talentDAO应用组织科学的研究，介绍了DAO核心领导力框架，旨在让DAO成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调。
马克·吐温曾经说过："我没时间写一封短信，所以我写了一封长信。"于是我们在写《DAO领导力：建造在巨人的肩膀上》一文时也这样做了。这篇文章，是我们过去超过25年时间里，对DAO领导力研究的总结。前方预警，它属于“太长了，看不完”的文章。
01
领导力与DAO
领导力为组织提供方向、鼓舞和协调，以帮助其实现目标。随着组织的演化，出现了"去中心化自治组织"，它去中心化地治理和运作，带来了关于领导力的新问题。
美联储利率掉期几乎完全定价美联储本周将加息25个基点:金色财经报道，美联储利率掉期几乎完全定价美联储本周将加息25个基点。[2023/5/1 14:37:24]
在DAO中，"组织"意味着：
虚拟的、距离上分散的，高技能、自主的专业人员群体，他们将信息技术作为工作过程的一个组成部分，这种工作过程很难被标准化，特定的能力贡献需要被协调组织，从而实现复杂的、通常是无形的工作成果。
在这些条件下运作的团体，纯粹的等级制领导是不可行的，原因有很多——其中包括工作不同步、沟通方式的匮乏、各自不同的背景文化——而这会导致意想不到的后果：单一领导人有可能成为团队失败导火索。因此，鉴于这些组织的性质，我们必须找到比等级制领导更合适的团体领导形式。
关于DAO领导力的说法比比皆是：它们是无领导的，没有老板，软件即规则，又称"代码就是法律"。对许多人来说，谈论DAO领导力是一个自相矛盾的说法。这不禁让人想起等级制度的矛盾：等级制度激励个人向上爬，这导致不同等级的成员有相反的利益和观念，并最终导致冲突，于是人们反过来又反对等级制度。然而，没有等级制度，DAO如何协调？谁负责执行提案？如何分配任务让成员各尽其职？如果每个人都是想一出是一出，谁来解决可能出现的冲突？归根结底，DAO中的领导到底是什么？
SPACE ID：空投至早期采用者的Token占ID总量2.1%:3月16日消息，去中心化身份协议 SPACE ID 宣布，其 Token ID 总供应量为 20 亿枚，总供应量的 10% 预留给社区空投，社区空投的 21%（占总供应量的 2.1%）将有资格为 SPACE ID 的所有早期采用者进行申领。空投分配的其余部分将保留给未来活动中的贡献者，并将逐步释放。[2023/3/17 13:08:58]
02
什么是DAO核心领导力
核心DAO领导力是灵共享的，而不是由单人掌握的。DAO的目标应该是建立最低限度的有活力的等级制度，随着环境的演变而诞生和消亡。重点在于避免等级制度固化为全职的、自上而下的、僵化的安排，这些都会使权力集中，拖慢团队的进步，并损害士气。
在这样的前提下，我们把DAO领导力定义为：
一种动态的、层创进化的团体属性。人们灵活地相互领导——根据DAO不断变化的需求和背景，有选择地使用技能和专业知识——通过分担责任来执行具体的领导行为，以实现团体或组织目标。
香港提议批准一套用于零售交易的加密代币:金色财经报道，香港证券及期货事务监察委员会 (SFC) 将允许对一组特定的加密货币进行零售交易，因为它试图为加密货币引入规律性的明确性。SFC首席执行官Julia Leung在香港亚洲金融论坛的小组讨论会上表示，监管机构计划提出一部分将获得批准的代币。据《南华早报》报道，Leung说只有“高流动性”的资产才会被列入名单。[2023/1/11 11:06:30]
在中心化组织中，领导者根据预先确定的角色接受正式任命，对人员和资源施加自上而下的影响/控制，随着阶梯的攀升而积累权力和权威，并根据他们的等级而不是贡献，给予最大的奖励。
在DAO中，成员共同管理和共享所有，参与决策，集体承接任务，与其他成员合作以实现他们的共同目标，并作为一个集体获得收益。领导者根据当下的情况正式或非正式地出现，因此没有单一领导，只有领导者们。然而，我们不禁要问，在DAO中领导是什么意思？贡献者有责任履行哪些领导行为？
南京市鼓楼区：集智打造元宇宙“鼓楼样本”:金色财经报道，2023（首届）中国产业元宇宙峰会暨2022中国双链年会，1月7日在南京市鼓楼区举行，鼓楼高新区获批的“江苏省区块链技术创新与应用试验区”，同时在现场揭牌。此次峰会由中国物流与采购联合会、南京市鼓楼区人民政府、链上产业区块链研究院联合主办。活动现场发布了《2022中国产业元宇宙生态图谱》《基于区块链技术的食品追溯平台服务规范》，以及“区块链+元宇宙融合发展计划”。[2023/1/8 11:00:37]
talentDAO关于DAO领导力的工作定义
03
领导行为效能的民主化
法国授权协会Sacem公布区块链音乐知识产权保护:金色财经报道，法国音乐版权协会Sacem的子公司URights推出了Musicstart，使音乐家能够使用区块链保护自己的权利。这项服务是2017年推出的在线音乐平台URights的一部分，该平台是Sacem与IBM合作开发的，签订了10年的共同管理协议。（ledgerinsights）[2022/10/18 17:31:13]
在DAO中的领导工作可以归结为，做那些维持组织运行的事情。在组织科学领域数十年的实地研究的基础上，我们开发了一个领导行为框架，该框架推动个人和组织取得结果，并适用于DAO。我们称其为DAO核心领导力，它包括自我、团体、任务和领导变更，经验研究表明这些行为可以提高组织的效能。
什么是DAO核心领导力
分享领导力意味着，这些行为的所有权要为促使团体效能服务，要以促进团队发展的方式行事。除了正式领导力的影响之外，非正式的领导力也可以对组织绩效产生重大影响。事实上，在共同领导的条件下，每个人都可以在组织中发挥作用，无论它是大是小。因此，DAO的目标是达到一种状态，即集体通过和谐地执行以下四组领导行为来领导自己。
04
驱动成果的领导行为
自我领导
自我领导意味着由内而外的领导：你通过自己的思想和行为影响自己，然后才想到影响和领导他人。自我领导的核心是人们对更高层次目标的追求，以及为实现这些目标而采取的管理或控制策略行为的行动。
团队领导
团队领导意味着在关注团体先于任务。领导者给团队成员挑战，让他们把团队的利益放在个人利益之前，鼓励他们不只为金钱做事，并支持他们舒适地自主工作。
任务领导
任务领导是指为完成工作所做的事情，如确定目标和期望，明确角色，制定计划，监督团队在成果方面的进展，并发放奖励和给予成就认可。
变革领导
变革领导包含的行为有：制定和沟通变革愿景，做出战略和战术决策，鼓励跳出传统范式的思考，以及通过推动项目发展来承担风险。
05
汇总
基于组织科学领域数十年的实地研究，以及对不同的组织环境中，数十万名领导者进行的统计学习，我们建立了核心DAO领导力框架。鉴于这些研究论证的特点，我们希望研究成果能够推广到不同的领域，包括去中心化自治组织。
带来成效的领导行为
由于领导力可以对团队、单位和组织等集体产生强大的影响，通过引入DAO的核心领导力框架，我们旨在让DAO成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调，为去中心化工作成为工作的未来而作出贡献。
THEEND
Source循证管理中心。关于知识工作者绩效相关因素的研究文献的简要论证评估。
英国特许人事发展协会。关于高效虚拟团队属性的科学文献的简要论证评估。
RichardBartlett在《Patternsfordecentralizedorganizing》中提到最小可行等级的概念。
关于我们
talentDAO设想的未来是，10亿人通过繁荣、成功的DAO提供的自我主权工作安排，获得体面的工作。我们利用组织科学进行研究，构建产品，并向DAO生态系统提供人才战略服务。
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来源：金色财经
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