2022年2月15日消息，万事达卡计划招聘500名加密专家，旨在为银行提供加密领域相关的策略制定、风险管理等咨询服务。据悉，该部门当前已有2000余名数据科学等领域的专业人士，扩张比例约为20%。万事达卡此次大张旗鼓的招聘举动，不仅展现了自身顺应数字时代发展趋势，积极进军加密领域的战略布局，也说明了伴随着区块链行业底层设施的不断完善，以及网络生态的持续发展，加密行业正在加速接近主流，并成为众多发展受阻亟需打开瓶颈的传统企业和机构纷纷抢滩的重要赛道。除了万事达卡之外，微软、谷歌、高盛，摩根大通，迪士尼，亚马逊等各领域头部公司，也纷纷开始开启了相关领域的人才建设工作，并以人才为驱动，快速构建属于自己的加密业务。而欧易等加密领域的原生头部企业，更是在现有人才培养体系不断完善的基础上，将目光聚焦于被称为人才摇篮的各大名校，以科普、赞助等形式，助力加密行业的获得更多曝光及关注，也吸引更多富有才华和想象的年轻人进入加密行业，推动行业的持续发展。
ETH Research Grant第三轮资助匿名MACI投票在DoraHacks.io正式开启:5月30日消息，以太坊研究长期资助Grant（ETH Research Grant）第三轮资助已在开发者激励平台DoraHacks.io正式开启，并首次采用匿名MACI协议，这也是行业首次采用匿名MACI进行的社区治理。匿名MACI协议在MACI管理员和用户之间添加了匿名性，以实现MACI协议的完整匿名性。本轮进入Grant投票轮的项目分别是Spot on Chain、Desig Protocol和ZkBlind。在本轮投票中，拥有vcDORA的地址将会自动获得投票资格。5月29日-6月8日，vcDORA社区可以通过DoraHacks平台为所支持的项目进行投票，投票结果将决定5000美金资助分配。
ETH Research Grant旨在长期资助以太坊社区的开发者和研究者，资助课题覆盖账户抽象/ERC4337、地址隐私、知识证明、DeGov、以太坊扩容、Data Availability、Rollups、zkEVM/zkVM、ERC/EIP以及以太坊应用采用等。活动报名入口长期开放，项目评选和资助定期开展。[2023/5/30 11:47:44]
2021加密行业蓬勃发展，行情向左发展向右
Bitcoin Core开发者：代码审查是比特币目前面临的最大挑战之一:3月12日消息，Bitcoin Core开发者Andrew Chow表示，代码审查是比特币目前面临的最大挑战之一。大多数Core开发人员热衷于为新功能编写代码，但很少有人喜欢审查同行提交的代码这一更平凡的任务。Chow表示，更多的贡献者需要关注代码审查，以应对Core的GitHub存储库中的300多个PR 。社区有一个Bitcoin Core PR Review Club，每周开会以帮助新的贡献者了解审查过程。[2023/3/12 12:58:54]
2021年是加密行业多点开花，突飞猛进的一年：
基础设施方面：沉淀多年且创新氛围更加浓郁的公链龙头以太坊开启2.0征程，其POS机制和分片链技术将大幅提升网络的整体性能，为链上生态的持续发展提供更有力的保障。届时，项目方和用户会体验到更优质的开发环境和交易体验。而且，受益于以太坊因性能限制导致的资源溢出，大量公链开始在资金及项目迁移的过程中获得了发展契机。Solana、Avalanche、BSC、OEC等公链相继崛起，Flow等细分领域的应用链也获得了大量的关注。可以说，多链并行共同发展的格局已经显现。基础设施的多元化发展，也为链上应用的创新提供了更多可能性。
美怀俄明州新法案将从7月1日起禁止法院强制披露私钥:金色财经报道，美国怀俄明州众议院通过法案，将禁止该州的法院强迫某人披露其数字资产私钥，在任何民事、刑事、行政、立法或其他程序中，不得强迫任何人出示私钥或将私钥告知任何其他人，不过如果公钥不可用或无法披露数字资产、数字身份或其他利益或权利的详细信息，则可例外。该法案将于2023年7月1日正式生效。[2023/2/16 12:10:31]
主流接纳度方面：去年之中，加密资产发生了很多标志性事件。例如Coinbase成功上市，世界上第一支比特币ETF在加拿大正式上线，SEC通过了ProShares提供的比特币期货ETF…MicroStrategy、灰度、特斯拉、美图等42家上市公司及机构，也不断增持比特币敞口，并将总持仓量推高至300亿美金之上。微软、谷歌等传统大型公司，也纷纷开始局部相关业务。
头部项目方面：去年，NFT和GameFi成功接棒“DeFiSummer”的热度，在用户数、交易量、市值、融资金额等维度均获得了突破性发展。欧易OKXVenturs报告指出：NFT的2021年度累计交易额为215亿美金，同比增长超20000%，GameFi的总交易量突破447亿美元，独立活跃钱包数超越DeFi成为最为活跃的Dapp应用板块。上层用例的显著破圈及财富效应，引发巨头公司、传统资金、名人、知名IP的争相追逐。迪士尼、保时捷、可口可乐、Burberry、Facebook、微软等公司纷纷宣布进军NFT和元宇宙领域。一众传统游戏公司也开始布局GameFi，寻求IP与全新经济模型的可组合性。
外媒：Do Kwon目前可能住在欧洲:11月4日消息，Terra创始人兼首席执行官Do Kwon目前住在欧洲，韩国检方称Do Kwon目前在欧洲以外地区开展业务。此外，Do Kwon昨日发推表示，“最近几周是我一生中最具创造力的时期之一”。
根据Bybit研究员IAN的说法，Kwon提出了一个想法，以减少启动L1区块链的成本，发布变得像部署智能合约一样简单。
此前报道，自今年5月初Terra崩溃以来，Do Kwon的下落一直处于未知状态，而许多人推测他在新加坡。韩国检察官今年10月证实，Terra创始人兼首席执行官Do Kwon已离开新加坡，经迪拜飞往未知地区。（beincrypto）[2022/11/4 12:16:28]
行情方面：据欧易行情显示，受前面所述的利好推动，比特币一路走强创下69000美金的历史新高，并以60%的年度涨幅，跑赢了黄金、原油，以及纳斯达克指数。在龙头带领下，大量加密资产纷纷创下新高，加密资产总市值也突破3万亿大关。
英国央行副行长：加密货币需要类似传统金融体系的监管措施来降低风险:7月11日消息，英国央行负责金融稳定的副行长Jon Cunliffe建议制定一套类似传统金融体系的监管措施，以应对加密生态系统内的风险，同时提高投资者信心。Cunliffe在新闻发布会上提到了Terra崩盘事件，指出无法维持其价值的加密货币给整个加密市场带来了压力。他将自己对加密货币监管框架的想法与传统金融领域的类似情况进行了比较，后者的监管保护投资者免受不可挽回的损失：对我来说，这强调了一个事实，即我们现在需要引入监管体系，以我们在传统世界管理这些风险的方式来管理加密世界中的风险。
虽然承认加密货币“在金融系统中的真正使用潜力”，但Cunliffe表示，对加密货币的监管不需要与传统金融有根本上的不同。然而，在考虑支持加密货币的底层技术时，可能需要以不同的方式应用。
英国央行行长Andrew Bailey强调了国际机构参与加密货币无边界或跨境交易的必要性。Bailey表示，无担保加密货币”没有内在价值，但可以更好地视为一种投资。另一方面，他认为稳定币更适合作为一种支付方式，我认为它们（加密货币和稳定币）需要一个不同的视角，这就是我们在处理方式方面要做的。（Cointelegraph）[2022/7/11 2:05:32]
回顾2021年，加密世界正在以前所未有的速度进行着扩张，区块链也以其得天独厚的优势，以解决方案的身份扩散至互联网世界的各个角落。各大科技公司顺应数字时代发展趋势纷纷布局，以此来保证自己能够在转型的关键期抢占先机。而行业人才，便是他们快速进行内部迭代、推动相关业务落地的关键所在。
加密人才需求上涨，抢人大战一触即发
2022年初，除了前文所提到的万事达卡，还有很多公司宣布大规模招聘加密人才，以此来进入加密热潮。例如：
全球最大音乐订阅服务商Spotify宣布招聘高级后端工程师来探索Web3.0等新技术,以此来发现下一个增长机会，同时对新产品和现有产品进行构建和运行实验。此外，还将招聘一名市场情报高级经理，要求对Web3.0等新兴趋势十分了解。
视频平台YouTube近日发布“Web3产品管理总监"的职位招聘，工作内容包括：为YouTube定义、沟通和执行Web3的愿景、战略和路线图；探索合作关系、开放标准和互操作性机会，推动更广泛的创作者行业发展，并协调产品战略；据悉，YouTube平台要求应聘者体验购买、拥有和交易过加密货币、NFT，了解创作者经济及加密货币、区块链、NFT和其他Web3.0技术。
微软同样计划招聘一名加密业务开发总监。以此来推动人工智能和新兴技术业务开发团队建立其未来的Web3战略。此外，该职位的职责还包括为执行团队提供重要技术和产品路线图决策方面的指导，以及规划和实现微软的Web3.0伙伴关系模型。
随着加密行业的日益壮大，以及各大原生企业的不断扩张，加密人才的需求缺口也随着扩大。如今，越来越多的传统企业开始躬身入局，加密人才愈发紧俏。根据Really报告显示，截至2021年7月，数字资产的招聘职位比上一年增长了118%，LinkedIn报告称，从2020年到2021年，标题包含"比特币"、"区块链"和"数字资产"的招聘职位激增了395%。微软、谷歌、高盛，摩根大通等企业通常以高薪吸引成熟的加密人才，而欧易等原生加密企业，则更注重人才培养体系的搭建，以此来保证业务扩张需求。据欧易的招聘人员介绍：将招聘计划置于业务调整动作之后，是一种本末倒置的做法。不可否认，从外部引入优秀人才十分重要，但建立完善的人才培养体系才是让企业保持竞争力的关键所在。为了适应加密行业快速更迭的特点，并保证人才梯队的完整性，欧易制定了一系列的人才培养和人文关怀计划，以及晋升机制。此外，该人员还表示：为了培养和吸引更多人才，从而推动行业的良性发展，欧易还致力于进行各类行业相关的科普活动。
例如，欧易OKX联合帝国理工推出英国首档校园加密公开课。欧易OKX联合帝国理工于2021年11月24日及今年2月9日推出首档《加密货币公开课》，通过“线下讲课，线上直播”的方式，向帝国理工学院、伦敦大学学院的学生讲解加密货币知识，科普DeFi理论等，并向学生介绍如何加入加密行业，以及相关的注意事项。该课程内容已于3月18日正式上线欧易中文Youtube，用户可以在线学习全部课程。此举不仅能够提升加密行业的知名度，让更多富有创造力和想象力的年轻人了解并接纳加密行业，还能为欧易OKX打造一支高质量的“人才备用军”。据参加帝国理工学院活动的欧易商务总监Lennix表示：“不与业务增长挂钩的单纯的科普和布道活动，往往具有更长线的意义。年轻人被加密行业的魅力所吸引，带着梦想加入我们，并在创造历史的过程中实现自我价值，是我们乐于见到并始终坚持的事。”
从极客玩家的小范围讨论，到承载了智能合约的以太坊问世，再到NFT、DAO、Web3.0等正在改变传统行业、组织形态甚至生产关系的概念逐一兴起，加密行业的蓬勃发展，离不开V神等人的天才想法，以及怀有共同理念的开发者和参与者。与传统行业一致，人才同样是推动创新和发展的第一资源和根本保障。人才的涌入，促进了加密生态的持续繁荣。而加密行业的蓬勃发展，也在吸引着更多的人才相继加入，相辅相成的良性循环正在形成。
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