?《纽约时报》近日对星盟集团的联合创始人之一COOBILLRAY进行了专访。以下是专访内容。
问：每个人对领导力的理解都不同，你怎么定义？
答：简单地说，就是能够激励大家达到共同目标的能力。在这方面，我认为最重要的词汇是“激励”。这个词也是领导和管理的区别所在。管理者通常直接告诉大家该做什么，但领导者则用激励的方式鼓励大家去做事。要想具备激励的能力，领导者首先要有清晰的视觉，能够预想公司业务、团队以及产品最终要达到的状态。此外，坚定的信念同样十分重要，因为做任何都具有挑战性。领导者周围注定会有些持怀疑态度的人，如果领导者的视角比较独特，肯定有人认为任务完不成。为了激励大家，以上两点是领着内心深处必须具备的潜质。当然，沟通能力也是领导者必不可少的一项，这可以使他能有效的把自己对未来的想法传达给大家。
疑似美国官方比特币地址转出9819枚比特币:5月11日消息，链上数据显示，疑似美国官方的丝绸之路案件相关地址于今日凌晨将地址内全部剩余9819枚比特币转移至1PCwV开头比特币网络地址。[2023/5/11 14:56:04]
问：父母对你有什么影响？
答：我的母亲是非常相信直觉的人，有时让人捉摸不透。她见到生人后，先是打量半分钟，然后会说一些这个人的事情。这时那个人会说：“你咋知道的啊！”不过这可不是第六感，更多的则是类型识别的能力。我认为类型识别是领导者最宝贵的能力。她见几种特定类型的人，以特殊的方式去倾听，包括语调、肢体语言，并记住某些特定类型人所特有的行为。而从父亲那里，我学会的相信直觉和价值观的重要性。
BTC最后活跃2年以上的供应百分达到2年高点:金色财经报道，据Glssnode数据显示，BTC最后活跃2年以上的供应百分比刚刚达到47.498%的2年高点。[2023/1/1 22:19:40]
问：谈谈你想在星盟培养怎样的企业文化
答：我们很严肃地看待公司文化问题，严格区分公司的价值观和文化。文化是我们本来的面目，它实际上是公司的个性——我们是谁，我们想成为怎样的人。价值观则是我们做日常决策时的原则。当然，价值观是文化的子集，他们有着千丝万缕的联系。理清这些关系有助于招聘员工，激励大家，提高效率。
韩国某加密交易所员工因盗窃价值3亿韩元的比特币被判处2年监禁:10月10日消息，韩国某加密交易所一名员工近日被法院判处2年有期徒刑，因其盗用该交易所价值3亿韩元（约21万美元）的比特币。据悉，该员工被指控其从2018年6月至2019年2月通过53次盗窃，偷取了改交易所总价值为3亿韩元的比特币，目前该交易所已经关闭。（韩联社）[2022/10/10 10:29:12]
问：你能解释得更清楚一些吗？
答：我们的文化有五个维度：转变、正直、协作、幽默和结果。我们的价值观有六点：员工优先，关系重要，开放、诚实具有建设性；追求卓越，敢于冒险，像主人公一样去行动。目前，最重要的是价值观是员工优先，公司的价值就是我们为员工创造的价值。
来源：金色财经
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