评估贡献的能力。上述模板只是一种方法。即使在该模板中，DAO也有足够的空间进行实验、学习和迭代。事实上，实验对于发现哪种机制最适合每个DAO至关重要。没有DAO是完全成型的；它们都必须随着规模和条件的变化而发展和适应。如果DAO能够成功地为贡献者实施灵活的薪酬计划，我怀疑我们会发现世界上的人才和才华比我们目前想象的要多得多。今天的公司在寻找人才和吸引/激励人才从事业务方面做得很糟糕；为时过早，但DAO已经展示了他们在这方面的优势。更重要的是，随着DAO贡献者有权推动自己的贡献，我们可能会发现对其他人有价值的全新事物，而且许多人在制作方面非常有才华——其中一些可能看起来根本不像“工作”！未来是黑暗的，但DAO让它变得越来越光明。
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