随着互联网的快速发展，企业信息化、数字化建设进程加快。自去年人社部发文明确电子劳动合同的法律效力之后，在电子化办公盛行和国家政策的导向下，已经逐步成为企业数字化办公不可或缺的工具之一，正加速企业经营运作和管理升级。
HR面临的痛点及需求
人力资源部门作为企业的核心部门，每天都会处理大量的基础性、机械性、重复性的工作，就员工招聘阶段，发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试、入职劳动合同办理、新员工培训、人事档案更新等这些看似简单，实则却繁琐不堪的大量机械性工作已经让HR苦不堪言。
在数字化快速发展的进程中，企业面对不断发展变化的人力资源管理需求及企业纸质合同签署的经营压力，亟需电子合同这种新兴的数字化工具，解决纸质合同签署低效、操作繁琐、成本高昂等痛点，将HR大量事务性工作化繁为简，提升HR整体办公协作和组织服务效率。
Arthur Hayes：AI将通过DAO进行自我组织，其代币交易或促使DEX形成自然垄断:7月28日消息，BitMEX创始人Arthur Hayes在其博客中撰文表示，未来的人工智能（AI）将通过去中心化自治组织（DAO）进行自我组织。他认为，AI 将不再依赖传统的公司结构，而是选择公共区块链进行部署和运行。他以一个名为「诗人 AI」的假设性 AI 为例，解释了如何通过智能合约在公共区块链（如以太坊）上部署 DAO 和代币。
Hayes 还指出，AI DAO 的债务市场的成熟程度将决定其经济影响力的增长速度。他认为，由于公共区块链可以持续监控 AI DAO 以确保其遵守债务契约，并在未付款的情况下使用智能合约自动转移数字财产和/或所有权，因此，债权人可以对 AI DAO 的账目进行持续的、准确的审计，这将使投资者有信心向符合其财务标准的 DAO 投资。
此外，Hayes 还预测，随着 DAO 的激增，以太坊交易将呈指数级增长，导致 ETH 的价格飙升。同时，去中心化交易平台（DEX）将成为自然垄断者，因为它们将成为第一个真正全球的交易场所，任何具有互联网连接的人或 AI 都可以在其中进行交易。他认为，由于 AI 无法被国家强制控制，因此，交易所有形式的 DAO 代币的交易平台可能会成为自然垄断者。识别这些 DEX 并购买它们的治理代币将产生巨大的利润。[2023/7/28 16:04:08]
政策导向，电子合同加速人力资源管理新发展
Coinbase：DEX不能像交易所一样受到监管:金色财经报道，Coinbase周一向监管机构发送了一封新信，这次反对像集中式交易所一样监管去中心化交易所的提议。Coinbase首席法务官Paul Grewel表示，像Uniswap这样的去中心化交易所被称为DEX，不可能以与国家证券交易所相同的方式进行注册。这项提议在过程和实质上存在太多缺陷，无法推进。特别是，美国证券交易委员会试图通过将关于其加密货币管辖权的不受支持的假设纳入拟议规则来抢先国会行动。[2023/6/15 21:37:40]
2020年以来，人社部多次公开表示鼓励网上签约，鼓励使用电子劳动合同。人社部发文积极推动电子劳动合同的应用，彻底消除企业及个人对新型签约方式的疑虑，人力资源管理也将迎来新的发展局面。
基于Sui区块链的Launchpad项目SuiPad完成超100万美元融资:金色财经报道，基于Sui区块链的Launchpad项目SuiPad宣布完成超100万美元融资，GBV Capital、RareStone Capital、Cogitent Ventures、Kernel Ventures、Kairon Labs、 NewTribe Capital、MoonRock Capital、Extra Watts、Hype、Panony、DAO Maker、Maven Capital、Criterion、Limitless Value Capital、Autonomy Capital等参投，NGCVentures为本轮融资保荐人。SuiPad是建立在Sui区块链上的首个ID0、ISO和INO Launchpad，旨在推动Sui区块链上的项目发展，新资金将用户平台开发、市场开拓并扩大员工规模。（cryptotvplus）[2023/4/30 14:35:36]
2020年3月4日，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》发布，明确“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”3月10日，人社部正式函复《关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号)，认可了电子劳动合同的法律效力。
慢雾创始人：去年11月14日-23日期间使用TrustWallet浏览器扩展创建的钱包存在风险:4月22日消息，慢雾创始人余弦在社交媒体引用Trust Wallet公告表示，若用户使用TrustWallet浏览器扩展且在2022年11月14日-23日期间创建了钱包，则该钱包将存在风险。本质原因是当时TrustWallet浏览器扩展使用的MT19937伪随机数生成器没有提供足够的随机性，导致私钥可以被破解。[2023/4/22 14:20:28]
9月22日，北京市人社局发布了《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，此后，以北京为先示范推进电子劳动合同的步伐在全国各地逐渐普及开来。
在相关企业试行电子劳动合同的尝试和积累的经验结果下，电子劳动合同相比纸质合同，更有利于用人单位降本增效，有利于推动多场景应用，有利于提升政府监管效能和服务水平，有利于促进数字经济发展和推动人力资源服务行业转型升级。
在此背景下，人力资源对于高效率、低成本、易管理的无纸化办公及电子合同的需求被彻底激活。作为助力企业数字化转型的重要一环，电子合同正以惊人的速度影响着人力资源行业的变革。
君子签实现HR管理数字化升级
君子签作为易保全旗下国内专业的区块链电子签约平台，提供实名认证、在线签署、合同管理、区块链存证保全、法律服务等一站式专业可靠的电子签约服务，覆盖人力招聘、入职、在职、离职、劳动关系管理等全业务流程，目前已广泛应用于用人单位内部、劳务派遣服务平台、人力资源服务平台等应用场景，帮助华宇集团、万国国际、迪亚斯、德勤丞通等众多企业实现了降本提效，数字化转型升级。
多种对接方式，灵活便捷
君子签提供多种灵活的对接方式，对已有人事管理系统的企业，可以提供API接口供客户端系统集成，使其平台拥有电子签章服务能力；对没有人事管理系统的企业，可以使用君子签Web、小程序、君子签公众号等，注册并完成从合同起草到合同发起、通知发送、完成签署、合同管理的电子化签署闭环。
合同在线智能化签署，降本提效
君子签通过与企业人事管理系统集成，企业可以前置设定人事合同内容模板，解决内易漏、易错等问题，从源头上提升HR工作效率；合同内容定稿后，HR可以直接在线将合同签署链接以短信方式自动发送给新入职员工预留的手机号，员工点击短信链接即可完成合同的查阅、内容确认和签署。签署过程中为企业提供数字化印控方案，企业可以严格控制用章权限和审批流程，有效解决入职签署的标准化问题，提升入职签署办理流程的准确性与合规性。
对于大型集团型企业、连锁型企业来说，还可以批量发起、批量签署合同，解决大量重复操作的问题，用技术突破大批量入职只能人工办理的瓶颈，将原本耗时费力的多级审批确认环节转移到线上完成，大大缩短签署时间，节省高额成本，让入职办理效率呈指数级提升。
签署完成后的合同直接存储在云端，HR可随时进行在线化智能管理，随时检索查看和下载，告别找合同“大海捞针”的困扰，合同管理更加高效智能。
实名认证+区块链存证，签署安全可靠
君子签提供人脸识别、银行卡三四要素等多种实名认证方式，对员工身份信息及意愿进行校验，确保入职员工的身份及意愿真实，强化合同有效性。
君子签还会对员工签署的每一份合同都会经过哈希加密并以区块链存证技术杜绝合同内容篡改，将合同签署全过程关键细节进行全证据链保全，保障电子数据的安全，最大化避免劳务纠纷。
在线出证，保障合法权益
此外，君子签还对接了公证处、仲裁委、互联网法院等权威司法机构，如员工与企业发生劳务纠纷，企业可在线申请出具易保全证据包、电子签署技术报告、公证书、公证保管函、在线裁决书等多种具备法律效力的证据报告，可作为有效的证据材料提交给法院或仲裁委，目前，君子签已有法院、仲裁委的成功判例印证了出证报告的证据效力及电子合同的法律效力，能够有效保障自身的合法权益。?
随着行业规范和服务标准的逐步健全，电子合同在人力资源场景中的应用也将实现更进一步的普及。君子签作为国内专业的区块链电子签约平台，在人力资源领域的落地将推动更多企业HR智能提效，数字化升级。
来源：金色财经
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