俗话说，有人的地方就有江湖。
这句话放在职场中可谓字字珠玑。如今，无论在哪一个社交平台，职场内卷都成为了流量热词。
在职场中，内卷是指企业里不必要的员工内耗和恶性竞争。企业为了优化人力结构采取末位淘汰制，但员工被淘汰不一定是因为不够努力，或许只是差了些运气和“人气”。如果一个企业长期处于内耗中，不仅员工的精力和身体都无法承受，整个企业也会“人浮于事”，效益和效率无法获得提升。
内卷的一大标志就是996，为了不被同事PK掉，打工人被迫走上了以工作时长换取KPI的“独木桥”。但无论是个人还是企业的KPI不仅都没有提升，反而越干越回去。
其实，无论是职场内卷、996亦或是PUA，这一切的根源都来自于我们身处的时代。因为如今时代的红利已然走向了一个瓶颈，这种瓶颈短时间内无法突破，只能逼迫着事物不停地向内发展。
过去4小时爆仓9179.22万美元，BTC爆仓3567.78万美元:金色财经报道，据coinglass数据显示，过去4小时爆仓9179.22万美元，其中，多单爆仓1694.43万美元，空单爆仓6484.8万美元。BTC爆仓3567.78万美元，多单爆仓737.91万美元，空单爆仓2829.86万美元。ETH爆仓1817.42万美元。
此前，BTC突破31400美元，创年内容新高。[2023/6/24 21:56:58]
难道我们只能以牺牲身心健康为代价来换取自己在公司里的一席之位？
作为一名有追求、有底线的打工人，当然要对这种职场文化SayNo！但要想不“同流合污”，光靠口嗨没用。想要治标又治本，还是要利用现代化的科学手段根治企业“顽疾”。
换句话说，就是不依靠“内卷”，企业同样可以激发员工效能，从而实现价值流转和效益提升。
比特币矿企Hut 8将与US Bitcoin Corp合并为新公司New Hut:6月17日消息，比特币矿企 Hut 8 将与美国矿企和高性能计算基础设施提供商 US Bitcoin Corp（USBTC）以全股票平等合并的方式进行合并，合并后的公司将命名为 Hut 8 Corp.（New Hut），并将成为一个在美国注册的实体。此次交易预计将使 New Hut 成为一家大规模的上市比特币矿企，专注于经济挖矿，高度多元化的收入来源。
New Hut 已向美国证券交易委员会（SEC）提交了对其 S-4 表格注册声明的进一步修订。该声明披露，New Hut 在艾伯塔省的 Medicine Hat 和 Drumheller 的挖矿设施的预挖矿算力已从之前披露的 7.02 EH/s 增加到 7.5 EH/s。[2023/6/17 21:43:27]
区块链??新时代企业高效能运作的必备“神器”
游戏发行商BRAVO READY宣布获得Aptos的战略投资:金色财经报道，游戏发行商BRAVO READY宣布获得Aptos Labs的战略投资，该投资将用于推出“Aptos Arena”。这是两家工作室之间的独家游戏合作，以及未来Aptos与《BR1: INFINITE》的整合。
Aptos Labs 的联合创始人兼首席执行官 Mo Shaikh 表示，2023年是Web3游戏在全球范围内获得采用的一年，BRAVO READY的团队已经在推动实现这一目标。[2023/3/17 13:10:56]
作为近两年屡屡被提及的新一代“网红”技术，区块链能够让人们在互不信任，且没有中立中央机构的情况下，实现互相协作，大大提升社会分工和社会资源配置的效率。
简单来说，区块链是一台创造信任的机器。把区块链技术应用于企业管理，或将颠覆企业管理的很多传统模式，开辟一条全新的高效路径。
比特币全网未确认交易数量为1753笔:金色财经报道，BTC.com数据显示，目前比特币全网未确认交易数量为1753笔，全网算力为263.31 EH/s，24小时交易速率为3.80交易/s，目前全网难度为34.09 T，预测下次难度上调8.99%至37.16 T，距离调整还剩1天7小时。[2023/1/15 11:12:25]
首先，区块链可以优化管理效率。
在金字塔式的组织结构中，决策权基本掌握在高级管理人员和领导层手中。但由于企业管理的层级过多，组织内部将耗费大量的成本来进行沟通和协调，这就导致企业在应对市场变化、技术革新时缺乏弹性。
而区块链技术所拥有的高度透明和可靠性可以为企业所有者、管理者和其他利益相关者建立共同的运营标准和合作方式，最大限度地降低信任成本和交易成本，提高企业管理效率。
其次，还可以从根本上提高企业的招聘质量。
网易：与央视网达成合作 搭建网络春晚元宇宙分会场:金色财经报道，网易11日宣布，公司与央视网达成合作，调动网易雷火、网易伏羲、网易互娱AI Lab、网易区块链等多个部门，集合数字孪生、区块链、AI作画、AI歌声合成等技术，为网络春晚观众搭建首个元宇宙会场，可实现万人实时互动。[2023/1/11 11:06:03]
将区块链技术运用到企业中，将大大降低搜索成本、协调成本和签订合约的成本。使用区块链技术对招聘流程进行重新设计和优化，降低因主观印象所导致的错选人员的概率，让企业精准找到符合岗位要求的员工。
最终，打造一个去中心化和权威化的组织，创造一种新时代的人类协作方式，真正实现老子口中的“无为而治”。告别一切推诿扯皮、低效沟通以及勾心斗角，实现企业的高效率运转。
VoneDAO??助力企业走向智能化、数字化
这样一个理想化的公司，在由旺链科技打造的区块链自组织协作平台VoneDAO赋能下即可轻松构建！
DAO是一种去中心化的自主组织，将去中心化、自主、自治与通证经济激励相结合，将系统内的各个元素作为资产，使得货币资本、人力资本、以及其他要素资本充分融合，从而更好地激发组织效能，并实现价值流转。
VoneDAO遵循着建立人类自由协作的新组织这一目标而设计。它是一个基于区块链思维的自组织协作平台，致力于建设一个让企业、机构、社群等各种形态的社会组织都可以自由、平等、开放地进行协作的平台。
其中，为了共同的愿景和目标而努力的“共创”，根据记录的每个成员付出的数据进行分配的“共享”以及组织内成员共同维护组织运行的“共治”是VoneDAO的三大特征。
在由VoneDAO所打造的组织中，企业所有员工首先通过区块链的共识机制达成目标和规则的一致，达成共识之后再成为企业的员工，参与相关项目的工作。“领导”不再成为权力的中心，整个组织呈现出一种弱中心化的状态，从而使得资源的价值得到充分释放。而那些不符合企业共识要求，不达标的“庸才”将会被组织自然淘汰。
此外，整个组织的秩序是在持续的实践过程中动态演化的，自然而然地形成了一个成熟有序，没有内卷的“世界”。
建立一个高效互信的组织
在以区块链为底层技术的企业组织结构中，集权和分权将不复存在，企业管理人员通过分布式账本、智能合约和数字资产的激励机制，即可实现自动控制，协调生产经营活动，以达到组织的预期目标。
去中心化是区块链的一个重要特性，区块链利用分布式账本取代了传统组织的中心化数据管控模式，将数据所有权和使用权还给了员工和用户。这种组织和管理模式将相应的决策权分配到每个业务单元和具体的行动层中，最大限度地减少了管理幅度、管理成本和沟通成本，并通过直接授权员工，使得企业能够对市场做出更快、更准确的反应。
此外，区块链可将企业的活动进行合理细分，在每一个业务单元中建立相应的组织结构和管理模式，可避免职能型组织结构导致的复杂性与迟钝性。与此同时，将企业决策层进一步解放，让其可以将时间、精力和资源集中在企业发展方向规划、核心竞争力打造以及形成关键价值链等重大事项上。?
创新组织的协作形式
在传统组织中，内部沟通成本极大。员工和组织的利益及目标可能不完全一致，甚至出现较大的偏差。同时由于缺乏有效的沟通途径和科学的激励机制，企业管理者和员工间可能会出现各类“摩擦”。
而在VoneDAO的赋能下，分布式记账系统将变成由所有利益相关者节点共同组成的大数据库。系统内部发生的所有决策和行为信息，都可以存储在这一大数据库中。区块链可以将企业成立以来所有的组织管理相关事项和交易全部记录上链，同时共识算法和加密技术使得所有的决策和行为都可以被追溯和查询。
智能合约优势
此外，智能合约将显著降低分工成本，提高分工的协作性。传统的合约管理直接把纸质版合约导入计算机，其仅仅利用了计算机的数字化存档功能，与计算机程序的智能执行毫不相关，因此根本谈不上智能化。
智能合约则充分利用业务规则的对称性、数据加密技术和共识算法，实时地提供业务项目、岗位、合同和订单等执行的多层级信息，及时实现各个节点数据之间的勾连和比对，自动匹配并执行最优方案。
结??语
毫无疑问，区块链技术的发展与应用对企业管理具有重要意义，可以助力企业实现管理资源的节约，推进企业管理向智能化与网络化方向发展。
由旺链科技打造的区块链自组织协作平台VoneDAO将赋能企业构建分布式自治组织结构，从而实现不同节点间的资源共享、优势相长、相互信任；并通过分布式记账、智能合约特性等，让企业和员工间结成的一种平等共赢的合作伙伴关系。
这既不同于传统组织内部的行政隶属关系，也不同于组织与外部之间的市场交易关系，其高效的执行力和快速的市场反应力将有助于提升企业的核心竞争力。
放眼未来，区块链技术将促进企业朝着新时代发展转型。无论是传统的百年老字号，还是高新科技企业都应该以开放包容的心态积极拥抱区块链，促进企业管理良好的运转以及核心竞争力的有效提升。
来源：金色财经
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