日前，BOSS直聘《2020人才资本趋势报告》发布。报告援引《2019胡润全球独角兽榜》称：中国独角兽企业数量首次超越美国，位居全球首位。而在2010年以前，全球的独角兽公司几乎完全来自于欧美国家。即将过去的这个十年中，借助移动互联网和信息技术红利，一大批年轻的中国科技企业登上舞台。新型企业的迅速崛起，孕育出一系列“新职业”。
币安发言人：对其考虑关闭美国分支机构以保护全球公司的报道不予置评:金色财经报道，有外媒称，币安首席执行官赵长鹏差点关闭该加密货币交易平台在美国的分支机构，以保护其全球公司，币安拒绝对此发表评论。
该媒体援引匿名消息人士的话说，币安美国实体Binance.US的董事会发起了清算该公司的投票。然而，他们未能达成一致决定，Binance.US首席执行官Brian Shroder反对这一决定。Shroder担心这家美国交易所的突然关闭将对其用户造成损害，因为他们将被迫迅速转移或清算其资产。币安交易所发言人表示，他们对这一问题不予置评。[2023/8/2 16:13:45]
BOSS直聘报告称：在过去从来被认为是不务正业的游戏玩家，现在已成了电竞事业的一部分。尤其是近几年，大量资本注入电竞游戏行业，产生了职业玩家及游戏主播等新职业。随着互联网人工智能、大数据从不被认可到备受追捧，越来越多的新职业进入人们的视野。人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局于2019年正式发布13个新职业。
高盛数字资产主管：加密市场正在\"向高质量发展\":金色财经报道，高盛数字资产主管Mathew McDermott周五在CNBC表示，加密货币市场正在\"向高质量发展\"。他指出，大银行计划关注加密货币的关键领域：代币化、重塑金融市场的管道以及数字货币对整个市场的 \"深远 \"影响。自那时起，继续参与该领域的大型投资者变得更加挑剔。我们已经看到更多的大型客户渴望加入，并与他们可能认为是更好的监管和资本化的实体进行交易，并指出这是去年的一个副产品。[2023/2/11 12:00:40]
BOSS直聘报告认为：新职业发展过程中的最大特点和难点，是学校教育已无法跟上行业发展速度，企业人才培训的重要性前所未有地凸显。
轻量级区块链协议Mina Protocol发布第三季度进展及第四季度路线图:9月21日消息，轻量级区块链协议Mina Protocol发布第三季度进展及第四季度路线图，第三季度生态系统合作伙伴发布了新正常运行时间跟踪系统，其开发团队O(1)Labs发布zkApps软件开发工具包(SDK)，zkApps测试等。第四季度路线图包括zkBridge的审计、zkRollup的开发、启用Mina证明系统的第三方链下使用等。[2022/9/21 7:10:07]
据BOSS直聘研究院数据显示，2019年积极求职人群平均年龄为26.1岁，而挑选出的25个新职业岗位积极求职人群的平均年龄只有24.9岁。新职业整体上来看，求职人才趋向于年轻化。尤其是电竞行业，大量优秀的电竞选手在15-18岁达到竞技状态的巅峰。
人工智能领域的人才平均年龄走势与整体走势一致，2019年积极求职人群平均年龄为25.4岁，略微低于整体均值。
在云计算领域，构架师职业的年龄呈现高龄趋势，2019年积极求职人群平均年龄为33岁。30-37岁的工程师成为构架师人才池中的中坚力量，占比56%。
数据来源：BOSS直聘职业科学实验室
科技创新带来的不仅是老职业的重塑，而且也意味着新职业的不断诞生。通过BOSS直聘报告可以看出：传统职业对年轻人的新引力越来越低，越来越多的年轻人趋向于选择新职业。
据BOSS直聘数据显示，传统行业中的建筑业、制造业、服务业等对大数据人才的需求量不足0.2%，同时关注此类行业的求职者不足0.1%。这也说明传统行业在转型升级上将遇到“人才荒”的问题。
来源：金色财经
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