FTX去年反对过度扩张，今年却继续招聘员工，年增长可能达50%，SBF说的企业文化到底是什么？加密产业寒冬到来，美国上市交易所Coinbase日前以「经济衰退」为由，宣布裁员18%，Gemini交易会也会解雇10%员工；不过另一交易所巨头FTX却宣布会继续依照需求聘请员工，差别在哪？据商业圆桌会议的《2020Q2CEO经济展望报告》，经济陷入衰退的可能让美国大公司的CEO信心下滑，包括对招聘、资本投资、销售的预期都在恶化。其中经济展望下降19点、招聘计划下降22点、资本投资预期下降20点。悲观的经济展望反映到币圈就是，美国上市交易所Coinbase日前以经济衰退为由，宣布裁员18%，Gemini交易会也会解雇10%员工；不过也有其它加密企业依然按照步调缓步扩张，例如FTX交易所。FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正确决定
Coinbase：已上线Circle欧元稳定币EUROC:金色财经报道，据Coinbase Assets在社交媒体发布公告，加密货币交易所Coinbase已上线Circle欧元稳定币EUROC，据悉该稳定币或是Coinbase提供交易支持的第一个与欧元挂钩的稳定币，虽然目前Stasis Euro (EURS)、Euro Tether (EURT)和sEUR (SEUR)都可以在Coinbase钱包中托管，但不能在该交易所交易。EUROC于2022年6月推出与欧元价值挂钩，并Circle称该稳定币在以欧元计价的银行账户中有100%支持。[2023/3/1 12:36:46]
过去两年，由于加密市场高速发展，不少企业都在高速扩张，这也很正常。因为牛市当中，企业会看到机会，这时他们就需要大规模地扩张团队人数，只是谁也不确定经济何时会出现反转。CoinbaseCEOBrianArmstrong就坦承自2021年初的扩张规模看起来是过多了。与此同时，FTX却宣布不会停止招募，将在熊市继续扩张服务。FTXDigitalMarketsCo-CEORyanSalame就表示这是因为FTX创办人SamBankman-Fried在牛市的时候扛住创投期望的压力，坚持不过度扩张。RyanSalame在推特写道：“创投和顾问一次又一次地告诉我们，FTX需要加快招聘脚步，增加员工人数，但SBF却坚持：快速增加员工人数，并不会大幅提高产出。”RyanSalame认为这是正确的决定。也是这个决定让FTX目前处在非常有利的位置，可以继续招募，增加服务范围。“FTX在当前环境中非常有利，一方面我们可以持续招聘人员进行扩张，一方面又可以维持我们的企业文化。最后，这会让我们的服务范围增加，用户将会因此受益。”TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTXarguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.—RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022FTX的文化：快速扩张会造成效率降低
Silvergate已减计去年收购的Diem技术的价值，此笔收购相当于亏损98%:1月13日消息，加密银行集团Silvergate Capital上周披露，其在2022年第四季度计提了1.96亿美元的减值费用，减计了去年初从Diem Group收购的知识产权和技术的价值。与收购这些资产时支付的2亿美元相比，这一修正后的数字相当于亏损98%。Silvergate去年曾计划使用这些资产推出稳定币，不过Silvergate上周表示，该稳定币的发布已被搁置。该公司认为，鉴于数字资产行业格局发生重大变化，这笔费用反映了公司的信念，即Silvergate推出基于区块链的支付解决方案不再迫在眉睫。
此前2022年1月7日消息，Diem的技术或以2亿美元的价格出售给Silvergate Capital。（Decrypt）[2023/1/13 11:09:54]
RyanSalame所说的文化其实就是SBF作为CEO学到的第一件事。SBF在6月7日的推文中表示，数月前，那时的比特币价格还在44,000美元，当时他就写了一份声明给公司内部员工，透露虽然他会继续招募人员，但是时候把脚步放慢一点。这是因为，作为CEO，SBF认为团队的人数不等于团队的效率：“作为CEO，我学到的第一课是：确保新进人员上手的速度和招募人数成正比，否则一切只会更糟，这是我花很长时间得到的结论。我不断反复研究过高速增长的公司，得到的结论是，从200名员工快速增加到2,000名，并不会让公司生产力增加十倍，甚至可能连一倍都不到。有时候，雇用的人越多，能够完成的事情就更少。”SBF解释道，公司在高速扩张时，会让部门之间的协调变得困难，同时员工增加也会让责任归属变得模糊，踢皮球的事情也会增加。另外，高速扩张也会降低雇用的标准，带来的后果就是同事之间沟通变得很糟糕，最后就变成没人要沟通，就算有奖励机制也没用。“据我所知，这是成功新创快速衰退的常见原因。扩张就像是一场竞赛，比看看是招聘速度快，还是新进员工上手和了解公司文化的速度更快。”为了维持FTX的公司文化，SBF扛住了创投要融资时给的压力。他表示，去年几乎所有创投都在告诉他，FTX的员工数量并没有指数增长，这会耽误公司扩张速度。“当时我们大约有200名员工，创投估计我们需要扩张到2,000名，但我们告诉他们，过度招聘员工没有好处，所以他们可以选择投资，或是不要，但FTX会维持步调。”目前FTX的员工数量大约是300名，而且在持续增长，正如所有公司一样员工会有流动率，但大致上年增长是50%。SBF表示明年也许会达到400名。SBF总结道：“谈到公司增长，你不可以将“增加的支出”看作是“不断地成长”。”We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.Maybewe'llgetto400inthenextyear.Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU—SBF(@SBF_FTX)June14,2022
美债关键收益率曲线倒挂幅度创纪录以来新高:1月7日消息，在美国周五公布了一系列数据后，美国3个月期国债收益率几十年来首次比10年期国债收益率高出整整100个基点，这是即将可能出现经济衰退的可靠信号。此前，3个月期国债收益率一度高达4.63%，而10年期国债收益率在3.6376%至3.7749%之间波动。这种收益率曲线倒挂自美联储加息以来已经出现，但自去年10月以来变得更加极端。[2023/1/7 10:59:10]
美国国会议员要求SEC主席在国会作证，并回答有关其监管方面失误所造成的代价:12月14日消息，美国国会议员Tom Emmer要求美国证券交易委员会（SEC）主席Gary Gensler必须在国会作证，并回答“有关他在监管方面失误所造成的代价的问题”，Tom Emmer强调：“Gensler一再以投资者为代价逃避国会，让我们通过媒体了解美国证券交易委员会的加密调查，比如对FTX的调查”。此外，他还指出，美国证券交易委员会主席“自2021年10月5日以来就没有在众议院金融服务委员会公开露面。”[2022/12/14 21:43:38]
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