古往近来，所谓“得人者兴，失人者崩”，人才作为行业发展的第一要素，没有人才的繁荣绝不是繁荣。同理，没有人才的区块链也注定会是“空中楼阁”。回望2021年，区块链在时代更迭中迎来重大发展机遇，不仅体现在获得国家层面的高度重视，推动区块链相关企业数量的飞速攀升，更在于行业对于人才需求的爆发式增长。换言之，区块链人才受欢迎已成事实，但人才短缺也是事实。
放眼全球，当前已有越来越多的创业者、投资人对区块链趋之若鹜，各种区块链公司、区块链平台不断涌现，在前所未有的行业发展速度之下，与之匹配的专业人才却根本无法满足行业需求。企业面临的人更多则是“有意求职的学习者”、“试图转行的工作者”、“投机赚钱者”、“蹭期权股权者”等等，而真正理解区块链与懂技术的求职人士少之又少。
FCA：加密货币公司和KOL需要对模因发布添加免责声明:金色财经报道，根据英国金融监管机构提出的新指南，加密货币公司和KOL可能需要开始对模因发布添加免责声明，以遵守英国的广告法。
7月17日，金融行为监管局(FCA)发布了一份关于社交媒体金融促销的拟议指南，该指南针对的是促销模因和KOL。
FCA表示，它发现加密货币公司的模因在网上流传，许多人没有意识到这些模因受到其促销规则的约束。模因在加密货币领域尤其普遍，任何类型的通信都可以被视为金融促销。[2023/7/18 11:01:46]
正因如此，无论资本如何追捧，无论大众如何称赞，没有专业人才作为行业推动力，区块链企业都有可能“名存实亡”。这恰恰就是区块链领域有必要且亟需解决的问题，更是每一位从事和有意从事区块链相关工作的职业者，必须厘清的思路。面对僧多肉少的“人才圈”，区块链企业如何使出浑身解数抢才留才，如何规避人才“不适用”的尴尬境地，避免人才变成“闲才”，选择一个靠谱招聘平台至关重要。
数据：约1300万美元Nomad被盗资金被归还:8月4日消息，据欧科云链OKLink多链浏览器显示，被标记为“Nomad官方被盗资金回收”的链上地址，目前已收到包括146枚ETH、626万枚USDC、201万枚USDT、15万枚DAI、399枚WETH在内价值约1300万美元的资产。[2022/8/4 2:58:18]
一家企业之所以能够赢得市场、持续成长，归根结底在于人才适用，而世链JOB恰恰能够帮助企业高效实现人岗匹配。世链JOB自创建以来就为区块链企业储备了大量人才，能够快速提高人岗匹配效率，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化，让人才与企业精准对接，区块链企业可以直接在世链JOB找到合适人才；而想转入区块链行业的各类人才，或者本身就是区块链领域的专业人才也可与区块链企业进行零距离对话，快速找到合适的职位。
英国法院首次批准通过NFT提供诉讼文件:金色财经消息，根据本周公开的法庭文件，英国法官首次批准通过NFT在区块链账本上送达法律文件，现可以使用区块链起诉某人。
该决定源于Fabrizio Daloia对五家加密货币交易所提起的诉讼。早些时候，Daloia声称，“有人偷走了他的两个钱包，里面存放了加密货币，然后在交易平台兑现。”
因此，法院批准了诉讼相关文件的NFT。法院还裁定，加密交易所有责任确保被盗的加密货币不会被移出或带出其系统。[2022/7/14 2:11:48]
作为世链财经重磅推出的区块链“职”通车平台，世链JOB面向人才和企业提供一站式服务，一方面全方位帮助区块链企业实现精准猎才，以“专项专猎”形式提供一站式招聘服务，包括精准对接、资源匹配、职业猎头、优质人才等等，另一方面帮助区块链人才匹配优质企业，通过全面调研区块链领域，搜索人才适配区块链企业，以此搭建人企“双向”互通桥梁，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化。
为了实现人尽其才、才尽其用，世链JOB致力于全方位涵养的人才“生态圈”，将为区块链人才供给市场提供强劲动力，助力区块链人才的供需关系趋向平衡。而除了为区块链企业提供精准的人才服务之外，世链还力图建立更长期的战略目标储备更多高级人才。截至目前，世链JOB已入驻包括OKEX等众多知名企业，全面覆盖区块链海量人才，社群社区，一举打通“人才”到“企业”的最后一公里。
来源：金色财经
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