Coinbase CEO Brian Armstrong曾在2020年9月其公司Blog上发布长文表达了Coinbase是一家专有使命的公司。彼时，世界正在经历许多困难的事件：全球大流行，尤其是美国社会动荡、广泛的抗议和骚乱以及西海岸的野火，以及一场有争议的美国选举。
Brian Armstrong反思：在这些困难时期，Coinbase应该如何参与更广泛的社会问题，同时保持团队的团结和专注于使命。
Web3.0钱包TallyCash加入Gitcoin Aqueduct计划:2月18日消息，Gitcoin 宣布 Web3.0 钱包 TallyCash 已提议将其总 Token 供应的 2.5% 用于 Gitcoin Aqueduct（项目创建者激励的计划）。在其提案中，TallyCash Token 总分配的 50% 将通过 Gitcoin Grants 主池用于支持公共产品，另外 50% 将用于构建 Tally 钱包生态系统。经过 TallyCash DAO 批准，资金将于 2022 年 6 月通过 Gitcoin Grants 分配。[2022/2/18 9:59:55]
在Blog内容中，Brian?指出Coinbase在这方面也有自己的挑战，于是他思考Coinbase如何解决这一问题的，以防它能帮助其他人在这些充满挑战的时代找到一条道路。
报告：Coinbase和Bitstamp新用户手续费最高，未来或需降价:与其他交易所不同，Coinbase和Bitstamp并没有参与到降低交易费用的竞争中。相反，这些交易所对新客户的收费水平最高。事实上，根据Arcane research的研究，针对每月交易额低于10000美元的交易者，Binance Pro和Bitstamp平台的吃单（Taker）费用是币安的5倍。各家加密交易所收费如此不同，背后有很多原因，包括监管地位、业绩记录、感知安全性以及直接支持法币存款等因素。报告表示，过去一年Gemini等其他竞争对手降低了收费。Gemini将吃单费用和挂单费用分别从1%降至0.35%和0.25%。而Coinbase Pro和Bitstamp将吃单和挂单费用从0.25%（Coinbase挂单费0.15%）提高到0.5%。这些费率使得这些交易所对于市场上的小交易者来说非常昂贵。
由此可以推测，虽然两家交易所可能在短期内幸免于难，但从长期来看会涉及一些“声誉风险”。在所有交易所中，Coinbase和Bitstamp可能收取最高的初始吃单费用。但由于其长期的良好记录和忠诚的客户群，高收费不太可能在短期内危及其市场地位。（AMBCrypto）[2020/7/16]
Brian认为在困难时期，Coinbase重要的是回到我们已经建立的指导方针，比如我们的文化、使命和价值观。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠军球队踢球一样：以公司目标为先，为更大的使命服务，团队要默认信任互相支持，以持续的高绩效，并且坚持不懈地专注于长期目标，避免分心。
历史上的今天 | CoinMarketCap删除交易所数据 引起加密货币市场全面下跌:1. 2018年1月9日，主打隐私安全通信的Telegram计划推出自己的区块链平台和本地加密货币，为其聊天应用程序及其后的付款提供支持。“电报开放网络”（TON）将成为继比特币和以太坊后，拥有卓越能力的全新“第三代”区块链。
2. 2018年1月9日，Harvest Portfolios向监管机构提交了初步招股说明书，希望成为首家在跟踪区块链技术领域推出ETF的公司。Blockchain Technologies ETF的管理费为0.65％，可以提供复制区块链技术指数的服务。
3. 2018年1月9日，CoinMarketCap在并未对外宣布的情况下，在计算市场平均数据时将Bithumb，Coinone和Korbi的数据剔除，引发了一片骚动。这一变动直接导致加密货币市场广泛的下跌，加密货币总市值的大幅下降，其中XRP下跌近30%。
4. 2018年1月9日，一张关于徐小平呼吁拥抱区块链的截图广为流传。他呼吁创业者“在立身自身业务的同时，了解区块链，理解ICO，进入区块链时代”，并称要“立即动员全体高管和员工，学习如何拥抱这场革命”。截图流出后，VC界哗然。这位被誉为创投圈20年常青树的“投资教父”的振臂一呼，让区块链行业迅速陷入狂热。[2019/1/9]
348个网站被检测出Coinhive虚拟货币挖矿代码:网络安全研究者Troy Mursch近日表示，约348个网站被检测出了Coinhive虚拟货币挖矿代码，所有感染网站都使用相同的Coinhive站点密钥，并指向同一个地址，通过检查Fiddler后确认密钥仍处于活动状态。据悉，受感染的网站包括美国国家劳工关系委员会、联想用户网站等。[2018/5/9]
2021年6月10，Brain再发Blog，重申Coinbase的日常运作以及该遵循企业文化标准，以下为原文编译：
无论新老员工都可以从中领略到Coinbase的精髓并以此为使命完成我们的工作。不过，这其中的一些想法代表了我们想要努力的方向，而不是现在的水平。作为一个团队，Coinbase的目标是不断接近并最终实现这一理想。
2019年7月，Coinbase发布了第一版企业文化，这一次更新仍然有许多相同的主题值得保留。本次更新最重要的变化是整合了我们公司的四种价值观。我们的价值观深深扎根于我们的文化中，是Coinbase所有员工如何工作、招聘、发展和晋升的重要指导方针。通过此次更新，我们希望所有员工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司对所有员工的重视程度。
这一次的更新也将加强我们现有员工意识到企业文化建设的重要性，吸引希望在这样一种文化氛围中工作的新员工的加入，并激励激励其他正在努力建立自己独特文化的公司。
Coinbase提倡直接而简洁地沟通、有效地共享信息，以提高协作和生产力。积极倾听是Coinbase一贯的沟通原则。
Coinbase更欣赏行动之上，快速完成高质量工作，提倡用20%的工作来实现80%的结果。
Coinbase提倡积极主动地工作，寻求改进公司的所有方面，即使是与工作无关的问题。
Coinbase旨在吸引顶尖人才，让每个岗位都对应一位优秀的员工。在提供工作机会之前，我们会进行高水平的面试，吸引各种背景的应聘者，同时注重技能和文化的融合，并为员工提供积极的指导和发展机会。对于表现平平的员工，Coinbase将会提供一笔丰厚的遣散费。
Coinbase需要一个成功的团队，而不是营造温馨有爱的家庭氛围，我们对绩效和交付成果有很高的期望。团队成员之间强强联合，因此我们选择关注有利于促进团队合作的因素。作为Coinbase人，要有突破自我的准备。Coinbase欣赏紧张的工作氛围，同时也注重高质量的休息，以提升长期生产力。
Coinbase重视学习，乐于提供和接受坦诚的反馈，并将每一次挫折视为学习的机会。
Coinbase专注于用技术解决客户的问题，为用户提供获取、存储和使用加密货币服务。Coinbase的目标是成为最便利、最可靠和最安全的平台，公司每一次决策都以“为客户创造更多价值”为中心。
Coinbase的宗旨是利用技术改善世界，不断传递创新而不是仅仅流于表面。企业必须不断突破自我才能避免停滞不前。Coinbase可以容忍失败，并将10%的资源投资于风险项目。
Coinbase对未来持乐观态度，并决心实现自己的目标。所有同仁携手并进，遇到困难首先解决问题而不是求全责备。最后，欢迎大家共建工作之余的闲暇时光。
星空财经编译blog.coinbase.com
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