原文标题：《MulticoinCapital合伙人Mable：从链上声誉体系看Web3劳动力市场》撰文：MableJiang，MulticoinCapital合伙人编译：Noc，律动BlockBeats
本文梳理自MulticoinCapital合伙人MableJiang在个人社交媒体平台上的观点，律动对其整理如下：
在2020年，当我看到?DAOhaus?的时候，我就想：「哇，这很酷，也许在未来人们可以浏览到所有这些不同种类的DAO，并选择参与他们喜欢的项目/工作。他们的贡献将以token的形式得到支付，就像开发者在?Gitcoin?上挑选项目一样。」
但我也有一些问题：如果市面上有一千或一万种以上的DAO，那人们该如何找到他们想要做的事情？如果人们不能在短时间内过滤找到他们感兴趣的项目或计划，那么需求的产生也会变得很弱。
MakerDAO旗下借贷协议Spark Protocol市场规模逼近6.5亿美元，95%借出资产为DAI:8月14日消息，据官方数据，MakerDAO旗下借贷协议SparkProtocol市场规模已逼近6.5亿美元，并借出逾2.09亿美元资产，其中DAI借出量占总借出资产规模的95%。[2023/8/14 16:24:48]
类似地，如果一个计划或者项目有大量的用户加入，那么它是否真的能不进行筛选就接受所有申请加入的用户？如果要加入过滤机制，那么应该如何设置过滤的障碍要求？扩展团队需要「充分了解加入团队的成员」，了解不同劳动力之间的差异。
我在2021年3月遇见了ProjectGalaxy的联合创始人HarryZhang，当时直觉告诉我ProjectGalaxy能成为一个杀手级协议，但我不知道「Web3劳动力市场」到底是什么意思。为了让这个项目过会，我在投委会上编了一套关于「Web3Linkedin」的理论，因此在其他人都对这个项目相当怀疑的情况下，我最终还是推动了这个投资。
香港资产管理公司MaiCapital计划将加密基金业务规模扩大至 2 亿美元:金色财经报道，中国香港证监会允许获得证券及期货事务监察委员会 (SFC) 许可的区块链和虚拟资产管理公司可以管理可能包含高达 100% 虚拟资产的投资组合。香港资产管理公司MaiCapital将扩大向全球投资者提供虚拟资产基金产品和受监管的加密服务。计划将机构业务增长到超过 2 亿美元的资产管理规模。自 2018 年获得证监会许可进行第 4 类（就证券提供咨询）和第 9 类（资产管理）受监管活动以来，MaiCapital 一直在运营两只积极管理的区块链主题对冲基金。自 2019 年以来，通过自营交易，这些公司的总资产管理规模实现了 20 倍以上的增长。据 Preqin 称，MaiCapital 的虚拟资产主题对冲基金 Blockchain Opportunity Fund 在 2021 年的回报率位居亚洲对冲基金前三名。MaiCapital 目前仅与 Coinbase 和 OSL 等受监管的交易所和托管人合作。（forkast）[2022/4/13 14:21:00]
当时的ProjectGalaxy只是一个NFT即服务平台，还不是现在的「链上声誉/凭证协议」。「边玩边赚」的链游AxieInfinity也还没有成为像今天这样的一个风靡全球的热潮。
声音 | 虎符超华：markets指的是交易对而不是交易所 目前交易所绝对不超过上千家:针对今天一篇关于交易所数量超过一万家的新闻，虎符COO超华在朋友圈表示：CMC收录的交易所没超过1000，新闻太具有误导性了，夸张有个度。
假设交易所有一万多家，每个公司从业者20人，那么交易所行业从业者就有20万。每家活人一万个，那么就有20亿用户，假设每个人都有十家交易所的账户，估算实际用户就有2亿。这还没算项目方，算上项目方，从业人数得百万了。所以数据也要符合基本原理，目前交易所绝对不超过上千家。
CMC收录的币种都只有2000多个，markets指的是交易对，居然被解读成交易所。。。[2019/8/25]
项目方并不知道如何找到适合自己的目标社区成员，而人们也没有渠道去了解适合他们的工作机会。
声音 | Max Keiser：华尔街永远无法赶超BTC的加密优势:华尔街金融分析师、比特币支持者Max Keiser发推文抨击摩根大通稳定币JPM称，摩根大通Jamie Dimon带着JPM加入加密市场战斗。市场仅仅看了一眼, 便开始积极购买比特币。华尔街将永远无法赶上比特币的加密优势, 因为它正在争夺全球储备地位。[2019/2/25]
很快在夏天，ProjectGalaxy举行的「ShadowySuperCoder」活动给了我启发。面向开发人员的项目需要招揽更多的开发人员试用他们的产品，因此他们在大礼包中为目标用户——智能合约开发者提供额外的津贴/产品试用装，希望吸引广大开发者加入以试用相关产品。
这听起来像是Web2世界中最简单的事情，比如Google或者Facebook广告锁定目标用户以宣传。虽然Galaxy团队只是索引并整理了链上数据以确定目标受众，但这是史上第一次通过链上声誉来对地址分派任务！
同样在夏天，更多的P2E游戏如雨后春笋般涌现。然后我们看到各种各样的公会出现在这些游戏中，人们开始加入一个公会，然后转向其他公会，或者同时为几个公会服务。
此时，公会进入红海。工会越来越细分和专业化的趋势几乎是必定发生的，或者一些公会会因为缺乏分化而消失。劳动力市场的供给端是分层的，而专注于某些特定任务的公会可能会因为专业化而表现得非常出色。
市场目前的需求是所谓的「边玩边赚」游戏，但未来会被抽象为各种「边X边赚」的任务。用token最大者的话来说，这都是关于使用「工作量证明」去交换社区中的token或股份。
很明显，公会对操作管理系统的需求非常强烈，如果公会要专业化，那么每个公会任务类别都需要不同的管理模块。然后，这些任务可以从正确的公会中寻找合适的劳动力。
但是公会如何招募个人呢？到现在我终于想明白为什么7个月前我把ProjectGalaxy称为链上LinkedIn：个人可以查询用户想向公会展示的任何凭证，并将其定制为链上简历。
如果一个公会的操作系统集成了Galaxy，那么在该操作系统管理下的公会中完成的任何任务都可以转换为可公开查询的徽章或者凭证。这些过去的任务经验将有助于用户申请下一份新任务。
还有更令人兴奋的功能是，由于某个人过去在某个地址上拥有某些相关凭证，那么他可以根据特定的公会的要求来定制自己的过往工作凭证，来更快锁定符合他自身条件的任务或工作。
我也看到了随着公会变得更加专业化的潜力，一些公会变得更加水平化——也就是说，成为专注于兼职任务的工会。
此外，并非所有Web3任务都很简单，有些任务是需要协调的。CommunityGaming就是一个元宇宙任务/活动的协调层。今天它允许公会之间的竞争，到了明天它可能就会允许公会之间进行更为复杂的合作。
最后，我也发现围绕对Fiverr和Upwork的案例研究对构建围绕Web3劳动力市场的思考特别有启发。
Fiverr将平台上的任务分层为更标准化的任务机会。这种做法的好处是可以组织零碎的任务，但缺点是这种做法只能局限于更简单或者定制程度较低的兼职任务。
Upwork是大公司用来发布其承包商任务的网站。它看起来更像亚马逊或者淘宝，人们需要付费才能发布自己的简历以获得机会。没有分层结构，因为任务内容变得更加个性化制或专注于某个要求。
在Web3世界中，Fiverr类型的任务可能会直接利用个人劳动力而无需通过公会，而Upwork类型的任务可能更容易在连续的一段时间内通过公会大规模完成。
到这里，这次漫无边际的谈话就要结束了，今天的Web3劳动力市场对我来说是由信誉凭证层、劳动力供求组织层和跨组织协调层组成的。当然，Web3世界仍然是持续更新的和不断发展的，我也希望能得到更多的启发。
来源链接：www.theblockbeats.com
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